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463 Fragen

Ist es normal und gewollt, dass BZL einen in der FREIZEIT! anruft? Hat man nicht schon genug Stress und Druck auf Arbeit. Muss man seine Mitarbeiter auch noch privat stressen ? So einen triftigen Grund kann es gar nicht geben, MA am freien Tag zu kontaktieren...

Gefragt am 25. Januar 2024 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 29. Januar 2024 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Natürlich sollte es nicht zum Regelfall werden, dass unsere Mitarbeitenden in ihrer Freizeit angerufen oder aus ihrem Frei geholt werden. Jedoch muss in Krankheitsfällen eine Besetzung in der Filiale gewährleistet sein, weshalb es möglich sein kann, dass kurzfristiger Personaleinsatz benötigt wird. Werden die Regelungen des Arbeitsvertrages regelmäßig nicht eingehalten, stehen Ihnen Ihre Verkaufsleitung sowie das Personalreferat zur Verfügung. Die Kontaktdaten des Personalreferats finden Sie am Schwarzen Brett. An uns können Sie sich ebenfalls wenden – sie erreichen uns unter kununu@tedi.com.

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Ich war letztes Jahr in der Probezeit gekündigt worden wegen krankheit, bin aber wieder körperlich fit und wollte wieder bei euch anfangen aber werde ständig abgelehnt warum ist das so?

Gefragt am 26. Dezember 2023 von einem anonymen User

Antwort #1 am 12. Januar 2024 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Wir bedauern Ihre Nachricht, denn grundsätzlich kündigen wir nicht aus Krankheitsgründen. Da es hier anonym ist, schlagen wir Ihnen vor, sich per E-Mail bei uns zu melden, mit Ihrem Namen und Ihrer Personalnummer an kununu@tedi.com, und wir werden der Sache so schnell wie möglich nachgehen. Alternativ können Sie sich zu Ihrer Frage auch direkt an Ihre ehemalige Bezirksleitung wenden.

Als Arbeitgeber antworten

Ist es bei Tedi eigentlich normal, dass man jede Woche ungefragt Überstunden macht? Das Arbeitspläne die bereits herausgegeben wurden ständig geändert werden und das trotzdem gesagt wird es wäre genug Personal da? Ich verstehe ja das wenn Kollegen kurzfristig krank geworden sind, man auch Mal einspringt aber das hat auch Grenzen. Man wird jede Woche angeschrieben ob man hier und da kommen kann weil Leute fehlen, das ist doch nicht normal und langsam nervt es gewaltig.

Gefragt am 12. Dezember 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 20. Dezember 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Selbstverständlich soll der Schichtplan nur in Ausnahmesituationen, z. B. bei kurzfristigen und unvorhersehbaren Ausfällen, geändert werden. Dies soll in Absprache geschehen und Mehrarbeit nicht die Regel, sondern die Ausnahme sein. Wenn Regelungen des Arbeitsvertrages nicht eingehalten werden, stehen Ihnen Ihre Bezirks- und Verkaufsleitung zur Verfügung sowie das Personalreferat. Die Kontaktdaten des Personalreferats finden Sie am Schwarzen Brett. Auch wir hören Ihnen zu – melden Sie sich gerne unter kununu@tedi.com.

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Wie finde ich meine gestellte Frage bei Ihnen wieder das war im September und kann es nicht finden

Gefragt am 22. November 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 24. November 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Wenn Sie weiter nach unten scrollen, sollten Sie Ihre Frage im Normalfall wiederfinden. Ansonsten bieten wir Ihnen gerne an, uns eine E-Mail mit Ihrem Anliegen an kununu@tedi.com zu senden.

Antwort #2 am 29. November 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Ich kann sie nicht mehr finden es ging um das Anliegen ob es normal ist bei tedi die Angestellten in die enge zu treiben um eine Aufhebungsvertrag zu unterschreiben

Antwort #3 am 8. Dezember 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Wir erinnern uns an Ihr Anliegen. In unserer Antwort hatten wir darum gebeten, uns nähere Informationen an unsere E-Mail-Adresse zukommen zu lassen, da wir dem Fall nachgehen wollen. Dies ist Stand heute nicht erfolgt. Falls doch weiterhin Klärungsbedarf besteht, stehen wir Ihnen gerne unter kununu@tedi.com zur Verfügung.

