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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungman hat zumindest einen Großteil der Probleme erkannt.
-sehr neue Technologien
- saubere Arbeitsplätze
Man hat sich stets bemüht, reicht leider nicht bei der Problemlösung.
Nur ein Beispiel. Wenn man schon eine Mitarbeiterbefragung macht (was ja super ist), sollte man daraus aber auch Handlungen ableiten, oder nicht?
Wenn dann Initiativen nicht von Oben unterstützt werden, versäumt man halt sich im Konzern als Kompetenzcenter zu etablieren. Wird man halt irgendwann als 5 Rad am Wagen angesehen. Mein Eindruck war: Man weiß gar nicht wo man mit dem Standort hin will. Keine klaren Ziele. Das scheint ...
- schlechte Kommunikation, wenn es um Gehalt geht
- kaum Ansprechpartner für Probleme,
Das Gehaltssystem aus Belgien ist schon sehr komisch und sollte mal überdacht werden.
Mehr Gleichberechtigung gegenüber Mitarbeiter und keine Sonderbehandlungen nach Nasenfaktor.
Darauf achten, dass sich jeder an Disziplin hält und nicht kommen und gehen kann wann man will und auch machen kann was man will
Könnte man ganze Bücher darüber schreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Punch Powertrain Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da kann man auch nicht viel meckern, die älteren werden gut eingebunden und man schätzt ihre Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Punch Powertrain Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
What? Kost doch nur Geld. Um da was zu bewegen muss man echt sehr sehr gute Gründe haben und einen langen Atem.
Positionen stehen nicht wirklich zur Verfügung
