Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tecnotron Elektronik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkter Vorgesetzte/r sehr gut, aber komplett überforderte und so aggressive GF
In meiner Abteilung sehr gut, was mit Sicherheit auch an der sehr kompetenten Führungskraft liegt. Ein junges, dynamisches Team, das zusammenhält und neue Mitarbeiter schnell aufnimmt. Hier herrscht auch Verständnis und viel Flexibilität für private Gegebenheiten wie Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung. Bei Problemen wird offen miteinander gesprochen und Lösungen werden gesucht und meist schnell gefunden.
Es wird generell viel informiert. Es gibt wöchentlich ein Abteilungsmeeting, in dem Informationen gestreut werden ind in dem man auch andere Anliegen ansprechen kann. Zusätzlich gibt es monatliche Personalnews, IT-News und einen "Newsticker" am Empfang und im Sharepoint.
Wie oben beschrieben, halten die Kollegen zusammen und helfen jederzeit bei Fragen, Problemen oder sonstigem.
In meinen Augen ist die WLB sehr gut. Flexibles Arbeitszeitkonto, das bei Überstundenaufbau auch ausgeglichen werden kann. Natürlich kann man nicht 40h in Hoch-Zeiten oder Produktionspeaks abbauen, aber das ist ja überall so. Auf familiäre Gegebenheiten wie z.B. Kinderbetreuung wird geachtet. Urlaub wird rechtzeitig geplant und auch gegeben.
Viele Infos, verwirrend