Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Auf Basis von über 25 Jahren Branchenerfahrung sichern wir mit unseren maßgeschneiderten IT-Lösungen die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden in der Recycling- und Kreislaufwirtschaft, sowie dem Metall- und Altmetallhandel und befähigen sie die Herausforderungen von morgen souverän meistern zu können. Unsere Software-Lösungen basieren auf der Technologie von Microsoft Dynamics 365 Business Central, Praktische Add-Ons runden unser Leistungsportfolio ab. Wir versetzen weltweit Organisationen in die Lage, unsere Umwelt effizienter zu schützen. Als der führende Digitalisierer einer ganzen Branche, befähigen wir Unternehmen der Kreislaufwirtschaft, produktiver, effizienter zu sein und begleiten sie mit unserer Branchenexpertise in eine nachhaltigere Zukunft. Über 150 Mitarbeiter, 400 Kunden in 25 Ländern, über 18000 User - #andersmachen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtVerändere mit uns die Zukunft und starte deine neue Herausforderung bei der tegosgroup. Wir bieten dir ein innovatives und agiles Arbeitsumfeld, in dem du deine Kreativität voll ausschöpfen kannst und Verantwortung im Team übernimmst – ganz gleich, ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder schon viele Jahre im Beruf tätig bist.
Das erwartet dich:
Wir haben uns die digitale Transformation unserer Kunden auf die Fahnen geschrieben und sind daher aktiv in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tegosgroup.
Seine offene Persönlichkeit, sein großartiger Charakter. sein gutes Verhältnis zu den derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern ist sehr familiär.
Nur unsere guten Ergebnisse teilt er bei jeder Gelegenheit mit uns.
Er ist wie eine Vaterfigur für mich, obwohl ich erst seit fast 3 Jahren zu diesem großartigen Unternehmen gehöre.
Jeder hat immer ein offenes Ohr für den Anderen. Es wird auch auf die eigenen Wünsche/Bedenken/Vorschläge eingegangen und man ist nicht nur ein einzelnes kleines Rädchen, sondern man kann auch mitgestalten.
Ein traditionelles Unternehmen das sehr modern geführt wird. Absolutes Vertrauen in alle Mitarbeiter, deren Fähigkeiten und der Wille im Sinne des Unternehmens zu handeln.
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Work-Life-Balance
Gegenseitiges Vertrauen unter den Mitarbeitern
Das angenehme Arbeitsverhältnis
Die im Studium erlernten Kenntnisse und Skills, können im Berufsalltag so gut wie gar nicht angewendet werden. Man benötigt mehr praktische Erfahrung aus dem ERP / NAV Bereich, um die gewünschten Ergebnisse zu erreichen. Zudem werden die dualen Studentinnen und Studenten von den älteren Kollegen kritisch beäugt, da teilweise das Verständnis und die Anerkennung für einen dualen Studiengang fehlt.
Nachwuchstalente und junge Kollegen*innen werden zum Teil nicht wertgeschätzt.
Nichts. Bis jetzt ist es alles passend für mich
Keine Lademöglichkeiten für private E-Fahrzeuge, im Sinne einer Mobilitätswende, wären ein paar Ladesäulen die man z.B. mit einer Ladekarte bezahlen kann noch ein schönes extra.
Nach 5 minütigen überlegen, finde ich keinen derart schlechten Punkt, dass ich Ihn hier aufführen würde.
Mehr auf die Bedürfnisse der jungen Mitarbeiter eingehen, die gerade in Ausbildung oder Studium sind, da sie noch ihre komplette Karriere vor sich haben und durch gute Zusammenarbeit von Seiten des Arbeitgebers auch gewillt sind, mehr in den Job zu investieren. Auch in der Arbeitswelt gibt es einen Generationenwechsel, sodass der Job nicht der Lebensmittelpunkt ist. Dieser Sachverhalt ist älteren und alteingesessenen Kollegen noch nicht bewusst!
Mehr den Azubies helfen die Produkte zu verstehen und die Programmie Sprachen Schulungen ausführlicher machen.
Die Arbeitslaptops sind kleine Standheizungen und man fühlt sich wie am Flughafen :)
Die Ausstattung der Büroräume auf der Oslostr. sollten der Ausstattung der Stockholmer Allee angepasst werden.
Finde ich noch nichts zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von tegosgroup ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, weil das Know How entsprechend hoch ist. Die Älteren sind zum Teil auch offen gegenüber den jüngeren.
Wissen wird durch ältere Kollegen weitergegeben und sie werden sehr geschätzt
Es gibt nicht wenige ältere Mitarbeiter, welche schon mehr als 10 Jahre glücklich ihr Tagwerk vollbringen.
Keine wahrgenommenen Einschränkungen.
überwiegend gut, so individuell wie die einzelnen Mitarbeiter
Es wird jeder mit gleichem Respekt und Wertschätzung behandelt, egal ob Jung oder Alt. Die Erfahrung der Älteren ist wichtig, um die Innovationskraft der Jungen Kollegen in die richtigen Wege zu leiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tegosgroup ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Teams gestaltet sich als schwer, da stets versucht wird Verantwortlichkeiten abzuweisen. Begründung: wir haben selbst zu viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man hat die Chance sich weiterzubilden. Dies wird auch gefördert. Karriere ist aber deutlich schwieriger.
Es gibt die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden und hierfür Lernplattformen zu verwenden.
Aber auch die nötige Zeit bei neuen Technologien wird eingeräumt und nicht gehetzt um nur schnell Ergebnisse zu produzieren.
Es werden bei Bedarf individuelle Coaching Termine durchgeführt, welche den einzelnen Mitarbeiter fördern und fordern.
Laut meinen Vertrag nach meinem Studium werde ich feste 3 Jahre lang für tegos arbeiten und dabei mit Anfang jedes neues Jahr steige ich um eine Karrierenstuffe hoch (von Junior zum Senior usw.)
Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen und Ihn nach seinen Bedürfnissen und Vorstellungen gefördert.
Karriereplanung und Möglichkeiten der Weiterbildung werden regelmässig im Mitarbeiterjahresgespräch besprochen
