Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeModerne Arbeitsatmosphäre und -arbeitsweise
Verbesserungspotenzial wird erkannt und Herausforderungen werden aktiv angegangen
Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistungen
offenes Ohr für Verbesserungen, die dann tatsächlich auch angegangen werden
Die Ausstattung, die Kollegen, meine Aufgaben. Weiter so!
eigentlich nichts
rückblickend gar nichts
- zu viel Bürokratie
- respektloser Umgang mit Angestellten
- Willkür in den Entscheidungen
- Zusagen werden nicht eingehalten
- an das, was gestern noch als einzige Wahrheit proklamiert wurde, kann man sich heute nicht mehr erinnern
Fehlendes Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeiter, widersprüchliches Verhalten der Geschäftsleitung, übertrieben bürokratisch
Die fehlende Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterinnen. Es fehlt an Lob und Motivation.
Das Misstrauen der Mitarbeiterinnen zueinander. Es mangelt an einer herzlichen Arbeitsatmosphäre.
Die Firma arbeitet Planlos, 0 Struktur und 0 Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Die Führungsleuten sind Kompetenzlos, keinerlei Wissen wie der Umgang mit Mitarbeiter sein sollte. Respektlossigkeit hoch 100! Über Mitarbeitern lästern ist alltagsaufgabe der Führungskraft (sogar so, dass Mitarbeiter dies auch mitkriegen.
Unglaublich das in der IT-Branche mit veralterter Technik gearbeitet wird.
Verknöcherte Strukturen, unangemessener Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern (hier wird gelästert, Privates ausgeplaudert und Teams gegeneinander ausgespielt), veraltete Arbeitsmittel und stark veraltete Techniken.
Ich denke es sollte öfter einen Austausch zwischen Führung und Arbeitnehmern geben, sodass die KOmmunikation agekurbelt wird. Ich denke die TC ist hier aber auf einem guten Weg.
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- respektvoller zwischenmenschlicher Umgang
- ein offenes Ohr für Mitarbeiter
- weniger bürokratische Verwaltung
- Weiterbildung für Mitarbeiter
- mehr Unterstützung, Toleranz und Verständnis (z.B. wenn ein Kind von einem Mitarbeiter krank ist und er zu Hause bleiben muss)
- und mehr Vertrauen
Üben in Vertrauen und Wertschätzung, eigenes Verhalten reflektieren, sich nicht hinter einem Vorschriftenkatalog verstecken
Mehr Ehrlichkeit!
Mehr ehrliche Wertschätzung!
Mehr ehrliche Herzlichkeit!
Mehr ehrliche Motivation!
Der am besten bewertete Faktor von Telecomputer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden auch ältere Mitarbeiterinnen eingestellt. Es werden aber auch (ältere) Mitarbeiterinnen "wieder gegangen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telecomputer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nicht immer haben alle die gleichen Infos. Gerade unter den Standorten gibt's da schon mal Unterschiede. Wenn man nachfragt, bekommt man aber umgehend alles Infos und auch Hintergründe. Die Defizite wurden angesprochen, es wird an einem gemeinsamen Intranet mit der AKDB gearbeitet. Teams wird gut genutzt.
Hier sind wir auf einem guten Weg mit regelmäßigen Teammeetings, Austauch über Teams etc. pp. Es ist aber noch Luft nach oben, z. B. dass Informationen bereits prozessbegleitend bereitgestellt werden.
Grundsätzlich solide , jedoch hier und da ausbaufähig. Es wird aber stetig dran gearbeitet.
Interne Kommunikation muss verbessert werden.
Seitens der Geschäftsführung oft im Ton vergreifend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter werden durch professionelle Weiterbildungen gefördert
Es gibt ein umfassendes Weiterbildungsprogramm.
Wenn man selbst darum kämpft, kann man Glück haben und bekommt mal einen VHS Kurs, muss dann aber anschließend unendlich dankbar sein, das einem diese Gnade zu teil geworden ist.
Arbeitsumfeld war nicht sehr zufriedenstellend:
- keinerlei Unterstützung
- kein Aussicht auf Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, geringe Aufstiegschancen,