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Mein Bezirksleiter antwortet mir nicht bezüglich fehlendem Gehalt (Er antwortet mir NIE auf irgend eine Frage auf Whatsapp, muss selbst persönlich nochmal ansprechen, wenn er mal überhaubt da ist), ebenfalls nie eine Bestätigung der Kündigung erhalten. An welche Adresse kann ich einen Brief senden, um mich zu beschweren und die Situation zu klären?

Gefragt am 29. Oktober 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 6. November 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Guten Tag, wir bedauern die beschriebene Situation sehr. Bitte schreiben Sie uns eine E-Mail unter Angabe Ihrer Kontaktdaten und Ihrer Personalnummer an kununu@tedi.com, damit wir den Fall schnellstmöglich prüfen können. Wir möchten jedoch an dieser Stelle einmal darauf hinweisen, dass es sich bei WhatsApp nicht um den richtigen Kommunikationskanal handelt. Wir empfehlen hier immer die Kontaktaufnahme per Telefon. Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, Ihnen schnell weiterhelfen zu können!

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In welchem Gebiet liegt die Filiale mit der PLZ 33175?

Gefragt am 24. Oktober 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 25. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Die Filiale liegt im Gebiet 6.

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Welches Gebiet hat die Filiale in Hamburg PLZ 22307?

Gefragt am 13. Oktober 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 16. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Die Filiale in 22307 Hamburg befindet sich im Gebiet 1.

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Verehrter Tedi, das ist die 5. Anforderung meines Zeugnisses, das vor 14 Wochen fällig war. Am 08.09. forderten Sie mich auf, meine Personalnummer mitzuteilen. Nix passiert. Am 25. 09. hatten Sie hier wieder neue Gründe erzählt. Wieder nix. Wollen Sie das aussitzen?

Gefragt am 12. Oktober 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 13. Oktober 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

War bei mir ähnlich, habe dann den Weg übers Kontaktformular auf der website gewählt und dort noch mal nachgefragt. Angeblich schon seit Wochen verschickt... 3 Tage nach der Antwortmail kam dann endlich das Zeugnis. Viel Erfolg

Antwort #2 am 19. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Guten Tag, das Zeugnis ist am 16.10.2023 erstellt und an Sie verschickt worden. Wir hoffen, dass es Ihnen bereits zugestellt wurde oder dies in nächster Zeit passiert und der Fall damit erledigt ist. Sollte Ihnen das Zeugnis nicht zugehen, dann melden Sie sich bitte unter kununu@tedi.com bei uns, sodass dann ein Neues versendet werden kann.

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Welches Gebiet hat die Filiale 6315?

Gefragt am 12. Oktober 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 13. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Die Filiale 6315 befindet sich im Gebiet 6.

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Wie funktioniert das Rückgaberecht bei Tedi eigentlich? Mir wurde gesagt 14 Tage und nur mit Kassenbon. Andere Kollegen sagen man darf auch über 14 Tage und ohne Kassenbon umtauschen was stimmt denn jetzt?

Gefragt am 11. Oktober 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 12. Oktober 2023 von einem Mitarbeiter

Welches Gebiert ist 37671 Höxter

Antwort #2 am 13. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Bei TEDi gilt generell der Grundsatz: Ein Umtausch- oder Rückgaberecht besteht jederzeit. Bedingungslos und ohne zeitliche Begrenzung. Dennoch sollte beachtet werden, dass bei Vorlage eines Kassenbons, der Betrag erstattet wird, der gezahlt wurde. Bei Nichtvorlage kann das Kaufdatum nicht verifiziert werden, was zur Folge hat, dass, sollte der Artikel zwischenzeitlich reduziert worden sein, nur noch der reduzierte Preis zurückgezahlt wird.

