Besser die Finger von lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man gut arbeitet hat man die Möglichkeit innerhalb einer Filiale aufzusteigen.
Es werden eher schon interne Mitarbeiter bevorzugt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Tedi wird man ganz einfach alleine gelassen.
Mitarbeiter haben drei Stunden Einarbeitungszeit dann müssen sie alles können und dies wird auch so erwartet.
Man bekommt unwahrscheinlichen Druck von oben und steht mindestens 4 Stunden am Tag alleine in der Filiale.
in 2 1/2 Jahren Tedi erst als Teilzeit dann als Teamleitung hatte ich 7 Bezirksleiter von denen jeder eine andere Vorstellung hatte, es ist unmöglich gewesen es jedem gerecht zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Puh... Verbesserungen... Ich würde an Stelle des Unternehmens einmal die Firmenpolitik überdenken.
Ja es sind Billigprodukte und der Preis muss auch irgendwo herkommen, es aber an den Mitarbeitern auszulassen ist unmenschlich.
Arbeitsatmosphäre
Meistens herrscht nur Druck von oben.
Völlig unrealistische Ziele.
Man steht die meiste Zeit alleine.
Kein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Es wird nur selten ein Lob ausgesprochen.
Kommunikation
Teilweise werde Informationen nur spärlich weiter gegeben. Informationen und Richtlinien haben sich laufend geändert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an, allerdings wechseln Mitarbeiter ständig.
Work-Life-Balance
Es wird keinerlei Rücksicht auf Urlaube und Freizeittage genommen.
Als Teamleitung ist kaum ein freier Tag vergangen an dem ich nicht kontaktiert wurde auf Anweisung der Bezirksleitung.
Es wird mit Abmahnungen gedroht.
Es herrscht einfach ein sehr großer Druck.
Ständig Personalmangel, man muss sich selber um Ersatz kümmern und in anderen Filialen "betteln", kommt niemand ist man auf sich alleine gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ständig neue Bezirksleiter, die selber überfordert sind.
Verkaufs bzw Vertriebsleiter waren teilweise herablassend.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind recht eintönig. Man arbeitet nur nach Anweisung.
Bezirksleiter machen einen Rundgang und danach muss man deren Ideen umsetzen.
Kein Platz für eigene Ideen.
Arbeitsbedingungen
Man steht alleine, als Teamleitung keine Einarbeitung.
Unrealistische Ziele
Überstunden fallen hinten runter.
Keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einem Unternehmen wo ein Großteil der Ware billig in China hergestellt wird muss man nicht über Umweltbewusstsein reden.
Es wird damit geworden umweltbewusst zu sein, aber die riesigen Berge Müll in denen die Ware zum Teil unnötig verpackt wird beweist das Gegenteil.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst für den Einzelhandel geringer Lohn.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Image
Im Grunde habe ich eigentlich auf allen Inventuren und aus allen Filialen nur negatives der Mitarbeiter gehört.
Mich hat immer gewundert, dass so viele noch dort arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann zur Teamleitung aufsteigen, allerdings würde ich dieses nicht als Weiterbildung bezeichnen.