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TEDi GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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TEDi GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren
Die Ausbilder
2,50
Spaßfaktor
3,00
Aufgaben/Tätigkeiten
2,75
Abwechslung
2,50
Respekt
2,63
Karrierechancen
3,00
Betriebsklima
3,13
Ausbildungsvergütung
3,63
Arbeitszeiten
2,75
Azubi Benefits

Folgende Azubi-Benefits werden geboten

Ausbildungsmaterialien bei 6 von 8 Bewertern bezahlte Fahrtkosten bei 3 von 8 Bewertern bezahlte Arbeitskleidung bei 3 von 8 Bewertern flexible Arbeitszeiten bei 2 von 8 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 8 Bewertern Kantine bei 1 von 8 Bewertern betr. Altersvorsorge bei 2 von 8 Bewertern gute Anbindung bei 4 von 8 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Mitarbeiterevents bei 1 von 8 Bewertern keine Internetnutzung Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 8 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 8 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 8 Bewertern Parkplatz bei 4 von 8 Bewertern kein Mitarbeiterhandy Hunde geduldet bei 4 von 8 Bewertern
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Bewertungen

Die Ausbilder

Alle sehr kompetent

Spaßfaktor

Die Aufgaben in der Filiale sind vielfältig und bereiten sehr viel spass
Kein Tag ist wie der andere

Aufgaben/Tätigkeiten

Abwechslungsreich

Karrierechancen

Von Prakitkant zu VKL alles möglich
Filialleiter kann BZL werden

Betriebsklima

Es gibt wie in jedem Unternehmen ein gutes Team und ein weniger starkes Team

Ausbildungsvergütung

Top TEDi bezahlt azubis richtig gut mehr als andere Arbeitgeber in dieser Branche

Arbeitszeiten

In Ordnung

Pro

Das sie ihr Potenzial nutzen und alles super verläuft

Contra

Den Image den viele Kunden haben

Die Ausbilder
5,00
Spaßfaktor
5,00
Aufgaben/Tätigkeiten
5,00
Abwechslung
5,00
Respekt
5,00
Karrierechancen
5,00
Betriebsklima
5,00
Ausbildungsvergütung
5,00
Arbeitszeiten
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Ausbildungsmaterialien wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten bezahlte Arbeitskleidung wird geboten bezahlte Fahrtkosten wird geboten Essenszulagen wird geboten flexible Arbeitszeiten wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Anbindung wird geboten Hunde geduldet wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    TEDi
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Gerade in Ausbildung
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Du hast Fragen zu TEDi GmbH & Co. KG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 21.Nov. 2018
  • Azubi

Pro

Die vielen Möglichkeiten die der Job mit sich bringt

Contra

Nichts

Die Ausbilder
4,00
Spaßfaktor
5,00
Aufgaben/Tätigkeiten
5,00
Abwechslung
5,00
Respekt
5,00
Karrierechancen
5,00
Betriebsklima
5,00
Ausbildungsvergütung
5,00
Arbeitszeiten
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Ausbildungsmaterialien wird geboten bezahlte Arbeitskleidung wird geboten bezahlte Fahrtkosten wird geboten Hunde geduldet wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    TEDi
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Gerade in Ausbildung
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Die Ausbilder

Man hat ein "neues" Schulsystem. Hauötsächlich is man in der Filiale und soll im ersten Jahr die Abläufe und Grundlagen von Tedi erlernen. Ab dem 2. Jahr heißt es dann selbst verantwortung übernehmen und eine eigene kleine Filiale leiten. Im 3. Jahr wird dann erneut die Filiale gewechselt in eine anspruchsvollere. Die Theorie findet in 10 Seminaren* statt. (wie es bei Tedi heißt) (*1Seminar =jeweils 2 Wochen)
Dort kommen alle Azubis des Lehrgangs zusammen und es kann ein guter Austausch mit gleichgesinnten stattfinden.
Die Seminare werdwn vom BZE geleitet und dort ist Fachkompetentes und Praxiserfahren Personal vorhanden!

