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Nette Kollegen und Kolleginnen, super schönes Büro
Man kann bei telc immer Einfluss auf seien Aufgaben nehmen. Nicht alles macht immer Spaß, aber man hat es selbst in der Hand.
Schöner Arbeitsplatz, gute Kantine. Nette Kollegen.
Die Geschäftsführung sollte sich mal infomieren wie ein modernes Unternehmen geführt werden sollte. Seine Chefs (Verband der Volkshochschulen) schauen nicht was er macht so lang das Geld stimmt.
Das Image wird immer schlechter weil sich der schlechte Führungsstil rumspricht. Niemand möchte in so einer Firma arbeiten
In manchen Abteilungen gibt es einen Tag pro Woche
Die Abteilungsleiter versuchen ihr bestes aber haben auch Angst vor dem Geschäftsführer. Wenn sie nicht denken wie er, werden sie ausgetauscht
Die sind im neuen Haus gut. Sehr modern
Läuft nur über die Geschäftsführung oder hinter vor gehaltener Hand auf dem Flur.
Ich glaube es gibt mehr Frauen als Männer.
Wenn man ein Mitläufer ist kann man interessante Aufgaben bekommen
Das ich dort nicht mehr arbeite
Im Bewerbungsgespräch war alles toll, viele Versprechungen. Außer gutes Essen hat die Firma nichts zu bieten. Verschwendete Zeit dort zu arbeiten. Schlimmste Atmosphäre, die ich gesehen habe. Schlechte Bezahlung und eine Geschäftsführung die alle tyrannisiert. Das gehört verboten.
Es bestimmt dort eine Person, die keine Ahnung hat und nur die Leute vertreibt. Diese Person wird nicht kontrolliert. Er darf alles machen, das ist falsch.
Die Atmosphäre ist abhängig von der schlechten Laune der Geschäftsführung. Wenn er Druck macht, wird das weitergegeben. Druck und Angst wird dort gefördert.
War mal gut. Aber da seit Jahren die Geschäftsführung nur ein Haus gebaut hat, gibt es keine Führung. Kunden sind Massenware. telc ist es egal was die Kunden denken. Nur wenn eine VHS anruft muss man springen, weil telc der vhs gehört. Die bekommen auch alles. Vor denen hat die Geschäftsführung Angst.
Nicht ansprechen im Bewerbungsgespräch! Das wird nicht gerne gesehen. Überstunden zu machen wird von einem verlangt. Ansonsten ist man faul.
Gibt es nicht
Schlechtes Gehalt. Aber man bekommt teilweise Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Nicht einmal jetzt bei hoher Inflation. Dafür hat man ein schönes Haus. Altersvorsorge war auch gut gewesen. Parkplätze muss man bezahlen obwohl wir umgezogen sind. Wieder ein Versprechen, dass nicht gehalten wurde.
Standard
Die Kollegen halten gut zusammen. In meiner Abteilung war das so. Aber man zeigt das nicht, weil wenn eine Person der Geschäftsführung nicht gefällt und man kommt mit der Person gut aus, steht man schlecht da.
Gibt es sehr wenige. Die Geschäftsführung hat ein gewisses Alter, aber ansonsten sind es eher jüngere Menschen die dort arbeiten, ist auch billiger.
Kommt auf die Abteilung an. Wird aber immer schlechter. Im Moment sagen meine Ex-Kollegen gibt es keine Abteilung wo der Vorgesetzte fair ist.
Das Haus ist ganz neu und gehört telc. Sieht gut aus. Als ich dort gearbeitet habe, war das Internet sehr schlecht. Es gibt aber eine sehr gute Kantine. Die Arbeitsbedingungen hängen vom Team ab. Ganz unten im Haus eher schlecht. Uns war sogar kalt im Winter. Ganz oben wo die Geschäftsführung ist, sehr gut. Dort hat man alles. Nicht jeder darf dort raufgehen.