Antwort #3 am 13. Oktober 2023 von einem Mitarbeiter

Aber woher weiss ich, ohne Beleg, das die Ware überhaupt gekauft wurde und nicht einfach irgendein Artikel von z.B. dem Außenverkauf genommen wurde. Man könnte sich einfach irgendeinen Artikel nehmen, damit an die Kasse gehen und sagen man hat leider keinen Beleg mehr dafür.

Antwort #4 am 18. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Wir stimmen Ihnen zu, ohne Kassenbon ist ein Kauf am schwierigsten nachzuvollziehen. Aber unsere Devise lautet trotzdem: Umtausch ohne Diskussion, und an diese halten wir uns.

Antwort #5 am 12. Dezember 2023 von einem Mitarbeiter

Laut Kasseninfo jetzt wieder nur mit Kassenbon, wisst ihr eigentlich was ihr schreibt oder wollt?

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In welchem gebiet ist die filliale 6196 bielefeld

Gefragt am 6. Oktober 2023 von einem anonymen User

Antwort #1 am 6. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Die Filiale 6196 in Bielefeld ist im Gebiet 6.

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Gefragt am 6. Oktober 2023 von einem Mitarbeiter

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Hallo, braucht man ab Tag 1 eine Krankschreibung?

Gefragt am 4. Oktober 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 6. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Guten Tag, grundsätzlich muss eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) erst nach dem dritten Krankheitstag eingereicht werden.

Antwort #2 am 8. Dezember 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Meine Bezirksleitung hat in schnippischem Tonfall direkt für den ersten Tag eine verlangt.

Antwort #3 am 13. Dezember 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Guten Tag, es tut uns leid zu erfahren, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben. Damit wir Ihnen weiterhelfen können, bitten wir Sie, uns eine E-Mail unter Angabe Ihrer Kontaktdaten und Ihrer Personalnummer an kununu@tedi.com zu schreiben.

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In welchem Gebiet ist die Filiale 76327 Pfinztal?

Gefragt am 29. September 2023 von einem anonymen User

Antwort #1 am 4. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Die Filiale 6590 in Pfinztal befindet sich im Gebiet 12.

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Ich arbeite 15h Teilzeit. Im Vertrag steht das ich 65,25 Stunden machen muss. Laut Einsatzplan wäre ich nun aber schon bei 77 Stunden. Was passiert mit den Mehrstunden? Kriege ich die bezahlt?

Gefragt am 28. September 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 2. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Damit wir Ihre Frage konkret beantworten können, bitten wir Sie, uns per E-Mail an kununu@tedi.com mitzuteilen, wo und in welcher Funktion Sie bei uns beschäftigt sind. Selbstverständlich verfallen geleistete Überstunden nicht einfach.

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Was passiert mit dem Resturlaub als minijobber nach der Kündigung?

Gefragt am 28. September 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 29. September 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Im Normalfall sollte der Resturlaub, nach Rücksprache mit der Führungskraft, während der Kündigungsfrist verbraucht werden. Besteht nun nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch ein Resturlaub, muss dies individuell geprüft werden. Dafür stehen wir unter kununu@tedi.com jederzeit zur Verfügung. Für die korrekte Zuordnung benötigen wir in einer E-Mail immer die Angabe der Personalnummer.

Antwort #2 am 30. September 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Aber pass auf, ich habe schon öfter gehört, dass Tedi für Urlaubstage nur 3 Wochenstunden vergütet. Das ist nicht rechtens. Es zählt der Durchschnitt der letzten 13 Wochen!!!

Antwort #3 am 4. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Bei uns erfolgt keine pauschale Urlaubsvergütung. Zur Berechnung wird der Durchschnitt aus den letzten drei Beschäftigungsmonaten herangezogen.

Als Arbeitgeber antworten

Wieso hat eine Filialleitung null Ahnung vom Arbeitsrecht? Meint, sie könne Minijobbern einfach die Stunden streichen und nicht bezahlen? Und ist der Meinung, sie könne mich jederzeit anrufen, damit ich sofort arbeiten komme, während im Arbeitsvertrag 4 Tage Ankündigungsfrist vereinbart sind? Schulen Sie Ihre Leute nicht??

