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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TeDo Verlag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein offenes Ohr findet man immer - egal wo der Schuh drückt. Arbeitsabläufe und Projektabsprachen in house könnten besser geregelt sein.
Vollzeit, Teilzeit - alles ist möglich. Auch hier findet man immer ein offenes Ohr und es wird nach Lösungen gesucht, die für alle passen. Mehr Flexibilität mit den Homeofficezeiten wäre wünschenswert.
Alles sehr respektvoll. Die eigene Arbeit wird wertgeschätzt und bei Problemen oder Anliegen findet man auch hier immer ein offenes Ohr. Gemeinsam wird dann nach Lösungen geschaut.
Die Aufgaben im Verlag sind vielseitig. Hier kann man seine Stärken rausfinden und wenn gewünscht und möglich, auch schon mal zum Quereinsteiger in den Abteilungen werden ;-)
Die Arbeitsatmosphäre ist für viele Arbeitnehmer noch wichtiger für die Zufriedenheit im Job als das Gehalt
Nette Kollegen und ein freundlicher Umgang in meinem Umfeld ist an der Tagesordnung.