Spaßfaktor

Wie überall anders auch, gibt es die guten und die schlechten Tage. Mit einem offenen, arbeitswilligen Team, mit Mitarbeiter die auch Spaß verstehen und einen gegenseitig unterstützen macht die Arbeit sehr viel Spaß! Es gibt auch "schlechte Zeiten" ,wo man ein Team erst neu aufbauen muss und somit viel Stress hat. Aber das legt sich in der Regel auch wieder.

Aufgaben/Tätigkeiten

GfB: Hauptsächlich Kasse, Aufräumen,Laden öffnen/schließen

Teilzeit: Kasse, Ware auspacken,Aufräumen, Läden öffnen/ schließen, Papiere ,ware annehmen, -stellvertrettend für die Filialleitung einsetzbar sein

Filialleitung/Azubi : alle oben genannten Aufgaben, Kontrolle bon Papieren und erteilten Aufgaben, Einsatzplannung, Teammanagement, Inventurleitung, Umbauten

Bezirksleiter (Ziel eines Azubis nach der Ausbildung): Mitarbeiter einstellen, Papierkontrolle, Material/Warenumlagerung, Filialmanagement, Neueröffnungaleitung, Inventurleitung,schließungsleitung, unterstützende Maßnahmen einleiten.
Muss Erwartungen/vorgaben von "oben" erfüllen und nach "unten" Probleme lösen,unterstützend wirken und Vorgaben erfüllen

Abwechslung

An sich immer die selben Aufgaben, dennoch wird einen nie langweilig, da zwischendrin immer mal wieder was anderes dazwischen kommt. (Kurzfristig eine Neueröffnung oder ähnliches)

Respekt

Ich habe schon als GfB 2 Monate, und dann als Teilzeit(Filialleitung Stellvertrettung) 11Monate gearbeitet. Darauffolgend habe ich die Ausbildung angefangen und nun Filialleitung meiner 2. Eigenen Filiale.
Ohne Ausnahmen wurde ich von Führungskräften immer mit Respekt behandelt. Nie habe ich mich ungerecht behandelt gefühlt oder wurde verbal angegriffen.
Allerdings da ich noch sehr jung bin (21) und als Führungsposition agiere wurde ich von jungen Mitarbeitern (meist aushilfen) mit "ey alter" und "was willst du mir schon sagen mit deinen süßen 20 jahren" angesprochen. Damit muss man lernen unzugehen und dem ein riegel vorsetzen.

Karrierechancen

Jeder kann alles werden. Man muss nur Köpfchen und Arbeitswillen haben! In höheren Positionen ab Bezirksleitung aufwärts, wäre es von vorteil wenn die Cheffs einen mögen (;

Betriebsklima

Gutes Team =super viel Spaß. Selbst mit dem Bezirksleiter kann man gegebenenfalls nach einer geschafften Neueröffnung ein Bier zusammen trinken.

Ausbildungsvergütung

Als GfB is es gering über den Mindestlohn

Der Teilzeitkräftelohn wird durch eine jährliche Lohnerhöhungen erhöht

Azubis kriegen in den ersten 2 Jahre eine (für den Bereich) überdurchschnittliche Bezahlung. Danach ist es "ok"

Ab Filialleitung kann man über sein Gehalt verhandeln und mit den richtigen qualifikationen einiges rausholen.

Arbeitszeiten

Gfb bis zu 50 std im Monat - 11 std die Woche

Teilzeit mind. 87 std im monat - 20 std die woche - alle überstunden werden ausgezahlt

Filialleitung 40std woche - überstunden müssen in kürze mit freizeit abgebaut werden

Laden öffnungzeiten variieren von 8-20 /10-21 /9-20 /9-19/9-14 ect - je nachdem welcher standort. Gut find ich das An weihnachten und Silvester sind verkürzte Öffnungszeiten sind.

Dienst einsatzzeiten werden abhängig von mitarbeiterverdügbarkeiten geplannt

Verbesserungsvorschläge

  • Digitaler Informationsfluss verbessern.