Gefragt am 25. September 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 27. September 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Ich war Jahre lang Filialleitung. Es gibt keine Schulung, weder für Personalführung noch für irgendwas anderes was für die tägliche Arbeit von Vorteil wäre.

Antwort #2 am 2. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Das, was wir aus Ihren Zeilen lesen, ist natürlich nicht richtig. Wenn es dazu kommt, dass Regelungen des Arbeitsvertrages nicht eingehalten werden, stehen Ihnen Ihre Bezirks- und Verkaufsleitung als erste Ansprechpersonen zur Verfügung sowie auch das Personalreferat. Die Kontaktdaten des Personalreferats finden Sie am Schwarzen Brett Ihrer Filiale. Wir hören Ihnen ebenfalls gerne zu – Sie erreichen uns unter kununu@tedi.com.

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Guten Abend,jetzt melde ich mich zum 4. Mal wegen meines Zeugnisses. Sie schrieben hier vor 10 Tagen, dass ich mich melden soll - null Reaktion auf meine e-Mail. Sie sind mittlerweile seit 12 Wochen im Verzug. Paragraph 630 BGB, daran hat sich auch Tedi zu halten!!! Es geht um ein einfaches Arbeitszeugnis, und jetzt erzählen Sie mir nicht wieder was von hohem Arbeitsaufkommen!

Gefragt am 25. September 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 2. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Guten Tag, aus Ihren Zeilen lesen wir, dass auf Ihre E-Mail an uns keine Reaktion folgte – das ist schade. Es werden alle eingehenden E-Mail-Nachrichten von uns beantwortet. Zu Ihrem Thema: Lange Bearbeitungszeiten sind ärgerlich, das können wir gut nachvollziehen, jedoch geschehen sie in keinem Fall absichtlich. Wir sind uns unserer Pflichten bewusst und versichern Ihnen, dass wir stetig daran arbeiten, sämtliche Vorgänge im Unternehmen zu optimieren. Unsere Mitarbeitenden in der Zentrale geben täglich ihr Bestes und wir hoffen nun, Ihr Anliegen in kürzester Zeit lösen zu können.

Als Arbeitgeber antworten

Warum lässt Tedi die in hunderten von Bewertungen angezeigten schlechten Umstände bestehen? Das Image der Kette muss doch sehr unter den schlechten Berichten leiden, aber es wird scheinbar nichts unternommen, um den Verbesserungsvorschlägen der (Ex-) Angestellten nachzukommen. Irgendwann werden keine Menschen mehr bereit sein, für Tedi zu arbeiten. Auf was wird gewartet?

Gefragt am 25. September 2023 von einem anonymen User

Antwort #1 am 26. September 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Leider werden sich immer wieder neue Leute finden, um alles gleichbleibend fortführen zu können. Verbesserungsvorschläge interessieren die Führungskräfte nicht, da Tedi immer noch zu viel Gewinn macht.

Antwort #2 am 2. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Wir sind immer bestrebt, uns weiterzuentwickeln und kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen. Viele Aspekte, die wir erfahren, haben wir bereits in Angriff genommen. Veränderungen geschehen jedoch leider nicht von heute auf morgen. Veränderung ist ein Prozess, aber wir versprechen Ihnen schon heute, dass Bewertungen, Meldungen sowie auch Gespräche mit unseren Mitarbeitenden ernst genommen werden und ihre Beschäftigung und Zufriedenheit bei uns nicht egal ist.