Viele Gerüchte, offene Kommunikation ist nicht erwünscht. Hängt davon ab, dass die Geschäftsführung nicht weiß was er will. Er sagt heute etwas und morgen hat er es vergessen. Und dann schreibt er E-Mails die sehr persönlich und beleidigend sind.
In unteren Positionen ok. Die Abteilungsleiter oft Frauen, davon sind viele Mitte 40 ,haben keine Kinder und das machen was die Geschäftsführung will. Wenn nicht, haben sie ein schweres Leben. Männer gibt es in den oberen Stellen.
Für eine Sachbearbeitung absolut ok. Man hat viele unterschiedliche Aufgaben. Oft mehr als man machen kann.
Wer sich anpasst, hat eine Zeit lang seine Ruhe. Aber wertschätzender Umgang hat keine hohe Bedeutung in dieser Firma. Den Spruch "nicht getadelt ist genug gelobt" hört man öfters.
Überstunden werden erwartet und eingefordert. Home Office wird eher als Geschenk angesehen, das man sich verdienen muss.
Es hält wenige lange in der Firma, Karriere braucht man nicht zu planen. Es sind eigentlich immer viele Stellen ausgeschrieben, weil eben viel Wechsel stattfindet.
Das Gehalt muss jeder selbst aushandeln, und es kann passieren, dass es jahrelang keine Gehaltserhöhung gibt. Es gibt kein Einstufungssystem oder dergleichen.
Kann gut sein, aber allzu vertrauensselig sollte man nicht sein. Man sollte aufpassen, wem man was sagt.
Manche versuchen sich mit ihrem Bereich zu identifizieren und ein kollegiales Verhältnis zu ihren Untergebenen aufzubauen, aber man darf sich darauf nicht verlassen, wenn eine Weisung von oben kommt, nutzt auch das gute Verhältnis zu einem Leitenden nichts. Weisungen von oben sind schwer nachzuvollzihen.
Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache.
Auf offiziellen Kanälen hört man wenig, aber der Grapevine funktionierte ab und zu.
Könnten interessant sein, wenn Projekte ernsthaft durchgeführt werden, aber vieles wird angefangen und dann kommt wieder etwas anderes, das alte gerät in Vergessenheit.
Sinnstiftende Tätigkeit, viel Flexibilität in der Gestaltung des eigenen Arbeitsalltags, tolle Kolleginnen und Kollegen
Es werden dringend mehr Leute benötigt - die Stellen sind ausgeschrieben, da könnte noch mehr unternommen werden.
Nette Kolleginnen und Kollegen, immer hilfsbereit, egal, wie viel sie selbst zu tun haben
Wer einen Job mit wechselnden Arbeitszeiten und häufigen Außeneinsätzen wählt, weiß, worauf er/sie sich einlässt. Durch die meist freie Zeiteinteilung ist die Balance gut einzuhalten.
Das Firmengebäude ist nachhaltig konzipiert und (fast) energie-autark. Das Kerngeschäft sind Prüfungen, die nach und nach von Papier auf digital umgestellt werden, um Papier, Druck und vor allem Transport zu ersparen.
In unserem Team unterstützt man einander. Selbst eine (mittlerweile Ex-)Kollegin, die Gesprächstermine immer einseitig absagte und eigentlich nur Forderungen stellte, wurde eine gewisse Zeit lang durchgeschleppt.
s.o.
Teamleitung: top! Kümmert sich, egal, wie viel sonst an Arbeit anfällt. Geschäftsführung: gelegentlich eigenwillig.
Alle benötigten Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt. Das Firmengebäude ist ganz neu und modern, mit hellen, hohen Räumen, Rückzugsmöglichkeiten für Konferenzen oder wenn Arbeiten im Großraumbüro gerade nicht passt.
Kaffee ist kostenlos, die sehr gute Kantine bezuschusst.
