Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Bewährtes wiederholen.
Wir, die tecnotron elektronik gmbh, stellen uns der Herausforderung, unseren Kunden bei Entwicklung, Layout und Fertigung elektronischer Baugruppen, Geräte und Systeme jederzeit eine allumfassende Lösung zu erarbeiten.
Wir bieten alle Leistungen aus einer Hand, von einem Standort am Bodensee. Wir betrachten "Made in Germany" für unsere Leistung als Gütesiegel erster Klasse, in der Vierländerregion Bodensee und darüber hinaus.
Unsere Kunden profitieren von unserem tiefgreifenden Know-how auf allen Gebieten, auch wenn nur einzelne Fachbereiche aus Entwicklung, Layout oder Fertigung in Anspruch genommen werden. Wir gehen grundsätzlich flexibel und persönlich engagiert auf Wünsche ein, denn höchste Kundenzufriedenheit ist unser oberstes Ziel.
Unser ganzes Können basiert auf Wissen und Erfahrung eines familiengeführten Unternehmens, mit hochspezialisierten Fachkräften, sicher im Markt etabliert – über Generationen hinweg, seit über 40 Jahren.
Entwicklungen von tecnotron fliegen durch das All und überstehen selbst Sandstürme und Überschwemmungen in der Wüste. Wir bieten unseren Kunden Dienstleistungen in den Bereichen:
Entwicklung
In unseren Teams für Hardware, Software, Firmware und Mechanik arbeiten hochqualifizierte Ingenieure, Techniker und Informatiker. Diese begleiten die anspruchsvollen Projekte unserer Kunden aus unterschiedlichen Branchen von der Anforderungsanalyse bis zur Serienreife. Je nach Zielmarkt (Industrie, Luftfahrt/Verteidigung, Bahntechnik) und Projektziel (Machbarkeitsstudien, Rapid Prototypen, Funktionsmuster, Prototypen bis hin zur Serienreife) werden die Entwicklungsprozesse effizient skaliert.
Layout
Im Bereich PCB-Layout konstruieren circa 15 erfahrene Layouter im Kundenauftrag Leiterplatten jeglichen Komplexitätsgrades nach IPC- und ECSS-Richtlinien. Praktisch alle marktgängigen PCB CAD Systeme sind dabei in unserem Haus im Einsatz. Die Konstruktion erfolgt in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unserer Entwicklungsabteilung. Pro Jahr bearbeiten wir so im Durchschnitt etwa 500 Leiterplattendesigns.
Fertigung
Wir fertigen elektronische Baugruppen, Geräte und Systeme nach höchsten Vorgaben, bei gleichbleibend hohem Qualitätsanspruch, in allen erforderlichen Stückzahlen. Dabei erfordert unser breit angelegtes Produktionsspektrum stetes Mitdenken und Eigeninitiative.
Mehr über unsere Leistungen finden Sie auf unserer Homepage unter www.tecnotron.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
KinderbetreuungEine gute Zusammenarbeit ist uns wichtig. Aus diesem Grund unternehmen wir viel, um diese zu fördern. „Gemeinsam erfolgreich“ fördern wir neben vielen anderen durch:
- Betriebseigene Kantine mit Essensgeldzuschuss, mehrere Teeküchen und Pausenecken mit WLAN, kostenfreie Getränke
- Tischkicker
- Verschiedene Feste, Veranstaltungen und Abteilungsevents
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Hier haben wir verschiedene Angebote, wie z.B.
- Individuelle Eingliederung nach Langzeiterkrankung
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Veranstaltungen und Aktionen zur Gesundheitsförderung und Prävention
Wir möchten, dass Sie sich bei uns weiterentwickeln können. Hierfür bieten wir
- Gezielte Förderung für Einsteiger und Berufserfahrene sowie individuelle und passgenaue Förderung der persönlichen Entwicklung
- Viel Abwechslung durch Produktvielfalt!