Antwort #3 am 21. Februar 2024 von einem Mitarbeiter

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

Antwort #4 am 21. Februar 2024 von einem Mitarbeiter

Sehr geehrtes Management-Team, ich möchte zunächst meine Anerkennung für Ihre fortlaufenden Bemühungen ausdrücken, Veränderungen anzukündigen und das Wohlergehen der Mitarbeiter im Blick zu behalten. Trotz dieser Bemühungen habe ich jedoch festgestellt, dass die erwarteten Verbesserungen bislang ausblieben. Als Team haben wir bereits oft gehört, dass Veränderungen Zeit benötigen, doch nach einer gewissen Zeit ist es wichtig, dass die angekündigten Maßnahmen auch umgesetzt werden. Um das Vertrauen der Belegschaft zu stärken und deutlich zu machen, dass ihre Anliegen gehört werden, schlage ich vor, konkrete Schritte zu unternehmen, die unmittelbar positive Auswirkungen haben. Beispielsweise könnte man mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die Einführung einer Corona-Prämie den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass ihre harte Arbeit gewürdigt wird. Worte allein reichen oft nicht aus; es bedarf konkreter Handlungen, um das Vertrauen und die Motivation im Team zu festigen. Bedauerlicherweise scheint es, dass das Unternehmen in dieser Hinsicht nicht vorankommt, was bereits weitreichende Folgen hat. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gesund und motiviert bleiben. Es ist bedauerlich, dass wiederholte Hinweise in dieser Hinsicht bislang nicht berücksichtigt wurden. Die Unzufriedenheit hinsichtlich der Professionalität einiger Vorgesetzter nimmt zu und beeinflusst das Arbeitsklima nachhaltig. Es ist beunruhigend zu sehen, wie Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie sich nicht mehr wertgeschätzt und respektiert fühlen. Diese Fluktuation hat nicht nur negative Auswirkungen auf die Teamstimmung, sondern wird auch von Kunden wahrgenommen, die die Atmosphäre in den Filialen spüren. Des Weiteren möchte ich darauf hinweisen, dass die derzeitigen Mitarbeitervergünstigungen in Form eines 10%-Rabatts als unzureichend empfunden werden und wenig zur Mitarbeiterbindung beitragen. Eine angemessenere Wertschätzung der Mitarbeiter durch großzügigere Vergünstigungen oder andere Anerkennungsmaßnahmen könnte die Zufriedenheit erheblich steigern. Es ist wichtig zu betonen, dass die fortgesetzte Vernachlässigung der Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter langfristig negative Auswirkungen auf das Unternehmen haben kann. Wenn wichtige Anliegen weiterhin ignoriert werden, besteht die Gefahr, dass das Unternehmen langfristig Schaden nimmt. Eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung basiert auf gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und der Bereitschaft, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Ich hoffe, dass diese Anregungen dazu beitragen können, unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Nur gesunde und zufriedene Mitarbeiter können eine gute Leistung erbringen, doch wenn diese nicht gegeben ist, kann man bedauerlicherweise keine Fortschritte erzielen.

Antwort #5 am 12. März 2024 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Guten Tag, Ihre Nachricht bedauern wir sehr, da es nicht in unserem Interesse liegt, dass unsere Mitarbeitenden sich vernachlässigt fühlen. Es ist uns bewusst, dass Worte allein nicht ausreichen und dass eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie angemessene Wertschätzung wichtige Faktoren für das Wohlbefinden eines jeden Mitarbeitenden sind. Bitte seien Sie versichert, dass wir Ihre Worte ernst nehmen und uns weiterhin für positive Veränderungen einsetzen werden. Ohne unsere engagierten Mitarbeitenden und ihren Einsatz könnten wir nicht dort sein, wo wir heute sind. Selbstverständlich sind wir jederzeit offen für individuelle Fragen und auch bereit für einen persönlichen Austausch, um Lösungen zu finden. Schreiben Sie uns gerne unter kununu@tedi.com. Zudem steht Ihnen der TEDi-Brief zur Verfügung, mit dem Sie sich direkt an die Geschäftsführung wenden können, egal ob mit Namen oder anonym.

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Welches Gebiet ist Tedi Eberbach 5715 ?

Gefragt am 21. September 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 22. September 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Die Filiale 5715 in Eberbach befindet sich im Gebiet 8.

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Wo müssen die Kündigungen hingeschickt werden. Woher weiss ich welches gebiet ich zugehöre?

