Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zunehmend modern ausgerichtetes Unternehmen, das sich für die Zukunft sehr gut aufstellt. Gutes Betriebsklima, nette Kollegen. Guter Work-Life-Balance. Seit ca. drei Jahren sehr gutes und räumlich schönes Betriebsrestaurant mit gesundem Essen zu fairen Preisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und soziale Leistungen könnten besser sein. Ich finde es sehr schade, dass es keine Betriebsrente mehr gibt, wobei diese ja in vielen Unternehmen abgeschafft wurde.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Transparenz in der internen Kommunikation. Wertschätzung des Mitarbeiters auch in Form von Gehaltserhöhungen, ohne dass man den Vorgesetzten darauf anspricht.
Mitarbeiter-Event (Sommerfest) sollte jährlich stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre durch fairen und freundlichen Umgang untereinander
Kommunikation
Grundsätzlich gut, soll in Kürze noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut, abteilungsübergreifend könnte es sicher noch besser sein.
Work-Life-Balance
Gut, ich mache selten Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bislang keine negativen Erlebnisse in 17 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen sind auch hier - wie in vielen anderen Firmen auch - Frauen eher weniger vertreten.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, unsere Räumlichkeiten sind gerade renoviert worden und auf dem neuesten Standard. Es wird auf Großraum-Lösungen gesetzt, was viele Vorteile, aber natürlich auch Nachteile hat, die jedoch nicht überwiegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut. Hierauf wird großen Wert gelegt, was man als Mitarbeiter auch wahrnimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein. In der Lebensmittelbranche ist die Bezahlung leider generell nicht sehr hoch.
Image
Sehr gutes Image. Die Firma TEEKANNE und die Produkte werden sehr positiv wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Könnte auch besser sein. Es werden schwerpunktmäßig Studienabsolventen gefördert. Hier sehe ich Optimierungsbedarf in punkto Schulungen auch für ältere Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit (aktuell gibt es hier nur sporadisch ein Programm).