51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tbd.
Es wird am falschen Ende gespart. Maschinen, Arbeitsabläufe Equipment in der Fertigung
Wird gefördert
Ok
Viel Luft nach oben bei der Mülltrennung, wenn Extra Kosten dabei entstehen lässt man es lieber.
Keine richtige Struktur, in der Fertigung ist alles sehr eng,
Training und Weiterbildung, Coaching für GF
Stress
Naja
Gut
Direkter Vorgesetzte/r sehr gut, aber komplett überforderte und so aggressive GF
Viele Infos, verwirrend
Die kurzen Wege. Egal, von wem man etwas braucht, man kann direkt hingehen oder anrufen und man bekommt i.d.R. eine Lösung/Antwort. Bitte unbedingt beibehalten!
Flexibilität für Mitarbeiter in Teilzeit oder mit anderen persönlichen "Einschränkungen".
Vielleicht könnte die Geschäftsführung mehr Präsenz zeigen.
Für mehr Ruhe im Büro wären Räumlichkeiten zum Telefonieren sehr schön, so kleinere "Telefonzellen" aus Glas etc, die man sich reservieren kann oder auch spontan nutzen. Hier ist nicht die Rede von Alltagstelefonie, sondern eher von langwierigen Sitzungen über Teams etc.
Die Homeoffice Regelung ist gut, aber für mich noch zu starr. Man muss zwischen zwei Modellen wählen (tageweise oder projekt-/sachbezogen). Hier wäre (noch) mehr Flexibilität toll.
Die Kernzeitregelung finde ich nicht gut, vor allem am Nachmittag. Es sollte reichen, sich mit Kollegen und dem Vorgesetzten abzustimmen, wenn man eher gehen will/muss. Hier generiert die Kernzeit nur Bürokratie bei den Führungskräften.
In meiner Abteilung sehr gut, was mit Sicherheit auch an der sehr kompetenten Führungskraft liegt. Ein junges, dynamisches Team, das zusammenhält und neue Mitarbeiter schnell aufnimmt. Hier herrscht auch Verständnis und viel Flexibilität für private Gegebenheiten wie Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung. Bei Problemen wird offen miteinander gesprochen und Lösungen werden gesucht und meist schnell gefunden.
Am Image wird durchgängig gearbeitet, Kritik wird ernstgenommen, z.B. bei Auswertungen von Fragebögen. Die meisten, die ich kenne, die bei Tecnotron sind oder waren, sind sehr zufrieden (gewesen).
In meinen Augen ist die WLB sehr gut. Flexibles Arbeitszeitkonto, das bei Überstundenaufbau auch ausgeglichen werden kann. Natürlich kann man nicht 40h in Hoch-Zeiten oder Produktionspeaks abbauen, aber das ist ja überall so. Auf familiäre Gegebenheiten wie z.B. Kinderbetreuung wird geachtet. Urlaub wird rechtzeitig geplant und auch gegeben.
Dadurch, dass es sehr flache Hierarchien gibt, sind die direkten Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Über mir steht nur mein Chef und die Geschäftsführung. Das weiß man aber, wenn man anfängt.
Man kann sich aber anderweitig weiterbilden und entsprechende Tätigkeiten oder Funktionen übernehmen. Sofern Stellen geschaffen werden, wird geschaut, dass man bereits abgestellte Mitarbeiter einsetzt und niemand Neuen.
Das Gehalt ist in Ordnung, auch wenn es noch Spielraum nach oben gibt. Wird immer zum Monatsende ausgezahlt. Zusatzleistungen gibt es z.B. Fahrtkostenzuschuss, Betreuungskostenzuschuss, Homeoffice, Geburtstagsgutschein zum Einkaufen, Zuschuss zur Kantine etc. Alles in Allem wirklich sehr gut.
Es wird meines Erachtens nach genug dafür getan. Es gibt Zuschüsse für Fahrgemeinschaften, E-Bikes, etc. Außerdem natürlich Mülltrennung etc, alles wie es sich gehört.
Wie oben beschrieben, halten die Kollegen zusammen und helfen jederzeit bei Fragen, Problemen oder sonstigem.
Sehr gut. Das Wissen der älteren, oft langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt und auch genutzt. Sie erhalten die selben Schulungen etc. wie alle anderen.
Das Vorgesetzten Verhalten ist für mich menschlich einwandfrei, kollegial im Alltag und an den richtigen Stellen autoritär. Man kann jederzeit kommen und Probleme ansprechen oder Fragen stellen, er hat immer ein offenes Ohr. Einmal im Jahr wird ein großes Personalgespräch geführt, das von beiden Seiten vorbereitet wird und sehr konstruktiv abläuft. Hier werden gemeinsam realistische Ziele vereinbart und festgehalten. Bei Bedarf wird das Personalgespräch wiederholt, ggf. mit Einbezug der Personalabteilung, je nachdem, um welche Themen es geht.
