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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Selbständigkeit und das Weiterbildungsvermögen jedes Einzelnen wird gemeinsam entschieden und umgesetzt.
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider fehlen die Ablaufstrukturen. Jeder Einsatz und Projekt werden kurzfristig und relativ informationslos angegangen und es erfolgen so einige Nacharbeiten und Überraschungsmomente. Das an sich ist nicht schlimm gibt es ja fast überall aber es sollte doch daraus gelernt werden um beim nächsten Mal nicht mit den gleichen Fehlern handeln zu müssen.
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Verbesserungsvorschläge

Die eingespielte Mannschaft sollte sich auf neue Vorschläge einlassen und auch selbst Verbesserungen im Ablauf erkennen und umsetzen. Das haben wir schon immer so gemacht wird nicht für immer funktionieren.
Wer hier ein kleines Team und keine zu hohen Unternehmensansprüche wie auch Innovationsschritte erwartet ist genau richtig.
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