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Tegel 
Projekt 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score18 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Spezialist:in Projektentwicklung4 Gehaltsangaben
Ø75.500 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tegel Projekt
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tegel Projekt
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen Platz für das wachsende Berlin. Die Zukunft von Berlin TXL.

Wer wir sind

Der ehemalige Flughafen Tegel macht Platz für das wachsende Berlin. Auf rund 500 ha entsteht in Berlin TXL ein neues Stück Stadt: Mit 20.000 Arbeitsplätzen im Bereich grüner Zukunftstechnologien, über 5.000 neuen Wohnungen und viel Grün ist Berlin TXL eines der größten Stadtentwicklungs- und Wirtschaftsprojekte Europas. Was ist geplant? Im Innovationspark „Urban Tech Republic“ werden urbane Technologien erforscht, konzipiert, produziert und in die Smart Cities rund um den Globus exportiert. Und direkt in der Nachbarschaft kommen sie zum Einsatz: Im „Schumacher Quartier“ werden mehr als 5.000 Wohnungen für über 10.000 Menschen in einem lebendigen, nachhaltigen, städtischen Quartier gebaut - dazu Kitas, Schulen, Läden und viel Grün. Lösungen für ökologisches Bauen, klimaneutrale Energieversorgung oder den sensiblen Umgang mit Wasser werden hier ebenso umgesetzt wie neue Konzepte autoarmer Mobilität oder mehr Biodiversität. Für bezahlbares Wohnen bauen hier ausschließlich gemeinwohlorientierte Player. Das Schumacher Quartier setzt neue Maßstäbe und hat Modellcharakter für ganz Berlin und darüber hinaus.

Das Land Berlin hat die landeseigene Tegel Projekt GmbH u. a. mit den Planungen für den Hochbau und der technischen, energetischen und verkehrlichen Infrastruktur, dem Bau- und Standortmanagement sowie mit der Vermarktung und der Kommunikation des Projektes in der Öffentlichkeit beauftragt.

Die Tegel Projekt GmbH ist eine Gesellschaft des Landes Berlin.

Produkte, Services, Leistungen

  • Stadtentwicklung
  • Hochbau
  • Tiefbau / Straßenbau
  • Baumanagement
  • Standortmanagement & Vertrieb
  • Kommunikation & Marketing
  • Digitalisierung

Perspektiven für die Zukunft

Berlin TXL ist ein Ort, an dem die Stadt von morgen erwächst. Wo Ideen sprießen und Arbeitsplätze entstehen. Wo Leben bunt ist und Wohnen bezahlbar. Wo wir Mobilität neu entdecken und Klimaneutralität Standard ist. Wo wir in Kreisläufen denken, statt nur in Verbrauch. Wo Natur nicht „jwd“, sondern im Kiez zuhause ist. Wo das Miteinander zählt und der Mensch im Mittelpunkt steht.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • KantineKantine
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hier bekommt ihr die Chance ein Stück Stadt von Grund auf neu zu denken und mitzugestalten. Ihr teilt die Vision einer besseren, weil sauberen und sozialen Stadt? Einer Stadt für Menschen - hochmodern und innovativ, dabei naturnah und respektvoll im Umgang mit Ressourcen? Gemeinsam mit einem hoch motivierten Team könnt ihr diese Vision zum Leben erwecken.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie suchen nach einer Aufgabe, bei der Sie einen echten Unterschied machen können? Dann möchten wir Sie kennenlernen!

Wir suchen kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen für unser Team sowohl Mitarbeitende mit Berufserfahrung als auch Berufseinsteiger, die sich bei uns weiterentwickeln möchten.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://tegelprojekt.de/karriere/.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tegel Projekt GmbH.

