Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Tedox KG ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Die Mitarbeiter:innen schätzen den guten Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, in verschiedenen Filialen in Deutschland zu arbeiten. Zudem wird die Fürsorge des Unternehmens für das Wohl der Mitarbeiter:innen und die Schaffung eines förderlichen Umfelds für berufliche Entwicklung und Zufriedenheit positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Herausforderungen wie eine schlechte Arbeitsatmosphäre und mangelndes Personal. Zudem werden Führungspositionen oft falsch besetzt und es fehlen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kommunikation zwischen den Filialen und der Zentrale sowie innerhalb der Abteilungen wird als unzureichend empfunden. Auch das Image von Tedox KG wird kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Zusammenhalt im Team
Möglichkeit, in verschiedenen Filialen zu arbeiten
Förderliches Umfeld für berufliche Entwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Besetzung von Führungspositionen
Verbesserung der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei tedox KG scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Es wird eine gewisse Spannung in der Umgebung wahrgenommen, die durch Beobachtung und gegenseitige Schuldzuweisungen unter den Mitarbeiter:innen gekennzeichnet ist. Trotzdem wird ein guter Zusammenhalt im Team betont, wobei Meinungsverschiedenheiten zwar auftreten, aber meist schnell gelöst werden.
Es gibt Bedenken hinsichtlich des Personalmangels und der Besetzung von Führungspositionen. Diese Situation könnte zu zusätzlichem Druck auf das Team führen. Dennoch bemüht sich das Unternehmen um das Wohl seiner Mitarbeiter:innen und schafft ein förderliches Umfeld für berufliche Entwicklung und Zufriedenheit. Es ist jedoch zu beachten, dass die positiven Bewertungen in der Vergangenheit nachgelassen haben.
Insgesamt bietet tedox KG eine dynamische Arbeitsumgebung mit Herausforderungen, die sowohl Chancen als auch Hürden darstellen können.
Bei tedox KG profitieren die Mitarbeiter:innen von einer tariflichen Bezahlung nach dem Einzelhandelstarif von Niedersachsen. Es wird berichtet, dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird und als angemessen empfunden wird, obwohl einige der Meinung sind, dass es für die geleistete Arbeit und Besetzung noch Spielraum nach oben gibt.
Zusätzlich zum regulären Gehalt bietet tedox KG attraktive Zusatzleistungen an. Dazu gehören ein 13. Monatsgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diese Leistungen werden von den Mitarbeiter:innen als optimal und selbstverständlich wahrgenommen.
Die Aufstiegschancen bei tedox KG werden positiv hervorgehoben, was auf eine gute Förderung innerhalb des Unternehmens hinweist. Allerdings wurde auch angeführt, dass heute weniger Mitarbeiter:innen tariflich bezahlt werden. Dies könnte ein Bereich sein, in dem das Unternehmen in Zukunft Verbesserungen vornehmen könnte.
Bei tedox KG scheint es aktuell keine offiziellen Weiterbildungsmöglichkeiten oder Schulungen zu geben. Dies könnte jedoch aufgrund der Tatsache sein, dass das Unternehmen keinen Mangel an qualifizierten Fachkräften verspürt und daher möglicherweise weniger Bedarf an formalen Weiterbildungsmaßnahmen hat.
Ein weiterer Aspekt, der bei tedox KG hervorgehoben wird, ist die Möglichkeit, in verschiedenen Filialen im gesamten Bundesgebiet zu arbeiten. Dies könnte für Mitarbeiter:innen attraktiv sein, die eine Veränderung suchen oder die Chance nutzen möchten, verschiedene Arbeitsumgebungen kennenzulernen. Darüber hinaus wird betont, dass bei tedox KG jede:r Mitarbeiter:in gesehen wird und die Möglichkeit hat, aufzusteigen. Dies deutet auf eine Unternehmenskultur hin, die individuelle Leistungen anerkennt und Karrierechancen bietet.
