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Jetzt Profil einrichten221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 176 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alle, wirklich alle Aufgaben auf den Prüfstand und dann mit Arbeitnehmerbeteiligung und Betriebsrat ein vernünftiges Geschäft Modell und Portfolio aufstellen. Für die Hilfsarbeiterjobs dementsprechend Arbeitskräfte einstellen, die diese dann im Hintergrund z.B. Keller, Lager oder wo auch immer erledigen. Deutschsprachige Mitarbeiter einstellen noch leben wir hier in Deutschland.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die letzten drei Jahre derart verschlechtert man bettelt förmlich um die Kündigung.
Einfach die anderen Rezession lesen!
Man kann keine Freizeit Aktivitäten vernünftig planen oder sich verabreden.
Denn die Öffnungszeiten sind von 10:00 bis 20:00 Uhr. Trotz Schichtplan kann man sich auf seine Dienstzeiten nicht verlassen da man sehr, sehr oft einfach an einem anderen Markt gedrängt wird. Ja sehr wohl gedrängt.
“Sonst kann man direkt zu Hause bleiben“ (aber auf diese leeren Drohungen fallen nur Neulingen drauf rein), wenn man nicht pariert. Auf einmal aber hat man eine ganz andere Dienstzeit als eigentlich geplant und kann seine Termine oder Verabredungen, die man wo möglich vor Wochen schon geplant hat, nicht einhalten. Da hilft nur noch Krankenschein. Nehmt euch so oft ihr könnt einen Gelben denn man kann getrost alle Drohungen und Einschüchterungen ignorieren ihr werdet nicht entlassen außer ihr nehmt Trinkgeld an und werdet erwischt.
Einfach die anderen Rezession lesen!
Die machen das schon geschickt beim Bewerbungsgespräch. Da man ja den Job womöglich braucht setzt man vielleicht nicht allzu hoch an da man ja davon ausgeht es werden automatisch Gehaltserhöhungen geben das man ja für den Mediasaturn Konzern arbeitet. Aber leider ist das nicht die Realität. So hoch wie irgend möglich das Gehalt aushandeln denn das wars dann auch. Inflation und steigende Energiepreise interessiert niemanden, dein Problem. Es wäre aber schön, dass du ein Auto hast (Job so gut wie sicher) damit man dich in deinem Bundesland von Stadt zu Stadt scheucht. Es gibt zusätzlich ein Bonussystem welches nach meiner Meinung nur in den Muster Märkten funktioniert.
Einfach die anderen Rezession lesen!
Von Nett bis gerade so noch zu ertragen. Privat aber würde man keine Freundschaft mit denen schließen wollen.
Ich glaube da gibt es keine Probleme. Aber die älteren sind aber auch keine große Hilfe teilweise ehemalige Hartzer, Alkoholiker Metzger usw. Was soll man mit denen anfangen?
Ehrlich gesagt kann ich nach Jahren der Ausbeutung immer noch nicht genau beschreiben wozu die RSM da sind und welche Funktion sie innerhalb der Firma haben.
Die meisten RSM haben selbst keinen technischen Hintergrund aber tragen die Verantwortung über hunderte Techniker. Wie soll ein RSM dringende Probleme an dem Countern lösen, wenn er doch gar nicht nachvollziehen kann welch weitreichenden Konsequenzen die Entscheidungen die in der Zentrale getroffen werden für jeden einzelnen Techniker betreffen und wie diese zu schaffen sind. Dafür haben sie dann Ihre Techniker Coaches (TC) die dann diese Themen lösen sollen. Die TC sind dann mit diesen Aufgaben so überfrachtet und kommen ihrer eigentlichen Aufgaben den Vorort Service Mitarbeitern zu helfen nicht nach. Außerdem färbt die Ignoranz und Gleichgültigkeit der RSM auf viele TC ab und die werden mit der Zeit auch ganz komisch obwohl sie mal nett waren und wirklich geholfen haben.