Pro

Man hat schon als aushilfe urlaubsanspruch sowie werden krankentage prozentual bezahlt.
Super Kommunikation zwischen führungskräften sowie zu mitarbeitern.
Man darf maximal 48std die woche arbeiten im notfall (von tedi aus) somit läuft man nich gefahr ausgebeutet zu werden.

Contra

Warenverteilung der filialen

Die Ausbilder
5,00
Spaßfaktor
5,00
Aufgaben/Tätigkeiten
4,00
Abwechslung
3,00
Respekt
4,00
Karrierechancen
5,00
Betriebsklima
5,00
Ausbildungsvergütung
4,00
Arbeitszeiten
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Ausbildungsmaterialien wird geboten Barrierefreiheit wird geboten flexible Arbeitszeiten wird geboten gute Anbindung wird geboten Hunde geduldet wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Tedi
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    k.A.
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 13.Juli 2018
  • Azubi

Die Ausbilder

Mein Ausbilder/in war zwar sehr bemüht, dass ich viele Tätigkeiten sowie Fachwissen erlerne aber forderte gleichzeitig von beginn an sehr starkes eigenständiges arbeiten. Dies führte zu einer Überlastung meiner Person, vieles war auch der Fluktuation geschuldet, denn am Ende meiner Ausbildung war ich die Mitarbeiter/in mit der längsten Zugehörigkeit. Ich musste als Azubi neue Mitarbeiter einarbeiten, obwohl ich selber noch Einarbeitungen benötigte. Zudem war mein/e Ausbilder/in nicht fähig berufliches und privates zu trennen. Schlechte Leistungen wurden direkt mit privaten Gründen in Verbindung gebracht. Hilfe in der Personalabteilung kann man vergeblich suchen, zwar wird einem zugehört aber gegen die Vorgesetzten kann man nichts machen obwohl schon diverse Kritik auch von festangestellten Mitarbeitern geäußert wurde.

Spaßfaktor

Aufgrund der lieben Kolleginnen und Kollegen konnte die Ausbildungzeit gut überstanden werden. Zudem werden öfters gemeinsame Aktivitäten mit allen Azubis veranstaltet.

Aufgaben/Tätigkeiten

Sehr viel Verantwortung und selbständiges Arbeiten wird in diesem Unternehmen egal bei welcher Position oder in welchem Bereich vorausgesetzt und erwartet. Das betrifft auch Auszubildende.

Abwechslung

In meiner Abteilung waren es wöchentlich die selben Aufgaben die mir zu teil wurden. Ich habe nach ca. 6 bis 7 Monaten Einarbeitungszeit alle Aufgaben in meinem bereich selbständig bearbeitet und diese Aufgaben waren so gut wie unverändert bis zum Ende. Der Schwierigkeitsgrad hatte sich auch nur leicht erhöht. Das gute war, dass wir Einarbeitungen in anderen Abteilungen hatten und somit viele Fassetten vom Unternehmen kennenlernen konnten.

Respekt

Von den Vorgesetzten kann man das nicht erwarten. In stressigen Situationen wird man persönlich angegriffen und muss mit den launischen Verhalten der Vorgesetzten umgehen können oder besser gesagt es ertragen. Man kann auch keinen Vorgesetzten Ernst nehmen der Fehlverhalten bei Mitarbeitern kritisiert aber diese selber ständig ausführt.

Karrierechancen

Durch sympathie Punkte beim Vorgesetzten kann man sehr leicht aufsteigen auch wenn man nicht mal die Programme oder Aufgaben bearbeiten kann und sich nicht auskennt.... Sprich stell dich einfach schlau und sei der beste freund /in vom Vorgesetzten.

Betriebsklima

Unter den Kolleginnen und Kollegen sowie unter den Auszubildenden war der Zusammenhalt sehr gut und man hatte wenigstens Mitarbeiter um sich die hilfsbereit waren. Die Firma macht regelmäßig Firmenveranstaltungen, wo Sie sich auch gut vorbereiten und sich etwas einfallen lassen.

