nicht nachvollziehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
... Work Life Balance
... endlich mal eine neue Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... die eingeschränkten Aufstiegsmöglichkeiten. Die gelebte Zweiklassengesellschaft (MA, Vorgesetzte). Warum brauchen Vorgesetzte eigene Events? Warum sind Vorgesetzte von der jährlichen Inventur ausgenommen? Es würde einen guten Eindruck machen, wenn jedes Jahr z.B. 2 Vorgesetzte freiwillig teilnehmen. Dann würde die große Ablehnung der Inventur gegenüber vielleicht auch gemildert. Warum brauchen Vorgesetzte eigene Parkplätze? Die nah am Firmengebäude liegenden Vorgesetztenparkplätze könnte man ja auch Frauen (Stichwort Dunkelheit) oder Schwangeren zugestehen ...
Verbesserungsvorschläge
Die Platform ist dazu gedacht, sowohl positiv als auch negativ zu kommentieren. Nur weil ein einzelner MA den Werteprozess als "perfekt" erlebt , muss dies nicht auf die Gesamtheit zutreffen. Inakzeptabel ist es m.E., diejenigen MA, die diesen Werteprozess nicht als "perfekt" erleben, zu diffamieren und Ihnen abzusprechen ihre Meinung hier kundzutun. Ich kann über den voherigen Kommentar nur den Kopf schütteln. Eigentlich spricht der Kommentar für sich. Mein Verbesserungsvorschlag: Einführen eines 360 Grad Feedbacks ...
Arbeitsatmosphäre
sie hat gut zu sein?
Work-Life-Balance
es wird Wert darauf gelebt, das ist gut
Vorgesetztenverhalten
Koexistenz von unterschiedlichen Wertvorstellungen