In den meisten Großstädten sind die Counter groß genug gewesen für den Aufgabenbereich der vor 3 Jahren vorherrschte. In kleineren Städten kommt man sich vor wie in einer Besenkammer. Doch wie schon unter dem Punkt Interessante Aufgaben beschrieben sind über die Zeit soviel neue Aufgaben hinzugekommen + die Apple Zertifizierung. Alleine die neunen Arbeitsmaterialien / Geräte die Apple vorschreibt und zur Verfügung stellt bräuchte man mindesten die doppelte Fläche die die meisten Counter zurzeit zur Verfügung haben. Also liebe Leser ihr merkt es wird eng und stressig wie fühlt man sich wohl da so eingepfercht über Stunden und dann kommt noch das Zoo Feeling hinzu? Nur seid ihr nicht die Besucher, sondern die besuchten das macht Spaß, gibt nichts Besseres.
RSM und TC schreiben oder viel mehr drohen per Mail, wenn etwas bis zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht erledigt ist dann... oder werden nicht mehr dulden und entschieden gegen Verstöße in den einzelnen Gebieten nachgehen. Was wollen die denn machen? Uns kündigen? Das ist keine Drohung das ist ein Ansporn. Wie soll man denn alle Aufgaben täglich bewältigen?
Was für eine Gleichberechtigung? Wenn man doch alle Rezessionen hier gelesen hat dann sollte es doch einem Dämmern was das für eine Firma ist!
Vor Jahren waren die Aufgaben sehr interessant. Handys reparieren den Kunden beim Einrichten helfen nette Gespräche, interessante Leute kennenlernen da man auch Zeit hatte sich vernünftig zu unterhalten und dann die Probleme Zielgerecht zu lösen. Aber jetzt sind dutzende neue Aufgaben hinzugekommen und gefühlt kommt monatlich eine neue Aufgabe hinzu und wohlgemerkt es fallen dann nicht irgendwelche sinnlosen Aufgaben weg, nein! Oder man stockt die Counter mit mehr Personal auf das man sich die Aufgaben vernünftig teilt und jeder unter der Woche mal was anderes machen kann. Nö, lieber die Leute verheizen dann kommt halt ein anderer in den Markt, wenn man selbst nicht mehr kann und kündigt.
Gilt fuer Media-Markt und Saturn als ehemalige Besitzer: Ihr habt 300 Millionen einfach in den Sand gesetzt. Ihr habt nicht gefuehrt und uns die genialsten GF Kanonen geschickt. Jetzt wirtschaftet ihr die Ceconomy herunter. Viele Maerkte sehen wie Saustaelle aus, die Markt-GFs sind ueberfordert und die Kaufmaennischen saufen ab. Und das gute Personal arbeitet jezt woanders.
Es gab Momente, da konnte man fuenf Sterne geben, bei Weihnachtsfeier und Sommerfest. Fuer den Rest des Jahres gilt: "durchwachsen".
1A - Viele kamen Morgens und gingen Abends und machten zwischendurch nichts. Und je nach interlektuellen Faehigkeiten steigerten sie sich in den Pausen und zwischen den Pausen. Einfach ausgedrueckt, das Wachkoma hatte sie fest im Griff. Fairerweise, es gab auch Personal, das arbeitete und die hielten den Laden am Laufen, aber es war eine echte Minderheit.
Gibt es ein Leben nach dem Tod? Wer diese Frage beantworten kann, kann auch diese Frage beantworten.
Eine lange Liste: Der Beste hat das Unternehmen verlassen, freiwillig.
Einer mauschelte mit der Post und anderen schraegen Spezies und hat das Unternehmen verlassen.
Einer sprach nie zu seinen Mannen, war mental nicht mehr fit und wurde zuletzt in Oesterreich gesehen.
Einer war ein Kriegswaise aus Luxemburg, hat mit drei Jahren die erste Million gemacht, mit fuenf die erste Firma gegruendet, war ein Excel-Wunderkind, das mit den TEC und RTS Zahlen nicht klar kam und entsorgt wurde.
