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Telefonbau Schneider GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • KantineKantine
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da fällt mir aktuell nichts gutes mehr ein.
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Soziale Verantwortung durch die Geschäftsleitung.
Einführung von Job-Rad.
Es wird über Verbesserungen im Betriebsablauf gemeinsam diskutiert.
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gute Kommunikation zur GF; immer ein offenes Ohr
Man hat seine Ansprechpartner und es wird auf eine gute Ausbildung achtgegeben.
Wenn man mal ein Problem hat wird darauf gehört. Die Vergütung ist gut und die gute Ausbildung steht im Vordergrund.
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Die Türen der Geschäftsleiter sind stets offen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes Miteinander durch alle Ebenen
mangelnde Flexibilität in der Durchführung von Aufträgen
total überlastete Mitarbeiter in der Technik
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Absprachen werden nicht eingehalten und nichts wird verbessert es werden immer mehr Rückschritte gemacht . Nicht Zeitgemäß und kein Kunden Feingefühl
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Flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice.
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Teamfähigkeit gibt es anscheinend nur in der Technik des Unternehmens, leider .
In anderen Bereichen des Unternehmens , macht jeder sein Ding und meint es damit richtig zu machen.
Dieses ist dann nicht immer der Fall.
Besonders gravierend ist dann auch noch ,dass andere Mitarbeiter alles besser wissen und einem seinen Job erklären können .
Selber machen will es aber keiner
.
Interessant ist hierbei auch, dass die , die alles besser wissen, gar nicht aus dem eigentlichen beruflichen Umfeld ...
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Eigentlich nicht viel. Die alte Generation ist menschlich absolut in Ordnung, dies kann man leider von der jungen Generation nicht behaupten. Hier werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und Mitarbeiter aus dem Unternehmen gemobbt die das Unternehmen, bei richtiger Führung, nach vorne bringen könnten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht jedem Abteilungsleiter vertrauen.
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Keine Veränderung, nicht Zeitgemäß und es werden keine Probleme gelöst trotz leichte Lösungen
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Ein neuer Anstrich würde dem Unternehmen nicht schaden.
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Abriss der Raucherhütte auf dem Hof !
Umdenken bei festgefahrenen Struktiren
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Menschlicherer Umgang bei guter Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Telefonbau Schneider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Junge Leute profitieren von den Erfahrungen der alten Hasen, andersrum profitieren aber auch die alten Hasen von den jungen Leuten bei innovativen Themen.
5
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Win Win Situation für alle
5
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respektvoller Umgang
Alles wie es sein sollte
5
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Kollegiale hohe Wertschätzung auf Gegenseitigkeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telefonbau Schneider ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr schlecht
1
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mit den Kollegen und Vorgesetzten gut, stets ein offenes Ohr
Kommunikation ja Umsetzung der Besprochen Sachen 0
1
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Kommunikation zu Lieferanten und Kunden sind gut.
3
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Mit den Vorgesetzten gut, mit Kollegen, Lieferanten und Partnern sehr gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Keine moglischkeit
1
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Weiterbildung wird immer angeboten.
4
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Zeit für Schulungen/Zertifizierungen etc. wird eingeräumt.
4
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Weiterbildung ja Karriere nein
3
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Kann ich noch nicht ganz abschätzen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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