Gefragt am 19. September 2023 von einem anonymen User

Antwort #1 am 6. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Eine Kündigung per Post geht an die Adresse: TEDi GmbH & Co. KG, Mitarbeiterbetreuung, Angabe Ihres Gebietes, Brackeler Hellweg 301, 44309 Dortmund. Alternativ können Sie Ihre Kündigung auch bei Ihrer zuständigen Bezirksleitung abgeben. Für die Beantwortung Ihrer zweiten Frage gehen Sie bitte auf Ihre Führungskraft zu oder teilen uns die Postleitzahl Ihrer Filiale mit.

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Hallo liebes Team, ich habe eine Frage rund ums weiterbilden. Bin zurzeit Mitarbeiter im Neu- und Wiedereröffnungs Team und wollte fragen, ob man sich auch wenn man in einem solchen Team ist, sich weiterbilden kann innerhalb des Unternehmens.. sei es zum Bezirksleiter oder allgemein.. Liebe Grüße ☺️

Gefragt am 12. September 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 14. September 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Guten Tag, vielen Dank für Ihr Interesse an den Weiterbildungsmöglichkeiten bei TEDi. Informationen zu diesem Thema können Sie gerne individuell mit Ihrer zuständigen Führungskraft sowie dem Personalreferat besprechen. Die Kontaktdaten unseres Personalreferats finden Sie am Schwarzen Brett. Wir hoffen, Ihre Vorstellungen realisieren zu können und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Als Arbeitgeber antworten

Warum zahlt TEdi keine Inflationsprämie an ihre Mitarbeiter?

Gefragt am 12. September 2023 von einem anonymen User

Antwort #1 am 4. Oktober 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Die aktuelle Entwicklung der Preise verfolgen wir aufmerksam. Lebensmittel, Energiekosten, Autos, Mieten, Urlaub - alles wird gefühlt oder tatsächlich teurer. Deshalb haben wir für Ihre Frage nach der Inflationsausgleichsprämie volles Verständnis. Wir haben die Möglichkeit zur Zahlung dieser Prämie natürlich diskutiert und sind zu dem Schluss gekommen, dass wir zum jetzigen Zeitpunkt diese Prämie leider nicht zahlen können.

Antwort #2 am 4. Oktober 2023 von einem Mitarbeiter

sorry, aber das war nicht die frage. Das das nicht gezahlt wird wissen wir. Aber nicht warum das nicht gezahlt wird.

Als Arbeitgeber antworten

An wen kann ich mich wenden wenn ich mit der Bezirksleitung ein Problem habe?

Gefragt am 10. September 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 12. September 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Sie können sich jederzeit vertrauensvoll an Ihren zuständigen Personalreferenten wenden. Den Kontakt finden Sie im Nebenraum Ihrer Filiale am Schwarzen Brett. Alternativ hören wir Ihnen gern zu unter kununu@tedi.com. Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, Ihnen schnell weiterhelfen zu können!

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Ich habe schon Mitte Juni um ein EINFACHES Arbeitszeugnis gebeten, keine Reaktion. Vor 3 Wochen habe ich die HR-Abteilung noch einmal angeschrieben. Wieder nichts. Ist das Usus bei Ihnen, mit Mitarbeitern so umzugehen!?

Gefragt am 8. September 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 8. September 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Bei mir das selbe… warte seit einem halben Jahr darauf

Antwort #2 am 12. September 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Es tut uns leid, wenn Ihre Anfragen bisher unbeantwortet geblieben sind. Arbeitnehmende haben erst nach einer Kündigung mit Austritt Anspruch auf ein Endzeugnis. Ein Zwischenzeugnis kann in Rücksprache mit der Führungskraft beantragt werden. In Phasen mit einem hohem Arbeitsaufkommen kann es zu Verzögerungen bei den Bearbeitungen kommen, was allerdings nicht die Regel sein sollte. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail mit der Angabe Ihrer Personalnummer an kununu@tedi.com, damit wir eine genaue Prüfung das Sachverhaltes vornehmen können.

Antwort #3 am 12. September 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Danke, das werde ich tun. Ein Arbeitszeugnis wird am letzten Beschäftigungstag fällig, dieser war vor 10 Wochen.