Einer wollte die Firmen wieder aufbauen und investieren, aber seine beiden Mitstreiter waren dagegen, schwaerzten ihn an und er wurde mit einer Abfindung entsorgt.
Und so geht die Liste weiter und weiter.
Der letzte oder vorletzte oder vorvorletzte GF der TEC zeichnete sich durch hohe menschliche Inkompetenz aus, fand nie die richtigen Worte, aber immer die Falschen. Es war eine Lust mit ihm zusammenzuarbeiten.
Wir sprachen nicht alle dieselbe Sprache. Firmenintern hat sich Kisuaheli durchgesetzt, mit bayerischer Klangfarbe. Latein klappte auch ganz gut, einfaches verstaendliches Deutsch jedoch nie. Die Gfs kommunizierten selten mit uns, untereinander auch nicht. Aber! Manchmal stritten sie mit sich selbst, verloren und liessen ihr Wasser im Flur laufen. Man muss dazu wissen, dass die TEC und die RTS der Elephantenfriedhof der Media-Maerkte war, der Parkhof fuer die Ueberfluessigen.
Wer Realsatire liebt, fand hier immer eine Aufgabe, die Spass machte.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner ehemaligen Firma war häufig belastet. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ließ zu wünschen übrig, was zu Missverständnissen und Frustration führte. Das Management schien oft unorganisiert und wenig proaktiv, was sich negativ auf die Effizienz und Produktivität auswirkte. Des Weiteren gab es Mängel in der Mitarbeiterförderung und -entwicklung, was dazu führte, dass viele Angestellte sich nicht ausreichend unterstützt fühlten. Insgesamt war die Firmenkultur von wenig Engagement seitens der Führungsebene geprägt, was die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinträchtigte.
das Hängt auch an deinem Kollegen manche sind gut und manche schlecht
Eigentlich gar nicht
Die sind immer so, bevor Weinachten schießen die immer Kündigung
Immer verschiedene Ort, obwohl am Anfang an bist du fix in einer Markt
Schlimmste Arbeitszeit auch am Wochenende muss man seine Zeit da verbringen
Dann wird Grund deiner Kündigung wenn du mit anderen Mitarbeiter zusammen halten willst
Die sieht man gar nicht, vielleicht mal telefonieren
Keiner will dich hören
Da Gibt’s nix
Keine Kommunikation von der Cheffetage
Andere Geschäftsführung und keinen Spitzel der MSH
Kündigung wegen Betriebsauflösung auf Grund mangelnder Führungsmöglichkeit.
jedes Teil wird einzeln versendet, die Umwelt ist der Firma komplett egal
Wenn mann mails lesen kann. Aus mehr besteht dort keine Kommunikation
Schmerzensgeld trifft es eher
Der Firma sind alle Mitarbeiter gleich egal
Immer das gleiche
Apple-Zertifikate
Siehe oben genannte Punkte
Für Verbesserungsvorschläge ist es mittlerweile zu spät. Und wenn in der Vergangenheit welche geäußert wurden, wurden sie ignoriert.
Nach Bekanntgabe der Schließung absolut toxisch. Man ist gezwungen, sich einen neuen Job zu suchen, wenn man kein Angebot von MMS bekommt. Viele sind krank oder im Urlaub. 3-Mann-Counter sind meistens alleine besetzt. Macht keinen Spaß sowas
Nach außen hin betrachtet existiert Tec Repair gar nicht, sondern zählt für den Kunden zu MediaMarkt/Saturn. Visitenkarten sind dennoch mit Tec Repair bzw Tec InStore Logos bedruckt, Rechnungen werden wiederum für MMS gedruckt. Über dem Counter wird Tec Repair in keiner Form erwähnt. Da wäre ich als Kunde mehr als verwirrt. Als wäre die Schließung der Firma schon viel länger in Planung.
Eher Work-Work-Balance. Jeden Tag Überstunden, so bleibt kaum noch Zeit fürs Privatleben
Kann man vergessen. Zwischen dem einfachen Techniker und der Geschäftsleitung gibts nur 2 Ebenen, die durchgehen besetzt sind.
