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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
ein sehr angenehmes Betriebsklima
Homeoffice ist möglich und kann ggfs. auch kurzfristig umgesetzt werden
Der Kommunikationsweg zur Geschäftsführung ist kurz, die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar
hier werden sowohl Männer als auch Frauen gleichberechtigt behandelt
Hier findet man tatsächlich noch Chefs, die es interessiert, wenn einem die Arbeit über den Kopf wächst.
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Das Büro wird von den Aufraggebern sehr geschätzt.
Grundsätzlich gilt Vertrauensarbeitszeit, das ist gut wenn man mal aufs Amt oder zum Arzt muss, oder gerade auch mal weniger zu tun ist, in stressigen Projektphasen kann aber auch mal eine Überstunde dabei sein. Insgesamt sehr fair.
Es stehen Elektroautos als Poolfahrzeuge zur Verfügung, auf dem Büro gib es eine Solaranlage. Mitarbeiter können das eigene Elektroauto kostenlos laden.
Der Zusammenhalt ist super, es gibt mehrmals im Jahr tolle Mitarbeiterevents, Mittags wird oft (auch mit den Chefs) gegessen.
Wir sind ein Team, egal ob alt oder jung, und alle können voneinander lernen.
In jedem Moment einwandfrei. Bei Fragen sind die Chefs immer ansprechbar und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen höhenverstellbaren Schreibtisch, die Ausstattung wird an die eigenen Wünsche angepasst.
Die Kommunikation im Büro ist grundsätzlich gut, die Chefs sind nahezu immer ansprechbar und stehen bei Fragen zur Verfügung.
Zwischen Frauen und Männern wird kein Unterschied gemacht, unüblich - aber natürlich positiv - für die Baubranche ist die Geschlechterparität im Büro.
Bei Tektoplan ist man als Angestellter an einer Vielzahl von spannenden Projekten beteiligt. Ganz nach der eigenen Stärke Projektsteuerung und -überwachung in allen Leistungsphasen, Bauleitung oder beides. Dies in Projekten privater und auch öffentlicher Auftraggeber.
Die Vorgesetzten legen großen Wert auf eine kollegiale Zusammenarbeit und schenken den Mitarbeitern großes Vertrauen.
Die Mitarbeiter reden gut über das Unternehmen und die Unternehmen mit denen zusammengearbeitet wird sind stets zufrieden und erteilen Folgeaufträge.
Als Vollzeitstelle kann die Work-Life Balance aufgrund der in der Branche nicht unüblichen Arbeitsbelastung durchaus aus dem Gleichgewicht geraten. Die Vorgesetzten haben jedoch stets ein offenes Ohr für die Probleme oder Anliegen ihrer Mitarbeiter und man darf sich gerne auch mit solchen Themen an sie wenden und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht, die für beide Seiten passt. Bei Teilzeitbeschäftigung wird volle Flexibilität gewährt, gerade wenn es um das Thema Familie mit kleinen Kindern geht. Der Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich. Es ist möglich zu 100% im Home-Office zu arbeiten und die Arbeitszeiten an die Betreuungszeiten flexibel anzupassen. Einmal im Jahr gibt es ein Sommerfest an dem sich alle Mitarbeiter von allen Standorten treffen. Auch alle Partner und Kinder sind eingeladen. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre und man freut sich jedes Jahr wieder darauf.
Einmal im Jahr werden Schulungstage angeboten. Die Mitarbeiter können Themen vorschlagen, die sie gerne behandeln möchten. Bei Bedarf werden auch zusätzliche Schulungen im Jahr durchgeführt.
Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich, Gehälter sind fair und die Vorgesetzten sind für Gehaltsverhandlungen ansprechbar. Es werden kostenlose Zusatzkrankenversicherungen gezahlt und eine günstigere Mitgliedschaft in einem Sport-Club oder ein Job-Rad angeboten.
Firmenfahrzeuge fahren vermehrt elektrisch, Home-Office wird ermöglicht und damit Fahrten reduziert.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen könnte nicht besser sein. Es herrscht ein freundschaftliches und faires Klima.
Ältere und damit auch erfahrene Kollegen werden im Unternehmen von Kollegen wie auch Vorgesetzten sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten setzten absolut realistische Ziele. Kritik wird selten geübt. Die Mitarbeiter werden häufig nach ihrer Meinung und nach Vorschlägen gefragt. Die. Vorgesetzten sind gleichzeitig die Geschäftsführer, damit gibt es kurze Wege in der Hierarchie.
Höhenverstellbare Schreibtische, Handys und Laptops auf aktuellem Stand, die auch mobiles Arbeiten erlauben. Büros sind meist klimatisiert, wenn nicht liegt es daran, dass Arbeitsplätze in nicht klimatisierte Projektbüros des Auftraggebers verlegt werden.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über Neuigkeiten, Erfolge oder neue Projekte informiert. Meist geschieht dies aufgrund der in Deutschland verteilten Standorte über Online-Meetings. Die Vorgesetzten sind stets erreichbar und ansprechbar.
Im Unternehmen arbeiten jeweils 50% Frauen und Männer. Frauen werden in ihrer Arbeit ebenso geschätzt wie Männer, obwohl die Baubranche tendenziell eher eine Männerdomäne ist. Der Kreis der Partner besteht bisher aus Männern. Wiedereinsteiger oder Rückkehrer aus der Elternzeit werden ohne Probleme wieder in den Berufsalltag integriert. Es gibt die Möglichkeit von absolut flexibler Teilzeitarbeit und Home-Office.