An den richtigen Stellen wird gelobt, nicht zu viel und nicht zu wenig. Kritik wird sachlich geäußert und auch ernst genommen, wenn er selbst kritisiert wird.
Besprochene Dinge oder zugeteilte Aufgaben werden nicht vergessen sondern regelmäßig verfolgt. Generell ist sich die Führungskraft nicht zu schade, auch bei kleinen Problemen zu helfen oder Tips zu geben.
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen oder an der richtigen Stelle vorher abgeholt, z.B. im wöchentlichen Meeting.
Ein modernes Unternehmen, mit hellen, klimatisierten Büros, höhenverstellbaren Schreibtischen an jedem Arbeitsplatz, und moderner Ausstattung (Laptops, Headsets etc.). Die Lautstärke variiert je nach Arbeitsplatz/ Größe der Büros (wenn z.B. Kollegen lange/oft telefonieren), ist aber für mich voll im Rahmen. Homeoffice wird angeboten.
Es wird generell viel informiert. Es gibt wöchentlich ein Abteilungsmeeting, in dem Informationen gestreut werden ind in dem man auch andere Anliegen ansprechen kann. Zusätzlich gibt es monatliche Personalnews, IT-News und einen "Newsticker" am Empfang und im Sharepoint.
In meiner Abteilung ist es kein Nachteil gewesen, nach der Elternzeit in Teilzeit wieder einzusteigen. Ich habe verschiedene Aufgaben bekommen und habe als "Springer" gearbeitet, wenn wo Not am Mann war. Ist natürlich auch immer die eigene Einstellung dazu, aber für mich war Gleichberechtigung vorhanden.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es wird über ein Cockpit die Auslastung der einzelnen Mitarbeiter beobachtet und bei Spitzen wird unterstützt. Man kann selbst sagen, wenn man in einem Bereich geschult werden möchte und kann auch entsprechend sein eigenes Aufgabengebiet mitgestalten/ erweitern.
Prämien, Benefits
mehr mit Azubis unternehmen (Ausflüge, Kennenlernhütte)
Weniger Stunden für Azubis wäre praktisch
Sehr nett, immer für einen da
Mehr Ausflüge, vllt auch Wochenendetrip
Modern, flache Hierarchien
Kernzeitregelung.
Finde ich nicht mehr zeitgemäß für ein modernes Unternehmen und klappt meiner Erfahrung nach auch ohne.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, besonders was Homeoffice angeht. Die Pandemie hat bewiesen, dass es geht.
In meiner Position ist eine Karriere eher schwer aufgrund der flachen Hierarchien. Grundsätzlich kann man aber regelmäßig an Schulungen/ Weiterbildungen teilnehmen.
Das Gehalt ist ausbaufähig, aber hier kann jeder Mitarbeiter im Einzelgespräch die Initiative ergreifen und verhandeln.
Es gibt einen hohen Vertrauensvorschuss, dem man durch aus auch gerecht werden kann.
Gerade das Kundenklientel erzeugt starke Auslastungsschwankungen. Man wünschte sich manchmal eine etwas gleichbleibendere Auslastung.
Es täte dem Unternehmen gut, ein eigenes Produkt zu entwickeln und zu verkaufen.
Es ist eine sehr vertrauensvolle Atmosphäre.
Ist absolut ok.
Für gute Arbeit und zielstrebige Mitarbeiter gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist gerade für untere Einkommensgruppen überdurchschnittlich gut.
Demnächst wird die vorhandene Solaranlage auch für Elektrofahrzeuge nutzbar gemacht!
Nicht nur wenn’s hart auf hart kommt hält man zusammen!
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, auch wenn vielleicht nicht immer sofort und ohne Zeitverzug eine Reaktion möglich ist.
Eine klimatisierte Umgebung mit sauberen Arbeitsplätzen macht das Arbeiten wirklich angenehm.
Die Kommunikation ist den letzten Jahren deutlich besser geworden!
Es wird absolut auf die Qualifikation und Loyalität geachtet. Weder Frauen noch Männer werden bevorzugt.
Sehr abwechslungsreich durch das sehr unterschiedliche Kundenumfeld.
Standort in eine lebenswerten Region und viele attraktive alternative Arbeitgeber
Keine Professionalität im Geschäft (häufig auch Aal-glat zu Kunden) und fehlende Führungserfahrung der Geschäftsleitung.
Auch mal für Mitarbeiter das umsetzen was jahrelang den versprochen wird (ich.e. Grillplatz)
Zwischen den Abteilungen hakt es ordentlich.
Probleme werden vorgeworfen und nicht gemeinschaftlich angegangen. Langjährige Mitarbeiter haben sich eingesessen und Machtpositionen geschaffen.