Absolut unterdurchschnittlich für die Branche. Man bekommt das nötigste, nicht mehr. Kein 13. Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Inflationsbonus Fehlanzeige. In einer Betriebsversammlung hieß es, wer mit dem Gehalt nicht zufrieden ist solle sich bitte einen anderen Job suchen. Da die Firma aber eh schließt, hat man als Mitarbeiter keine andere Wahl.
Vieles wird doppelt und dreifach gedruckt, viel Papierverschwendung
Immer in guten und schlechten Zeiten zusammengehalten, viel Untersützungen von den Kollegen mit mehr Erfahrung
Ganz ok
Meistens ist der TC erreichbar und sehr hilfsbereit
Eigentlich keinen Stern wert. Man sitzt mitten auf der Verkaufsfläche, wie in einem Affenkäfig und sorgt für das Entertainment. Kunden halten einen oft für einen Verkäufer und haben kein Verständnis dafür, dass man kein MM-Mitarbeiter ist. Apropos, gibt Momente in denen kein einziger in rot zu sehen ist.
Reparaturen ohne Unterbrechungen nahezu unmöglich weil man dabei von allen Seiten angequatscht wird und seine Geräte nicht in Ruhe reparieren kann. Durch die vielen Kündigungen und Krankmeldungen macht man oft Arbeit für 3 Leute und bekommt dafür weder Dankbarkeit noch Lob. Man ist nix anderes als der Fußabtreter für die MMS.
Kommt drauf an, mit wem. Mit den Technikerkollegen super, mit den Vorgesetzten hält sich das in Grenzen, mit der Geschäftsleitung katastrophal
Viele abwechslungsreiche Aufgaben; Reparaturen, Clearing, Einrichtung von Geräten, TV-Kalibrierung etc.
Das er jetzt zu macht
Das er jetzt erst zu macht
Geht aktuell drunter und drüber.
Technische Probleme bleiben ungelöst.
Firma macht 30.9. zu. Einige können übernommen werden, alle anderen suchen neue Jobs.
Es gibt einen Betriebsrat. Von dem hört man aber nichts mehr.
Wer weiss was die treiben?
Habe Zusage von neuen Arbeitgeber. Kann den aber keinen Starttermin sagen, weil ich Abfindung noch mitnehmen will. Betriebsrat kommt nicht aus dem A.... und informiert nix mehr
War mal besser ist nun nicht mehr vorhanden
Hat man nirgends wenn man im Handel arbeitet.
Da reisst es auch das Sportprogramm von MediaSaturn nicht raus
Mit Glück kann man Coach werden. Mehr aber auch nicht.
Nix
Gibts nicht
Mehr oder weniger. Paar bekommen Angebote von Markt, andere nicht. Aber kein Problem weil Arbeitsmarkt aktuell gut
Gibt keine älteren
Kann aktuell nicht bewertet werden, da nicht mehr präsent
Im Sommer warm. Zu warm, weil Klimaanlage zuviel Storm verbraucht.