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbefragungen
- Übernahme nach Ausbildung
Bei tecnotron zahlt sich Erfolg aus. Wir bieten Ihnen
- Betriebliche Altersvorsorge
- eine jährliche Prämie
- verschiedene Zuschüsse für Fahrtkosten, Kindergarten und Vermögenswirksame Leistungen
- Jubiläumszuwendungen
- Geburtstagsgeschenke
- Fahrradleasing und Fahrgemeinschaften
Wir wissen, dass die Work-Life-Balance unseren Mitarbeitern wichtig ist. Das unterstützen wir mit
- mobilem Arbeiten
- 30 Tagen Urlaub im Jahr
- Sonderurlaub und Prämien
- Anpassung der Arbeitszeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Elternzeit ohne Karriereknick
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitregelung auch in der Fertigung
- Lebensarbeitszeitkonto und Überstundenregelungen
- Sabbaticals
Und schließlich arbeiten wir, wo Deutschland Urlaub macht!
Sie möchten mehr über unsere Benefits wissen? Ausführliche Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage unter https://www.tecnotron.de/unternehmen/karriere/work-life-balance/
Bei tecnotron arbeiten Sie in kleinen Teams, die Projekte effizient abwickeln. Um Ihre Aufgaben im Umfeld anspruchsvoller Gesamtsysteme erfüllen zu können, bieten wir Ihnen ausreichend Handlungsspielraum, kurze Entscheidungswege und transparente Kommunikation.
Die Vielseitigkeit macht uns aus, daher suchen wir qualifizierte Mitarbeiter für unsere Bereiche:
Layout, Entwicklung, Fertigung, Vertrieb, Projektmanagement, Qualitätsmanagement und Zentrale Dienste
Regelmäßig auf der Suche sind wir nach Mitarbeitern mit folgenden Qualifikationen:
- gute Kenntnisse im Design komplexer Multilayer-Leiterplatten für Industrieprodukte sowie Luft- und Raumfahrt nach IPC- und ECSS-Richtlinien
- Anwender-Kenntnisse auf einem oder mehreren Layout Systemen: Altium-Designer, CR5000/CR8000, Orcad/Allegro, PADS, Pulsonix, Xpedition
- Berufserfahrung an SMT/SMD-Produktionsanlagen
- Berufserfahrung in der Leiterplattenbestückung
Dies sind nur ein paar der von uns gesuchten Qualifikationen. Alle aktuell zu besetzenden Positionen finden Sie auf unserer Homepage unter www.tecnotron.de/unternehmen/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tecnotron Elektronik Gmbh.
Die kurzen Wege. Egal, von wem man etwas braucht, man kann direkt hingehen oder anrufen und man bekommt i.d.R. eine Lösung/Antwort. Bitte unbedingt beibehalten!
Flexibilität für Mitarbeiter in Teilzeit oder mit anderen persönlichen "Einschränkungen".
Prämien, Benefits
Modern, flache Hierarchien
Es gibt einen hohen Vertrauensvorschuss, dem man durch aus auch gerecht werden kann.
Standort in eine lebenswerten Region und viele attraktive alternative Arbeitgeber
Kernzeitregelung.
Finde ich nicht mehr zeitgemäß für ein modernes Unternehmen und klappt meiner Erfahrung nach auch ohne.
Gerade das Kundenklientel erzeugt starke Auslastungsschwankungen. Man wünschte sich manchmal eine etwas gleichbleibendere Auslastung.
Keine Professionalität im Geschäft (häufig auch Aal-glat zu Kunden) und fehlende Führungserfahrung der Geschäftsleitung.
Erfahrungslosiskeit, der Fisch stinkt bekanntlich am Kopf zuerst.
- Zögern bei veränderung der Lüftungsanlage Fertigung
- hier wird zu klein gedacht, es sind größere veränderungen notwendig
- Leider sprengen dahingehend notwendige umbaumaßnahmen den Rahmen des Technisch Räumlich machbaren aber das dach gibt da schon mehr her.