Reingewaschener Name und gut vernetzt in der Region bei Luftfahrt und Verteidigung
Man hat sei Stundenkonto, was ausgeglichen sein "sollte"
Solang man nicht zu den Leistungsträgern zählt hat man seinen Zeitausgleich und alles ist gut.
Als Leistungsträger muss man aber häufig andere kompensieren.
Schulungen muss man sich erkämpfen (gibtbaber keine Strategie)
Karriere kaum möglich bei flacher Hierarchie und eingegebenen Führungskräften. Selbst auf fachlicher Ebene durch Erfahrung auf "Senior" zu kommen ist schwer, weil eigene Produkte fehlen und immer wieder andere Technologien wichtiger sind.
Kaum Veränderung ohne das "Messer anzusetzen"
Es wird zwar Gespendet, aber für Einrichtungen wo langjährigen Mitarbeiter profitieren oder der Geschäftsführung nahestehenden (Kintergarten ect.)
Ein wenig Heuchelei...
Großteils gut, aber es gibt auch Einzelkämpfer, die nicht eingefangen werden. Würde dies aber als normal betrachten
langjährige ältere Kollegen sind unantastbar und d können sich vieles leisten
Neue ältere Kollegen gibt es selten und geraten schnell unter Druck...
Ganz oben fängt es an
man merkt Konflikte mit dem Mittleren Management.
Obwohl eine flache Hierarchie herrscht und alle erreichbar sind, hat man den Eindruck von unerfahrenen Fürsten beherrscht zu werden, die nochdazu ihre Kriege untereinander ander wälzen
Gutes Gebäude, Arbeitsplatz und Gerätschaften
Jedoch die IT (Rechner und Netzwerk und Support) sind Dauerbrenner- leider ist der Support ausgelagert.
Zumindest regelmäßig wird ausgetauscht wie toll wir sind um gleichzeitig unsere Fehler unter den Tisch fallen zu lassen.
Man versucht es...
Aber frauenfeindliche Witze in der Kaffeepause oder Genderthemen welche der Führung unangenehm sind kommen häufig vor ohne Stellungnahme/Reaktion...
Ja gut. Zum Glück gibt es Kunden, die interessante Produkte und Projekte beauftragen.
Oft gibt es aber Durststrecke und man darf Lückenfüller machen, die Praktikanten besser könnten...
Weiß nicht recht...
Erfahrungslosiskeit, der Fisch stinkt bekanntlich am Kopf zuerst.
Augen auf... die Geschäftsleitung hat kein Interesse an den Mitarbeitern. Egal ob andauernd krankfeiern, keine Leistung erbringen, hier geht alles. Leider zu Lasten Aller.
Keine effiziente Truppe, darum stagnieren die Löhne.
Die Mitarbeiter tragen zum Erfolg der Firma bei. Auch wenn viele Geschäftsleute dies noch nicht erkannt haben - der Arbeitgeber braucht den Arbeitnehmer heutzutage mehr als andersrum, denn Arbeit findet man momentan überall.
Die Firma verkauft sich nach außen hin sehr positiv, leider merkt man bereits nach kurzer Zeit im Unternehmen, dass die meisten hier sehr unzufrieden sind. Aber die Geschäftsleitung ist nicht an den Mitarbeitern dran und merkt dies wahrscheinlich nicht einmal. Fehlende Wertschätzung, Werte werden nicht gelebt, veraltete Strukturen.
Gleitzeit, 40 Stunden. Überstunden gehören dazu und werden als selbstverständlich angesehen.
Manchen wird es ermöglicht, die meisten haben jedoch keine Weiterbildungschancen.
Leider unterdurchschnittlich, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gehaltsanpassungen werden ganz gestrichen oder sind nur spärlich.
Mehr Schein als Sein, Plastikeinwegbecher in der Fertigung, andere Firmen stellen hier jeden Mitarbeiter eine ESD Trinkflasche etc.
In unserer Abteilung sehr gut, andere Abteilungen haben da aber ihre Probleme.
Die älteren Kollegen werden steht's geschätzt, viele sind schon lange im Unternehmen.
Leider fehlt es vielen Führungskräften an Sozialkompetenzen
Im Zuge des Home Offices sehr angenehm, da weniger Mitarbeiter im Büro sind, ansonsten in den Großraumbüros sehr laut und unruhig.
Die flache Hierarchie bis zu den Geschäftsführern.
Zuschuss zu den KiTa-Kosten.
Vorschläge zur Verbesserung sollten ernster genommen werden. Hier gibt es viele Kollegen, die sehr gute Ideen haben.
Mobiles Arbeiten für mehr Kollegen ausbauen.
Die Möglichkeit für mobiles Arbeiten soll z.B. ausgebaut werden.
Gleitzeitmodell ist flexibel genug.
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