5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tegel Projekt GmbH Vorstellungsgespräche
Tegel
Projekt
GmbH
Berlin
kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Antwort auf Bewerbung und keine Reaktion auf Nachfrage zum Bewerbungsstand.
Bewerber/inHat sich 2023 als Projektmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Selbst eine automatische oder unpersönliche Absage ist besser als gar keine.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort auf eine Bewerbung ist Zeichen mangelnder Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2023 als Einkäufer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der potenzielle Arbeitgeber es nicht einmal für nötig erachtet, abzusagen, und so wenig wertschätzend mit Bewerbern umgeht, möchte man dort nicht arbeiten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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keine Eingangsbestätigung, Absage erst nach vier Monaten auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2022 als Referentin für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Eingang ordentlich und fristgemäß nach Vorgabe eingereichter Bewerbungen bestätigen und den Bewerber*innen unaufgefordert ein Update geben - sowas geht gar nicht
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Bewerber werden hingehalten
Bewerber/inHat sich 2019 als Jurist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit Bewerbern. Man sollte nicht verlangen, dass ein Bewerber sofort „springt“, um sehr kurzfristig anberaumte Vorstellungsgespräche tagsüber wahrzunehmen. Es gibt auch Bewerber, die noch in einer Anstellung sind.
Zudem sollte dann, wenigstens die Zusage, sich innerhalb der nächsten Tage zu melden, eingehalten werden und nicht erst nach mehreren Wochen eine Rückmeldung erfolgen.
Es wurde in den Gesprächen das Gefühl vermittelt, man suche eine eierlegende Wollmilchsau, deren Arbeit man jedoch nicht angemessen honorieren wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Musste mich alt bewerben.leider eine Zusage.
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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