Die Vorgesetztenverhalten bei tedox KG scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Es wird berichtet, dass die Filialleitung oft als herausfordernd empfunden wird und es scheint, dass Fehler gelegentlich auf die Mitarbeiter:innen geschoben werden. Zudem wird eine gewisse Passivität der Führungskräfte bemängelt und ein Wunsch nach mehr Verantwortungsbewusstsein, Respekt und Ehrlichkeit im Umgang mit den Mitarbeiter:innen geäußert.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Fairness und Entgegenkommen seitens der Vorgesetzten werden positiv hervorgehoben. Darüber hinaus wird anerkannt, dass Lösungen für auftretende Probleme gesucht werden. Es wird betont, dass Kritik frühzeitig geäußert werden sollte, um Veränderungen herbeizuführen und dass es wichtig ist, beide Seiten anzuhören. Insgesamt scheint es bei tedox KG Raum für Verbesserungen zu geben, aber auch Anzeichen dafür, dass konstruktive Kritik und Lösungsfindung geschätzt werden.
Zu meiner Zeit vor einigen Jahren hatte die MA viele Freiheiten. Natürlich gab es die vorgegebenen Bausteine, aber man konnte viel selbst entscheiden. Wie das Konzept nach den Umbauten ist weiß ich leider nicht.
Ihre Mitarbeiter besser Schulen. Gerade im Bereich der Führungskräfte. Gerade im Bereich Mitarbeiterführung, sollte nachgebessert werden. Führungskräfte sollten auch ihrer Position bewusst werden und nicht nur die Vorteile leben.
Weniger Personal mit steigendem Umsatz pro Kopf. Dann sollte der Arbeitsplatz auch so eingerichtet werden z.b. durch mehr PCs(derzeit 2) und MDE-Geräte mit denen man auch disponieren kann, nicht nur Etiketten drucken.
Oft wurde die eigene Hierarchie nicht angewendet. Wiederkehrende Probleme wurden zu oft ignoriert. Ich weiß, das der Standort heute vieles gut aufgearbeitet hat.
Gut ist: freie Einteilung der Pausen, Möglichkeit auf 4 Tage Woche, relativ selbstbestimmtes Arbeiten. Verbesserungswürdig: Vorgesetze sind viel zu persönlich den Mitarbeitern gegenüber, es wird im Pausenraum vor anderen Mitarbeitern über den Azubi gelästert, es wird behauptet arbeitsunfälle wären absichtlich provoziert worden (bei verschiedenen Mitarbeitern) Ein regelmäßig alkoholisierter Zeitarbeiter der keine Grenzen gesetzt bekommt und auch auf der arbeit Alkohol konsumiert. Beide Vorgesetzte wissen davon. Ich wurde eingestellt und aufgrund einer ständig kranken Kollegin völlig in der Abteilung zurück gelassen. ...
Gut gefällt mir die Struktur bzw das Warenwirtschaftssystem. Es gibt keine Diskussionen über falsche Preise oä. Kleine Reibereien im Team gibt es überall; generell gehen wir aber entspannt miteinander um. Der Kunde steht ganz oben- das gefällt mir. Ich bin sehr kommunikativ und jeder wird mit einem Lächeln oder Späßchen verabschiedet. (Ich arbeite übrigens in der TeBo-Abteilung mit Abdeckung Malerbereich). Warenzuteilungen sind natürlich unberechenbar. Oft kann aber Zuteilung nicht 100%ig untergebracht werden und muss zum Teil im Lager verteilt werden. ...
Leider muss ich sagen das es sehr Schade ist das man in der Probezeit eine Kündigung bekommt. Da es Leute gibt die einen das Gesicht oder was auch immer nicht zu sagt. oder es auch aus dem Grund eine Kündigung bekommt da man einen Bänderries am fuß hat und einem der Grund nicht gesagt Wurde was genau der Grund für die Kündigung ist den für einen Bänderries kann keiner für . aber für eine aussage das ich nicht das ich ...
Man wird nicht unterstütz obwohl es einem versprochen wird. Es wird erwartet das man Kunden eine fachliche Beratung gibt aber die Mitarbeiter bekommen diese Schulungen dafür nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
tedox wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet tedox besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden tedox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 711 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tedox als eher traditionell.