Regelmäßige wöchentliche Meetings im Team, außerdem alle paar Wochen strukturierter Austausch mit den anderen Teams. Informationen zwischendurch muss man sich teils selbst besorgen, liegt aber auch in der Natur der Sache (wechselnde Vorgaben von außen). Fragen werden auf dem kurzen Wege persönlich, per Mail, Telefon, MS Teams beantwortet - manchmal ist die Vielfalt der Gesprächskanäle verwirrend.
Was zählt, sind Fähigkeiten. Irrelevant: Geschlecht, Alter, Herkunft (sofern nicht sogar nützlich wegen Sprach- und Kulturkenntnissen), Orientierung. Diversität wird nicht propagiert, sondern ganz selbstverständlich gelebt.
Gute Mischung aus Routine und immer neuen Herausforderungen, die sich im Vertrieb zwangsläufig ergeben. Besondere Fähigkeiten, die nicht in der Stellenbeschreibung auftauchen, aber anderen Teams helfen können, werden geschätzt.
Die umfangreiche und detaillierte Einarbeitung. Die moderne Ausstattung. Die Produkte (Lehrmaterialien). Die sinnstiftende Arbeit im Bildungsbereich! Viele engagierte und freundliche Kolleginnen und Kollegen (Bereichsübergreifend)
Den Umgang mit den Menschen. Keine Gespräche, eher Einschüchterung ("...der GF hat gesagt - da hat man sich besser zu fügen..."). Es existiert praktisch keine Fehlerkultur. Umgang mit Fehlern ist ungenügend.
Genauso wie es keine Gesprächskultur und Führungsarbeit gibt (bezogen auf meinen Bereich).
Die Trennung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht schneller, als man guten Morgen sagen kann. Wer nicht passt, muss gehen. Gespräch? Entwicklungsarbeit? Fehlanzeige!
Wer mit flachen Hierarchien wirbt, sollte diese dann auch leben! Die Entscheidungswege sind sehr lang, alles muss durch den GF "abgesegnet" werden, was die schnelle Umsetzung von oft guten Ideen behindert und verzögert und das Äußern neuer Ideen zunichte macht.
Wer wider geltendes Recht Entscheidungen gegen Mitarbeiter fällt (Reisekosten), hat vermutlich den falschen Posten. Die Zeiten haben sich verändert...
Ich empfehle, sich mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu unterhalten, sich mit ihnen zu beschäftigen und im Gespräch Dinge gemeinsam zu lösen. Von oben etwas zu entscheiden oder gar zu diktieren, ohne den/die Mitarbeiter mit einzubeziehen, ist nicht mehr zeitgemäß!
Wer es kollegial und kumpelhaft mag, ist hier richtig - wer modernes Ambiente schätzt, auch.
Mangelnde Fehlerkultur und nicht vorhandene Gesprächsführung mit Mitarbeitenden sorgt dafür, dass über Entscheidungen oder das Verhalten des GF gelästert wird - für mich unmöglich! Loyalität heißt für mich, sich mit den Entscheidungen und Vorgehensweisen der Firmenleitung zu arrangieren und danach zu handeln. Kritik, sie es natürlich auch gibt, sollte im passenden Rahmen und mit der Person, die es betrifft, besprochen werden. Das ist hier leider nicht möglich, daher wird hinterm Rücken gelästert und nach vorne falsch gelächelt. Sehr unangenehm!
dafür muss eh jeder selber sorgen... nicht die Aufgabe des Arbeitgebers
k.A.
Vergütung ist vergleichsweise niedrig. Sozialleistungen habe ich keine erhalten. Pünktliche Auszahlung des Gehalts! Reisekosten/Spesen dagegen mussten ständig eingefordert werden, weil verspätet!
Umweltbewusstsein ok, nachhaltig gebaut (neues Bürogebäude in Bad Homburg!), besonderes Sozialbewusstsein konnte ich nicht beobachten.
