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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Teleconnect & Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bisweilen zu wenig oder keine Kommunikation von oben nach unten.
Auf die K. von unten nach oben wird stetig drauf geachtet.
Kollegen halten meistens zusammen. Einige sind recht vorgesetztentreu und ihre eigenen zielgerichteten, oft sehr guten Ansichten/Vorschläge gehen damit oft leider verloren.
Es gibt auch MA die nur für sich arbeiten, nach außen sich aber hilfsbereit geben.
Leider nur 1 Punkt, da MA teils weit über ihre Belastungsgrenzen arbeiten müssen. Die prekäre Situation wird immer wieder von den beteoffenen MA angesprochen. Veränderungen gibt es trotz der daraus resultierenden Versprechungen meistens nicht oder nur vereinzelt.
Ein 3er Gespann, die leider keine gemeinsame gerade Linie verfolgen. Der Älteste gibt sich unglaublich desinteressiert ggü. MA. Die Frau in der Riege zeigt sich sehr wohlwollend und verständnisvoll. Leider wird ihrer Meinung insgesamt zu wenig Gewicht gegeben.
Als MA eigene Ideen einzubringen, lohnt sich, wenn es zufällig die gleichen sind, wie die der Vorgesetzten.
Den gab es leider nicht.