Das Unternehmen arbeitet in sehr interessanten Projekten. In der Regel handelt es sich um Großprojekte von bekannten Unternehmen in Deutschland insbesondere in der Rhein-Main Region oder im Köln/Düsseldorfer Raum. Die Aufgabengebiete der Mitarbeiter werden an die jeweiligen Stärken und Schwächen angepasst. Es ist stets möglich über Wünsche mit den Vorgesetzten zu sprechen und diese werden dann versucht umzusetzen.
- Direkter Kontakt mit der Geschäftsführung
- Familiäre Unternehmenskultur
Die Leistungen werden stets von den Vorgesetzten (Geschäftsführern) geschätzt. Tolles Betriebsklima, das auch immer wieder durch Events (Sommerevent, Schulungswochenende) gefördert wird.
Die Mitarbeiter sprechen positiv über das Unternehmen und diese Einstellung entsprecht auch der Realität. Es ist leicht sich im Unternehmen wohl zu fühlen und das zeigt sich auch in der Außenwirkung. Personen anderer Unternehmen sprechen immer wieder die verlässliche Arbeitsweise und das gute Image an.
Urlaub kann kurzfristig beantragt werden und wird in der Regel auch direkt genehmigt. Auch kurzfristige Termine für z.B. Arztbesuche oder Behördengänge sind kein Problem. Wenn das Projekt es erfordert, kann der Arbeitstag auch mal länger gehen.
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Die jeweiligen Stärken der Mitarbeiter werden gefördert.
Die Gehaltszahlungen sind überpünktlich. Teilweise ist das Geld bereits 3 oder 4 Tage vor dem Monatswechsel auf dem Konto. Es wird eine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung und eine Zusatzrente angeboten.
Vorschläge der Mitarbeiter zum Umweltschutz, beispielsweise zum Einsparen von Papier oder Nutzung von Umweltpapier, werden angenommen.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und es herrscht ein gutes Betriebsklima. Alle Mitarbeiter verstehen sich gut. Fälle von "Mobbing" gibt es nicht. Innerhalb von Projekten finden produktive Absprachen statt und die Kollegen nehmen mit der jeweiligen Urlaubsplanung aufeinander Rücksicht.
Ältere Kollegen werden von Mitarbeitern und der Geschäftsführung geschätzt.
Es wird hohes Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt und auch Verantwortung übertragen. Die eigene Meinung der Mitarbeiter wird stets geschätzt.
Die Arbeitsumgebung im Hauptbüro ist sehr angenehm. Dort werden verstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle angeboten. Die technische Ausstattung ist zeitgemäß. Die Projektbüros werden bei Bedarf zusätzlich ausgestattet (Klimagerät), um bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Außerdem werden den Mitarbeitern Kaffee und Wasser angeboten.
Kommunikation mit den Vorgesetzten (Geschäftsführern) sehr gut und persönlich.
Männliche und weibliche Kollegen halten sich in etwa die Waage.
Wie die Referenzprojekte auf der Website von Tektoplan belegen, bekommt man hier als Mitarbeiter Einblicke in spannende Großprojekte am Flughafen, an der Messe oder der Europäischen Zentralbank.
AG bietet Möglichkeit, Erfahrung in Großprojekten zu sammeln
hierarchisch, nicht kollegial, ständiger Druck und Kontrolle der Mitarbeiter, kein Vertrauen zu den Mitarbeitern
Es gibt einen offen Austausch mit den Kollegen und eine gute Büroatmosphäre
Die Leistungen werden von vielen Auftraggebern geschätzt
Es gibt ein Vielfältiges Angebot von individueller Weiterbildung sowie gemeinsame Seminartage mit dem gesamten Büro.
Der Teamgedanke ist stark ausgeprägt und wird gefördert
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und Ihr Wissen gerne mit den jüngeren Mitarebitern geteilt.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet
In den Teams gibt es keine Unterschiede, Projektleiter werden je nach Aufgabe und Qualifikation besetzt
Die Aufgaben umfassen spannende und herausfordernede Projekte und bieten die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre durch zahlreiche nette Gesten der Geschäftsleitung.
Angenehme Arbeitsklima
Teamarbeit würde ich als eine der Stärken des Büros bezeichnen
Umgang und Zusammenarbeit mit älteren Kollegen würde ich als ausgesprochen gut bezeichnen. Die Erfahrungen werden an die Jüngeren kollegial weitergegeben
Schlanke und vorteilhafte Unternehmensstruktur
Die Kommunikation zwischen den Kollegen empfinde ich als fair und gut
Komplexe und anspruchsvolle Projekte und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr angenehm!
Ich sehe viel Potential zur persönlichen Weiterentwicklung - beruflich, wie auch persönlich - mittels Workshops.
Wenig Teamarbeit, was aber eher mit den Aufgaben bzw. Projekten zu tun hat. Ansonsten schätze ich den Zusammenhalt als sehr positiv ein.
Besonders lobenswert ist der respektvolle Umgang der Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber.
Zukünftig wird eine Mitarbeiterrunde eingeführt, sodass wir Mitarbeiter besser über die Geschehnisse (anderer Projekte) sowie Allgemeines informiert werden.
Als Frau habe ich mich nie benachteiligt oder schlecht behandelt gefühlt. Frau wird stets ernst genommen.
Besonders als Berufseinsteiger/in kann man hier sehr viel lernen und an den Aufgaben wachsen.
So verdient kununu Geld.