Je nach Situation... Wer sich einfügt, ist sehr willkommen. Wer sich freut, dass man gemeinsam Events wuppt, fühlt sich hier wohl. Wer sein Anders-Sein nicht nach außen zeigt und sein Wissen verheimlicht, eckt nicht an.
kein Kommentar
Vorgesetzter war monatelang und auf unbestimmte Zeit (ersatzlos) abwesend. Vertretung war komplett überfordert.
Ich hatte alles, was es für diese Aufgabe brauchte. Tolle Ausstattung und super Support der IT-Abteilung!
Wer den Kaffee-Klatsch schätzt und es mag, Informationen per Flurfunk zu erhalten, ist hier richtig.
kein Kommentar
Beratung der Kunden ist sehr interessant... Die Einarbeitung war allerdings das Interessanteste, da ich alle Bereiche des Unternehmens kennen gelernt habe.
Die Kollegen und Kolleginnen
Einer bestimmt alles
Einfach mal die Kommentare auf kununu lesen
Die Führungskräfte versuchen einen guten Job zu machen, können aber die toxische Arbeitsatmosphäre und das System, die von einer einzelnen Person bestimmt wird, letztlich nicht ändern.
Die Kommunikation mit Geschäftspartnern und Behörden lässt zu Wünschen übrig
Karriere zu machen ist praktisch unmöglich. Wechselt man zu einer Stelle mit mehr Verantwortung wird dies nicht besser entlohnt. Mitarbeiter werden nicht entwickelt. Man hat aber die Möglichkeit, VHS-Kurse zu besuchen.
Man bleibt mehr oder weniger beim Einstiegsgehalt.
Es gibt einen Tag Home Office / Woche
Ich habe die bestmögliche Unterstützung für meinen Start erhalten. Mir gefällt, wie professionell und vertrauensvoll ich eingearbeitet und auf meine Aufgabe vorbereitet wurde. Die Mitarbeiter sind allesamt offen und hilfsbereit - egal, aus welchem Fachbereich sie kommen.
Die Haltung, die hier größtenteils gelebt wird ist sehr zugewandt und gemeinschaftlich und wertschätzend.
Es müssten mehr Betriebsprozesse etabliert und auch gelebt werden. In der digitalen Transformation gibt es noch viel zu tun.
Es ist manchmal etwas hektisch. Aber es kommen auch sicher wieder ruhigere Fahrwasser.
Ich denke, das Image von telc ist gut.
Ich lege Wert auf mobiles Arbeiten - bei telc ist Homeoffice problemlos möglich! Es gibt außerdem einen angemessenen Gleitzeitrahmen.
Man kann sich weiterbilden. Bildung wird großgeschrieben bei telc. Einfach mal den Teamlead fragen.
Es gibt attraktive Boni, wie z.B. Weihnachtsgeld und ein Jobticket. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Beim Gehalt ist aber etwas Luft nach oben!
Hier gab/gibt es noch etwas zu tun. Mülltrennung war bisher immer ein leidiges Thema. Aber in Bad Homburg wird es wohl endlich gelebt. Deswegen gebe ich mal die 5 Sterne.
Manche Kollegen:innen denken, sie leben in einer Art Ellenbogengesellschaft - aber es sind zum Glück nicht sehr viele. Andere denken bei Team "Toll ein anderer machts". Das muss man bei diesen Menschen einfach mal ansprechen.
Hier sehe ich alles im "grünen Bereich".
Ich kann nicht klagen. Mein Teamlead steht hinter unserem Team und lobt auch gerne! Ich finde das notwendig und wichtig. Man muss auch mal ein Lob aussprechen.
Arbeitsausstattung und Einrichtung sind völlig okay. In Bad Homburg soll das alles noch viel besser werden -- Betriebskantine ahoi
Hier sehe ich Luft nach oben. Häufig hat man das Gefühl, dass nicht alle alles wissen sollen/dürfen.
Ich sehe hier keine Diskrepanzen. Frauen sind übrigens bei telc in der Mehrzahl.