  • Lars Bode
    Personalreferent
    Tegel Projekt GmbH
    Tel.: +49 30 577 1401 11
    Email: karriere@berlintxl.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-sehr gute "softe" Benefits, von denen jeder Mitarbeiter profitieren kann, egal welche Hierarchieebene (Fortbildungen, Events....)
- sehr gesundheitsbewusst (Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, höhenverstellbare Schreibtische, ausreichend große Bildschirme, Ersthelferausbildung)
- sehr empathische und aufmerksame Vorgesetzte
- die Aufgaben werden sehr schnell mal sehr komplex - das muss man mögen (oder eben nicht)
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- Einzigartiges Aufgabengebiet
- Work-Life-Balance (z.B. durch mobiles Arbeiten)
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Förderung von Weiterbildung
- Transparente Kommunikation
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Traditionsstandort und gute Lage/Erreichbarkeit
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Öffentlicher Arbeitgeber
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Projekte und Inhalte, Vielseitigkeit in den Themen, das Team ist großartig und trägt die Vision mit viel Motivation ( noch)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel zu viele veraltete Strukturen und "Bräuche".
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Keine klare Strukturen, notwendige Entscheidungen werden nicht getroffen, die Mitarbeiter werden oft (je nach Abteilung) wie Kinder behandelt, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, unendliche lange und unklare Prozesse, interne unnötige Bürokratie, etc.
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- siehe oben: sehr schnell mal komplexe Aufgaben, viel Verantwortung, hier wird die Integration mit dem Studium manchmal sehr abstimmungsbedürftig.
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Es werden zu viele Regeln aufgestellt. Das wirkt so als gebe es kein Vertrauen.
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Das wichtige Rahmenbedingungen für die zügige und barrierefreie Planung eines zukunftsweisenden und nachhaltigen Quartiers / Projektes in Teilen nicht geschaffen wurde. Hier versagt die Stadt Berlin aber auch das Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

insgesamt wäre mein Wunsch für den Arbeitgeber "zur Ruhe zu kommen" - hinsichtlich Prozessen, neuen Kollegen ist so viel im Aufbau..... hier entsteht schon mal schnell Überforderung und Überraschungen
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Das Unternehmen hat Wachstumsschmerzen und würde von einer Organisationsberatung und -neuaufstellung profitieren. Rollen und Verantwortlichkeiten der Ebenen müssten definiert werden. Das motivierte Potenzial der Mitarbeiter könnte durch Integration in Organisationsentwicklung gehoben werden.
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mehr auf Mitarbeiter hören und die in wichtige Entscheidungen einbeziehen; Change Management von externen Berater*innen weiterbegleiten lassen; sich an den eigenen Werten messen und diese auch mit Leben füllen; Glaubhaftigkeit und Verlässlichkeit
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Es sollten mehr einheitliche und klare Prozesse geben. Manchmal hat man das Gefühl jeder macht es so wie er denkt, dass es richtig sein könnte.
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Strukturen verbessern, die Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen beteiligen, den Betriebsrat einbinden, Change Management definieren und umsetzen, die Führungsriege austauschen, sich den Aufgaben endlich konkret stellen, etc.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Tegel Projekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hier gibt es eine gute Mischung von alten und jungen Kollegen. Die jungen Kollegenprofitieren von der Erfahrung der älteren Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tegel Projekt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Je nachdem, wer Vorgesetzter ist.
1
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Eine flache Hierarchie sieht anders aus, denn es wird den Mitarbeitenden oft nur wenig zutrauen entgegen gebracht. Es gibt eigenartiges Gate-Keeper-Verhalten von Vorgesetzten.
1
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Je nach Betreich; teilweise nach Gutsherrnmentalität und Nase; Führungskräfte sind mit der wachsenden Organisation nicht mit gewachsenen; Machtspiele, Micromanagement bis Desinteresse alles dabei;
1
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Extreme Unterschiede, i.d.R. nach Gutsherrenart
1
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"Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser."
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Schwierig, je Bereich anders; die einen werden befördert, weil gerade Change Management ansteht, die anderen vergessen; Weiterbildungen werden einem maximal erschwert (fehlende Strukturen), wenn man sich privat kümmert, kommt man weiter; Besserung in Sichtweite
1
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Karriere wenn man die Klappe hält ja, Weiterbildung wenn man dran bleibt ja...
2
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Weiterbildungen werden für jeden Mitarbeiter nach Bedarf angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tegel Projekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Tegel Projekt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Tegel Projekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Tegel Projekt als eher modern.
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