Wachstum nur durch Zukauf, nicht organisch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Potentiale in der Vermarktung Breitband und zukünftigen Diensten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Nachhaltigkeit in der Umsetzung von Programmen und Zielen sowie den rein auf die Veräußerbarkeit zugeschnittenen Gesamtprozess der monitären Vorteilsfindung des aktuellen Management
Verbesserungsvorschläge
Mittelstand heißt, nachhaltig den Markt in seiner Marke zu prägen und die Vorraussetzung für eine langfristige Partnerschaft mit den Wohnungswirtschaften zu sorgen. Programme zur Netzmodernisierung flächendeckend endlich anzugehen und nicht nur Leuchttürme 400 MBit zu bauen. Ich wünsche TC eine Rückbesinnung auf alte traditionelle Werte!
Arbeitsatmosphäre
zurückhaltender Umgang
Kommunikation
Management schafft keine Vertrauensgrundlage
Kollegenzusammenhalt
Unter langgedienten MA sehr gut, neue stark verunsichert da mit Existenzängsten Seitens des Management gespielt wird
Vorgesetztenverhalten
Ein kommen und gehen mit fehlender Nachhaltigkeit, wenn sie sich nicht schnell genug anpassen und nicht versuchen ein Arbeitsatmosphäre zu entwickeln.
Gleichberechtigung
weder in der Entlohnung noch in der Führungsverantwortung erfolgt die Gleichbehandlung
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit Abfindungen immer schneller und konsequenter abgebaut
Arbeitsbedingungen
Keine langfristigen Ziele, somit gibt es ein ständigiges "Rein und Raus" aus den Kartoffeln mit vielen Umzügen verbunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Sozialbewustsein mehr vorhanden, war bis 2012 sehr stark ausgeprägt vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Große Unterschiede durch Zukäufe, starker Focus auf Senkung der Einkommensstruktur bei Neueinstellungen
Image
Zukäufe sorgen aktuell für Irritationen im Markt, stört die langjährigen einst sehr guten Beziehungen
Karriere/Weiterbildung
Sehr differenziert, Titelinflation auf Direktorenebene, für nachfolgende Ebenen gilt Eintritt gleich Austritt