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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageViele individuelle Feiheiten; flache Hierarchie und persönlichen Kontakt bis zum Geschäftsführer
Die Angenehme Team Atmosphäre und den Lockeren und Respektvollen Umgang über alle ebenen Hinweg
Man hat sehr viele Freiheiten und kann sich persönlich gut einbringen.
Teamgedanke, viele Freiheiten und immer ein offenes Ohr
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Mobiles Arbeiten auch nach Corona an 2 Tagen in der Woche möglich. Der Zusammenhalt unter den Kollegen der unteren Ebenen ist top.
Pleiteladen, sollte man gar nicht erst anfangen. Dort ist kein Job sicher. Erst wird man für seine Arbeit gelobt und dann bekommt man die Papiere.
Kein Urlaub oder Weihnachtsgeld. Das verhandelte Gehalt bleibt über Jahre gleich.
Hohe Fluktuation, da bei der Konkurrenz alles besser zu laufen scheint.
Kein finanzieller Anreiz die Ziele zu erreichen, es gibt weder eine Boni/Gewinnbeteiligung oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nicht mal ein (kleiner) Inflationsausgleich wurde gezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn man kündigt und dann später wieder zurückkehrt und sich neu einstellen lässt.
Keine Beteiligung am Betriebsergebnis. Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Kein Inflationsausgleich. Hohe Fluktuation in der Verwaltung. Zuviele Menschen in zu kleinen Büros. Baulicher Zustand der Hauptverwaltung desolat. Keine Konstanz durch ständig neue Vorgesetzte mit ständig neuen Ideen.
Bezahlung, Kommunikation, einige werden überbezahlt und sind falls an ihrer Stelle...
eine Teilweiße sehr Hohe Auslastung
keine Gesundheitsangebote
Mehr Empathie für die Beschäftigten und deren Sorgen und Bedürfnisse zeigen. Beteiligung am Betriebsergebnis und/oder Weihnachtsgeld zahlen. Ständige Fluktuation bei den Vorgesetzten beenden. Vertrauen aufbauen, dass die Arbeitsplätze langjährig sicher sind. Arbeitsplätze zeitgemäß gestalten.
Bessere Ausstattung, VIEL mehr Kommunikation was in der Firma passiert und vielleicht mal auf hören zu denken das 10 Leute vor der Tür stehen und auf nen Job warten in dieser Firma
Der gute Weg, den man nun eingeschlagen hat, muss weiter gegangen werden.
An der Kommunikation wird gearbeitet, aber es ist noch Luft nach oben.
Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich und/oder eine Boni/Gewinnbeteiligung wären nett. Die Büroausstattung und -Gestaltung benötigt dringend ein Update.
Der am besten bewertete Faktor von TEDOM Service ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hohe Arbeitsbelastung auf allen Ebenen. Arbeitsgebiete werden individuell nach gemeinsamer Abstimmung angepasst. Wünsche finden Berücksichtigung, sofern möglich.
Sehr interessante Branche und vor allem in einem sinnvollen Bereich der Energietechnik.
TEDOM bietet eine Vielzahl an Aufgaben und Tätigkeitsfeldern.
Abwechslungsreich aber auch stressig
Grundsätzlich für technische Interessierte eine sehr interessante Tätigkeit. Technisch nicht so versierte haben es schwer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEDOM Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird Aktiv über Änderungen gesprochen
Die Kommunikation in allen Bereich könnte noch etwas besser werden, geht aber in die richtige Richtung!
Außer Buschfunk eigentlich keinerlei Infos...
Teilweiße leider schwerfällig
Es gibt Mitteilungen der Geschäftsleitung in unregelmäßigen Abständen.
Belastbare Zahlen über den Unternehmenserfolg gibt es schon seit Jahren nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nahezu nicht bis gar nicht. Aufstiegschancen gibt es eigentlich so gut wie nicht, da Führungsstellen in fast allen Fällen mit neuen externen Personen besetzt werden.
Wer möchte, kommt hier weiter, die Türen stehen offen. Weiterbildungen werden in der Regel positiv aufgefasst und nach Möglichkeit unterstützt
auf wünsche wird eingegangen allerdings ist es möglich dass man diese ein paar mal öfters äußern muss
ein Paar interne und externe Lehrgänge sind für manche Kollegen zu holen aber das wars dann auch.
Speziell für Techniker schon. Im Innendienst eher begrenzt, aber prinzipiell möglich.