Man lernt das ganze Leben! Und hier habe ich in den Jahren sehr viel Neues lernen dürfen. Sicher gibt es Aufgaben, die nerven. Aber wo gibt es die denn nicht?
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Pluspunkt.
Seit Jahren entwickelt sich die Firma nicht wirklich weiter. Die Führungskultur ist schlecht bzw. nicht vorhanden, vermutlich auch, weil einige „Führungskräfte“ das Zeug nicht dazu haben. Außerdem sind die Arbeitsprozesse stark verbesserungswürdig, wodurch z. B. die Modernisierung in Richtung Digitalisierung nur langsam vorangeht. Es wird viel gewurstelt, was noch dadurch verstärkt wird, dass Mitarbeiter*innen für ihren Job nicht richtig ausgebildet sind bzw. nicht ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden.
Die Arbeitsprozesse und die Verantwortlichkeiten richtig ordnen, aufhören zu wursteln. Mitarbeiter*innen respektieren und motivieren anstatt frustrieren und verängstigen. Damit verhindert man innere Kündigungen, starke Fluktuation und Imageverlust, was wiederum dazu führt, dass sich auf Stellenausschreibungen nicht nur Arbeitssuchende bewerben, die anderswo nicht unterkommen. Fazit: Anzahl und Qualität des Personals den Erfordernissen anpassen, was ganz oben beginnt und bei den Sachbearbeitenden aufhört.
Nur vordergründig passabel. Viele Bewertungen hier auf der Seite sprechen eine deutliche Sprache. Wie überall hängt es am Vorbild der Firmenleitung und setzt sich nach unten fort.
Das ist meines Erachtens in den letzten Jahren leider extrem gesunken.
Der Anspruch seitens der Firmenleitung ist da, aber er wird nur theoretisch erfüllt. Durch das wursteln entsteht ein enormer Druck, den die Geschäftsleitung eher verstärkt, was sich „nach unten“ fortsetzt. Die Bedeutung des Themas Home Office für die Einstellung hoch qualifizierter Mitarbeiter*innen ist noch nicht erkannt. Und durch den Umzug 2022 nach Bad Homburg haben viele Mitarbeiter*innen weitere Anfahrtswege als davor.
Da lässt sich etwas machen, was aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist. Wenn sich Mitarbeiter*innen in einer Abteilung engagieren, in der die Leitung weiß, dass Fortbildung wichtig ist und das auch bei der Geschäftsleitung durchsetzen kann, gehen sinnvolle Fortbildungen mit Druck von unten. Andersherum wäre besser.
Das scheint in den Abteilungen unterschiedlich zu sein. Dass die Belegschaft gespalten ist, sieht man an den Äußerungen hier auf kununu. Soweit ich es beurteilen kann, wird seitens der Führung nicht gegengesteuert, obwohl die Probleme offensichtlich sind.
Die Wertschätzung in der Firma durch die auch dieses Thema bestimmende Führung hängt nicht am Alter der Kolleg*innen, sondern an der Anpassung der Kolleg*innen.
Sehr unterschiedlich: Es gibt Abteilungsleitungen, die sind jenseits von gut und böse, da fehlt es an der Führungsqualität und am Respekt. Es gibt aber auch welche, die ein anständiges Konzept als Vorgesetzte haben.
Alles was Ausstattung ist, ist okay. Zu den psychologischen Bedingungen: siehe oben.
Es gibt zu viel Flurfunk, es wird zu viel getratscht. Vermutlich jedoch nicht mehr als woanders. Offiziell wird viel kommuniziert, um den Schein von einer gut funktionierenden Firma aufrechtzuerhalten.
Nach meiner Einschätzung ist das Thema weitgehend in Ordnung.
Gibt es eigentlich genug, doch sind m. E. Plan und Ziel nicht da bzw. werden nicht durchgehalten. Somit macht oft jede*r irgendwas, egal ob dafür qualifiziert oder nicht, Hauptsache es wird emsig gewurstelt.
So verdient kununu Geld.