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Ich wurde im Mutterschutz von tedi gekündigt und man muss ewig auf Antworten warten Bei euch gibt anscheinend kein Mutterschutz oder wie darf man das verstehen

Gefragt am 3. September 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 5. September 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Während des Mutterschutzes gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Bitte nehmen Sie unter kununu@tedi.com Kontakt mit uns auf und nennen uns Ihre Personalnummer, Ihren Vor- und Zunamen sowie Ihr Geburtsdatum, damit wir den Fall prüfen können. Vielen Dank!

Als Arbeitgeber antworten

Ich wurde in der schwangerschaft von teei gekündigt Mutterschutz gibt es bei euch anscheinend nicht oder wie darf ich das verstehen

Gefragt am 3. September 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 4. September 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Einer schwangeren Arbeitnehmerin darf selbstverständlich nicht gekündigt werden. Es greift hier der Kündigungsschutz. Bitte senden Sie uns eine E-Mail an kununu@tedi.com und teilen uns Ihre Personalnummer, Ihren Vor- und Zunamen sowie Ihr Geburtsdatum mit, damit wir Ihnen schnellstmöglich behilflich sein und dem Fall nachgehen können. Vielen Dank!

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Entspricht das den Tatsachen, dass nach neuestem Standard nur eine Teilzeitkraft mit einem Stundenumfang von 30h pro Filiale beschäftigt sein darf bzw. eingestellt wird und ansonsten nur Teilzeitverträge mit 15 & 20h pro Woche angeboten werden?

Gefragt am 1. September 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 5. September 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Ihre Frage lässt sich nicht pauschal beantworten. Ob nur eine oder mehrere Personen mit einem Teilzeitumfang von 30 Stunden beschäftigt werden, hängt von den individuellen Gegebenheiten der Filiale ab.

Als Arbeitgeber antworten

Wie werden bei Tedi Stunden vor Kassenstart und nach Kassenende verrechnet? Sind das unbezahlte Überstunden?

Gefragt am 30. August 2023 von einem anonymen User

Antwort #1 am 30. August 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Diese Zeit, die man früher erscheinen und ggf. später gehen muss, wird nicht als Arbeitszeit verrechnet. War zumindest während meiner Zeit der Fall.

Antwort #2 am 1. September 2023 von einem Mitarbeiter

Soweit ich weiß werden 5-10min. vor Öffnung der Filiale und Abends nach Schließung 10min. quasi "gut geschrieben".

Antwort #3 am 11. September 2023 von einem Mitarbeiter

Meinst du mit gut geschrieben Überstunden? Denn im Kassensystem wo die Zeiterfassung stattfindet tauchen diese Zeiten nicht auf. Zum Beispiel auch Mal grade privat zur Filiale fahren, um den Schlüssel für eine Schicht abzuholen, weil die Filialleitung die Planung nicht hinbekommt ist auch mit dem Mindestlohn abgegolten.

Antwort #4 am 11. September 2023 von einem Ex-Mitarbeiter

Man bekommt das schlichtweg nicht bezahlt.

Antwort #5 am 12. September 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Die zu verrichtende Arbeit vor Kassenstart und nach Kassenschluss zählt grundsätzlich zur Arbeitszeit und wird den Mitarbeitenden nach den geltenden Unternehmensrichtlinien gutgeschrieben.

Als Arbeitgeber antworten

Welche Gebiet ist der Lutherstadt Eisleben Filiale 6480. Ich brauche es für meine Kündigung.

Gefragt am 29. August 2023 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 30. August 2023 von Personal und Soziales

TEDi GmbH & Co. KG, kununu@tedi.com

Die Filiale 6480 in Lutherstadt Eisleben ist im Gebiet 3. Senden Sie Ihre Kündigung im Original unterzeichnet gerne per Post an die Adresse: TEDi GmbH & Co. KG, Mitarbeiterbetreuung, Gebiet 3, Brackeler Hellweg 301, 44309 Dortmund. Ihre Bezirksleitung kann Ihre Kündigung ebenfalls entgegennehmen.

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