Frieren muss man nicht mehr, da Firma Ende September zu. Also kein Winter mehr
Null
Es werden alle gleich schlecht behandelt. Also gute Gleichberechtigung
Mal mehr mal weniger
Die Apple Schulungen
So ziemlich der ganze rest
Erstmal eure Websites bzw. das weblogsys. Das muss einmal komplett überarbeitet werden. Die Führung müsste einmal komplett mit kompetenten Personal ausgestattet werden und Gebt den Mitarbeitern doch eine Möglichkeit für Parkplätze
Sehr kunden und Launen abhängig seitens der Kollegen im Markt und am counter
Von 10:00 bis 19:00 mit schwangerer Frau ist glaube nicht ganz so toll
Nur Elektroschrott generiert und bei einem Versäumnis ihrerseits bist du schuld
Gibt zwar die Chance aufzusteigen aber dafür musst du das brave Hündchen spielen doch die Apple Schulungen waren gut und umfassend erklär. Der Rest war für den Ar***
Der Kollege am Counter im Mediamarkt Marburg hat es erfolgreich geschafft alle seine fehlgeschlagen reperaturen/clearings auf mich zu schieben so dass ich mehrere nachschulungen machen durfte
Wir mussten uns am Computer im Markt einloggen, doch wenn wir das nicht konnten aus gründen wie z.b. der Kollege nimmt einen Auftrag auf oder der Kollege lässt einen nicht an den Computer war das den Vorgesetzten egal
Abrackern, rennen und permanenter Stress von Vorgesetzten ist nicht grad positiv zu bewerten
Meistens viel zu spät Rücksendungen, Schulungen oder sonst was angekündigt
1700 nach Punktesystem und wenn man Glück hat vielleicht 100 extra. Lohnt sich nicht sich anzustrengen
Wie im Punkt Kollegenzusammenhalt schon erwähnt wollte mich mein Coach wegen den genannten Punkten zum Knecht des genannten Kollegen machen
Es war schon interessant die ganzen Geräte zu reparieren, sich mit den Kunden zu unterhalten und die Vorgeschichte zu erfahren doch leider gab es auch Kunden/Kollegen die… das ganze extrem erschwert haben
Wie ich schon am am 26. Juni 2019 unter dem Reiter: FRAGEN geschrieben / gewart habe:
RTS hat sich einfach übernommen die können es einfach nicht, denken sie können der größte Player im Dienstleistung Sektor werden aber es fehlt Ihnen einfach an allem. Ich prophezeie mal, das sich der Hauptkonzern Mediasaturn das sich nicht mehr lange mit anschauen wird und selbst aktiv wird und die Counter anders ausrichten wird und dann können die meisten in der Zentrale in Wolnzach einpacken und stempeln gehen, denn Ingolstadt wird übernehmen das ist so sicher wie das Amen in der Kirche!
Also war das Ende schon immer abzusehen, denn so schlecht, wie auch die meisten Bewertungen hier bei kununu es ja darstellen ist RTS/tec-repair wirklich und mit soviel negativem kann man nicht erfolgreich sein. Vor allem, wenn man jeden und alles einstellt. Ich lasse meine BMW ja auch nicht von einem Bäcker reparieren. Nunja endlich ist der Spuck vorbei und jeder, wirklich jeder vom RSM, Coach, Techniker oder Verwaltung sind jetzt endlich in der Realität angekommen und bestreiten jetzt hoffentlich ihr zukünftiges Dasein nach Ihren tatsächlichen Fähigkeiten und Vermögen und da sieht es für viele sehr düster aus!
Ich verstehe die Aufregung wegen der Schließung nicht?
Wer bei tec-repair einen Vertrag unterschrieben hat und nicht vorher im Internet recherchiert hat (und das sollte man bei jeder Arbeitsstelle tun !)
ist irgendwie selbst schuld. Was soll man von so einer Firma erwarten, die so schlecht dargestellt wird? Und auch schon die ersten Arbeitstage sollten doch einen böses erahnen lassen.
Nix aktuell
So ziemlich alls aktuell
Sich nicht auflösen und für die Mitarbeiter einstehen
Kundenabhängig
Intern quasi kein gutes Image, von außen sind ledeglich die Angestellten mit Kundenkontakt mit gutem Ansehen gesegnet
Naja, da kann man auch 30 Jahre lang das gleiche machen und sich dann auf eine führungsstelle bewerben bei der man weniger verdient.
Gehalt unterdurchschnittlich für die tätigkeiten
Naja wir produzieren e-Schrott ohne Ende.
Kollegen sind im allgemeinen top
Langjährige dazugehörigkeit ist egal
Unternehmensauflösung 2 Monate vorher verkünden und dem Betriebsrat nichts sagen?
Arbeitsumfeld behindert massiv das sorgfältige arbeiten
Aufgaben werden nicht rechtzeitig kommuniziert, dann Stress gemacht
M/w/d alles egal
Viele verschiedene tätigkeiten
So verdient kununu Geld.