Aber es ist ja auch nicht so das garnicht gemacht wurde.
Es wird am falschen Ende gespart. Maschinen, Arbeitsabläufe Equipment in der Fertigung
Training und Weiterbildung, Coaching für GF
Vielleicht könnte die Geschäftsführung mehr Präsenz zeigen.
Für mehr Ruhe im Büro wären Räumlichkeiten zum Telefonieren sehr schön, so kleinere "Telefonzellen" aus Glas etc, die man sich reservieren kann oder auch spontan nutzen. Hier ist nicht die Rede von Alltagstelefonie, sondern eher von langwierigen Sitzungen über Teams etc.
Die Homeoffice Regelung ist gut, aber für mich noch zu starr. Man muss zwischen zwei Modellen wählen (tageweise oder projekt-/sachbezogen). Hier wäre (noch) mehr Flexibilität toll.
Die Kernzeitregelung finde ich nicht gut, ...
mehr mit Azubis unternehmen (Ausflüge, Kennenlernhütte)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, besonders was Homeoffice angeht. Die Pandemie hat bewiesen, dass es geht.
Der am besten bewertete Faktor von Tecnotron Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gut. Das Wissen der älteren, oft langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt und auch genutzt. Sie erhalten die selben Schulungen etc. wie alle anderen.
Die älteren Kollegen werden steht's geschätzt, viele sind schon lange im Unternehmen.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
- Ja ältere Mitarbeiter wurden bereits oft eingestellt
- ich greife auch oftmals auf deren wissen zurück
- ältere kollegen fördern hrm, ich bin mir sicher wenn Sie wollen können sie auch gefördert werden
es gibt einige ältere Kollegen, mit gesundheitlichen Einschränkungen, welche aufgrund Arbeitsbelastung auch stark unter Druck kommen. Wertschätzung von Leistungsträger ja - nicht aber Rücksichtnahme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tecnotron Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt ist ausbaufähig, aber hier kann jeder Mitarbeiter im Einzelgespräch die Initiative ergreifen und verhandeln.
Leider unterdurchschnittlich, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gehaltsanpassungen werden ganz gestrichen oder sind nur spärlich.
Kaum Veränderung ohne das "Messer anzusetzen"
andere in der Region schon zahlen besser, zugegeben sind vielleicht in manchen Dingen kein geleichwertiger Arbeitgeber, wenn die Löhne besser wären, würde es weniger Wechsel geben
- Gehälter werden immer pünktlich bezahlt
- Prämiensystem sollte nochmals überdacht werden
- Gespräche über Gehaltsthemen eher schwierig, lange interne Durchlaufzeiten
- Kein Tarifvertrag, daher zwar angemessene Bezahlung, jedoch im Vergleich zur weiteren Industrie im Bodenseeraum eher im unteren Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird gefördert
Dadurch, dass es sehr flache Hierarchien gibt, sind die direkten Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Über mir steht nur mein Chef und die Geschäftsführung. Das weiß man aber, wenn man anfängt.
Man kann sich aber anderweitig weiterbilden und entsprechende Tätigkeiten oder Funktionen übernehmen. Sofern Stellen geschaffen werden, wird geschaut, dass man bereits abgestellte Mitarbeiter einsetzt und niemand Neuen.
In meiner Position ist eine Karriere eher schwer aufgrund der flachen Hierarchien. Grundsätzlich kann man aber regelmäßig an Schulungen/ Weiterbildungen teilnehmen.
Schulungen muss man sich erkämpfen (gibtbaber keine Strategie)
Karriere kaum möglich bei flacher Hierarchie und eingegebenen Führungskräften. Selbst auf fachlicher Ebene durch Erfahrung auf "Senior" zu kommen ist schwer, weil eigene Produkte fehlen und immer wieder andere Technologien wichtiger sind.
Für gute Arbeit und zielstrebige Mitarbeiter gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten.