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TELCAT 
MULTICOM 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score137 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in13 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
IT-Systemadministrator:in8 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
IT-Supporter5 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TELCAT MULTICOM
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TELCAT MULTICOM
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • KantineKantine
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dienstwagen, die Kollegen sind super nett und können einen immer zum lachen bringen. Wenn man seine Arbeit macht, wird man weitestgehend in Ruhe gelassen, und auch Fehler werden nicht direkt mit einer Abmahnung bestraft.
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Man arbeitet sich nicht in den Sarg, das Gehalt stimmt und es gibt viele nette Kollegen die den Arbeitsalltag locker gestalten.
Außerdem gut ist, dass nach all den Jahren die innerparteilichen Grabenkämpfe durch die Aufteilung der beiden Telcatteile beendet wurden.
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Freiheiten, solange man seine Arbeit erledigt ist alles gut und auch bei Fehlern wird nicht gleich mit der Abmahnung gedroht. Die Gleitzeit ist auch sehr angenehm, auch bzgl. Work/Life Balance. Arbeitsplatzsicherheit mit der SZ AG im Rücken.
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Ignoranz bei Fehlverhalten von Mitarbeitern. Hier kann jeder machen was er will ohne das etwas passiert
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Unter anderem die zahlreichen Benefits.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schuld wird immer an das schwächste Glied weitergereicht, hinterfragen der eigenen Entscheidungen gibt es oftmals nicht. Projektabarbeitung ist ein reines Chaos, man ist alle 2 Tage auf einer anderen Baustelle und fängt etwas neues an, ohne das alte abgeschlossen zu haben.
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Viel zu viel
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Unflexibilität, keine Investition in seine Mitarbeiter, hinter allem muss man hinterher rennen. Trägheit des Großkonzerns.
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Teilweise sind auch wir nicht so schnell, wie manche(r) es sich wünscht. Das liegt unter anderem auch daran, das wir Entscheidungsvorlagen im Team besprechen und nicht wahllos bestimmen.
Starre Prozesse, die derzeit versucht werden zu optimieren. Gehälter sind nicht unbedingt an die Branche angepasst. Fuhrpark ist für den Vertrieb unüblich (untere Mittelklasse).
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Werdet die miesmutigen, frustrierten Leute los, die alle mit runterziehen
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Alles ab Teamleiter nach oben ersetzten. Absolute planlose Menschen.
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Teambuilding, Zusammenhalt fördern, Faires Klima schaffen, Firmenevents einführen (es gibt nicht einmal eine Weihnachtsfeier oder ähnliches - kein einziges Event, welches Zusammenhalt fördert)
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Die Schuld für eigenes Versagen nicht an die Techniker weiterreichen, die nichts für schlechte oder nicht vorhandene Planung können.
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Die Firma braucht einen Generationswechsel. Die Führung der Firma versucht mit dem schnellen Wandel mitzukommen, hängt aber nahezu in allen Bereichen immer hinten an.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von TELCAT MULTICOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Innerhalb der selben Stufe sind alle kollegial zu älteren Kollegen. Die Personalabteilung ist da leider meist nicht so kollegial und wirft Steine in den Weg.
4
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Ganz normal
5
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Ich denke, dies klappt gut und wir sind auch als technologiegetriebenes Unternehmen zwingend auf die jahrzehntelange Erfahrung der älteren Kolleg*innen angewiesen. Ich darf und muß auch von den Erfahrenen lernen dürfen.
Ältere Kollegen werden gut behandelt, müssen weniger in den Außendienst und werden als Know-How Träger geschätzt.
4
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Auch das Alter spielt keine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELCAT MULTICOM ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Leider wird oftmals nicht miteinander geredet, weshalb viele Informationen nicht an den Techniker herangetragen werden.
2
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Existiert zwar aber ist nur Schall und Rauch
1
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Probleme eskalieren häufig mit einem Knall. Es wird erst geredet wenn das Problem einem in die Knie fällt.
3
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Von oben gelangen so gut wie keine Informationen nach unten. Überhaupt nicht transparent.
1
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Spät, intransparent, oft falsch oder unvollständig
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Nach Weiterbildungen fragt man vergeblich, Versprechungen werden nicht eingehalten und man rennt allem hinterher.
1
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Ein zweischneidiges Schwert...vom AG wird es gewünscht sich weiterzubilden. Dabei gibt er dir aber vor was du zu machen hast. Oft kriegt man nur die Schulungen die man braucht um seinen Spezialbereich ausführen zu können. Wenn man Schulungen für Fachbereiche anderer Kollegen haben möchte, um letztendlich auch im Entgelt steigen zu können, scheint es plötzlich nicht mehr so wichtig. Hier wird auch der motivierteste ausgebremst. Zudem wird Eigeninitiative durch private Weiterbildungen nicht wertgeschätzt. Zusammengefasst ist es besser in dieser Firma ...
3
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Das gibt es da nicht
1
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Weiterbildung muss man sich suchen und wird dann - abhängig vom „Vor-Gesetzten“ - auch gewährt
Karriere eher nicht … obwohl mitunter viele Familienmitglieder in der Firma arbeiten
2
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Ich sag mal so, wenn jemand von sich aus will, hat das meistens auch geklappt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TELCAT MULTICOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TELCAT MULTICOM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden TELCAT MULTICOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TELCAT MULTICOM als eher modern.
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