Ausbildungsvergütung

War zufriedenstellend

Arbeitszeiten

Es gibt eine spätbesetzungsplicht ansonsten eigentlich gleitzeit aber dennoch wird das in jeder Abteilung anders gehandhabt, was einige Mitarbeiter letztendlich dann auch nervt. Aber im großen und ganzen eigentlich gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Respektvoller und professioneller Umgang mit Mitarbeitern. Zudem weniger private Einblicke ins eigene Leben sowie den Mitarbeiter ebenfalls seine Privatsphäre erlauben... Sprich, man muss nicht seinem Vorgesetzten alles private erzählen und schon gar nicht die gründe für Krankmeldungen. Am Telefon wird nämlich direkt gefragt was man den eigentlich hat und per Whatsapp wird man auch gestalkt.

Pro

Auch wenn die Vorgesetzten nicht all zu gut sind ist es positiv, dass man seinen Arbeitsplatz / Alltag selbst gestalten kann. Der Arbeitgeber übernimmt auch viele Kosten bezüglich der Ausbildung (Bücher, Kurse etc.). Zudem die ganzen Veranstaltung.

Contra

Verhalten der Vorgesetzte... Entscheidungen werden einfach getroffen und man muss damit leben.

Die Ausbilder
2,00
Spaßfaktor
4,00
Aufgaben/Tätigkeiten
2,00
Abwechslung
2,00
Respekt
1,00
Karrierechancen
3,00
Betriebsklima
4,00
Ausbildungsvergütung
3,00
Arbeitszeiten
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Ausbildungsmaterialien wird geboten gute Anbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    TEDi
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Ausbildung abgeschlossen in 2018
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 20.Dez. 2014
  • Azubi

Die Ausbilder

Von Ausbildung kann man hier nicht reden. Es gibt Blockunterricht und das wars denn. Vor Ort gibts nur eins: arbeiten,arbeiten,arbeiten.

Spaßfaktor

Nur was für Masochisten

Abwechslung

Ware stapeln, Ware verkaufen, Ware stapeln, Ware verkaufen ....

Karrierechancen

Ein blanker Honh. Mit einem Schnitt von 1.8 wird man definitv NICHT übernommen, da wird man dnn zu teuer.

Ausbildungsvergütung

Ist aber auch mehr ein Schmerzensgeld.

Contra

Trotz super Noten ( 1.9) gibt es ein nein, da ein freundlicher Umgang mit Mitarbeitern NICHT erwünscht ist und dies als Ablehnungsgrund angeführt wird. Könnte man anfechten, aber lieber ein Schrecken mit ENde.

Die Ausbilder
1,00
Spaßfaktor
1,00
Aufgaben/Tätigkeiten
2,00
Abwechslung
1,00
Respekt
3,00
Karrierechancen
1,00
Betriebsklima
3,00
Ausbildungsvergütung
4,00
Arbeitszeiten
2,00
  • Firma
    Tedi
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Gerade in Ausbildung
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 28.Juni 2012
  • Azubi

Die Ausbilder

Welcher Ausbilder? Fragen sie einen Auszubildenen, niemand wird ihnen die frage beantworten können, wer der Ausbilder ist. Wenn man sich zu irgendetwas äussert oder beschwert, merkt man das, dass man nicht erwünscht ist.

Spaßfaktor

Die Ausbildung macht nur dann Spass wenn man nichts lernen möchte. Sonst sind es 3 lange quälende Jahre. Dort geht so gut wie niemand gerne zur Arbeit.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man macht immer das selbe, man macht eine 3jährige ausbildung und macht 3 jahre lang das was die 2jährige ausbildung beinhaltet.. Es wird sich um nichts gekümmert, die Schnellläufer sind verbogen und schief so das die verletzunggefahr groß ist. Zudem wird von azubis die selbe arbeitsleitung erwartet wie von festangestellten die dafür sogar noch prämie bekommen.

Abwechslung

Nichts ist abwechslungsreich, man macht nur das selbe. und lernt nichts dazu, nichtmals am PC darf man was machen. Man lernt alle Abteilungen kennen, aber in solchen abständen die entweder zu kurz sind oder zu lang, so das die Abteilungsleiter sich an einen nichtmals mehr erinnern. Man kommt immer in die abteilung wo viel Arbeit ist und so kann es sein das man Direkt hintereinnander in der Selben landet. Azubis werden dort viel ausgenutzt für die Idioten Arbeiten, die sonst niemand freiwillig machen würde.

Respekt

Freundlich ? Respekt? Das kennt die Firma nicht, es wird nur gegrüßt wenn die es wollen, sonst laufen sie dich anschauend an dir vorbei.

Karrierechancen

Es gibt nur befristete Übernahmen, wenn überhaupt. Und nein dort hat man keine Chance, es sei den man sagt nur ja und amen.. dann vielleicht ;)

Betriebsklima

Ja es werden relativ viele Azubis eingestellt, aber es kümmert sich niemand um diese. Azubis werden grundsätzlich nicht erstgenommen, weder von Kollegen noch von Vorgesetzten. Wenns Probleme gibt, sorgen sie schon dafür das sie einen Los werden.

Ausbildungsvergütung

Tatsache ist und das ist glaube ich das einzig gute, man bekommt sein Geld immer Pünktlich! Überlaubs und weihnachtsgeld ist nicht wirklich viel aber man bekommt etwas. Dennoch ist die Entlohnung nicht gut.

Arbeitszeiten

Wenn man Doof ist, fallen überstunden an und man muss Samstags kommen. Natürlich kann man diese Überstunden dann abfeiern, aber nicht wirklich so wie man es selbst gebrauchen kann, sondern so wie die es gerne hätten. Die Schichten werden so gesetz wie die es wollen. Manchmal kann es sein das man Wochenlang nur die Mittagschicht hat oder Ständig die 8 uhr schicht und andere immer nur die 6 uhr schicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Sie sollten mehr auf die Azubis eingehen, sie sollten sie Unterstützen, es müsste ein ansprechpartner (ausbilder) geben, der einen Unterstützt und weiss wovon man redet, wenn man was mitteilt. Berichtshefte sollten nicht verschwinden. Es sollte nicht verlangt werden das man das berichtsheft ausschmückt. Es sollte mehr an die Motivation der azubis gemacht werden. Sie sollten die chance haben mehr zu lernen. Man sollte den Informationsfluss um 100% verbessern. und und und..
  • Wer woanders eine Ausbildung machen kann, sollte dies tun!!!

Pro

Man bekommt seinen Lohn Pünktlich

Contra

Der ganze Rest! Kein vernünftiger Informationsfluss, Kein Respekt, kein Lob sondern nur Kritik. Macht man den Mund auf hat man gezählte Tage.

Die Ausbilder
1,00
Spaßfaktor
2,00
Aufgaben/Tätigkeiten
1,00
Abwechslung
1,00
Respekt
1,00
Karrierechancen
1,00
Betriebsklima
1,00
Ausbildungsvergütung
3,00
Arbeitszeiten
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

bezahlte Arbeitskleidung wird geboten Kantine wird geboten betr. Altersvorsorge wird geboten gute Anbindung wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Tedi GmbH u. Co.KG
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Ausbildung abgeschlossen in 2012
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 22.Feb. 2015
  • Azubi
Die Ausbilder
1,00
Spaßfaktor
1,00
Aufgaben/Tätigkeiten
2,00
Abwechslung
2,00
Respekt
1,00
Karrierechancen
2,00
Betriebsklima
1,00
Ausbildungsvergütung
3,00
Arbeitszeiten
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Ausbildungsmaterialien wird geboten bezahlte Fahrtkosten wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Tedi GmbH u. Co.KG
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Ausbildung abgeschlossen in 2011
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 07.Dez. 2013
  • Azubi
Die Ausbilder
1,00
Spaßfaktor
1,00
Aufgaben/Tätigkeiten
1,00
Abwechslung
1,00
Respekt
1,00
Karrierechancen
2,00
Betriebsklima
1,00
Ausbildungsvergütung
2,00
Arbeitszeiten
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Ausbildungsmaterialien wird geboten betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Tedi GmbH u. Co.KG
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Ausbildung abgeschlossen in 2013
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf