160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kein lokales Weiterbildungsangebot
Keine Betriebsvereinbarungen
Leider bisher keine Altersteilzeit Regelungen
Gutsherren Mentatlität im Management in Spanien
Kein Betriebsrat
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine grundsätzlich positive Nachricht. Danke dir für die fünf Sterne in puncto Kollegenzusammenhalt und für die Work-Life-Balance. Vielleicht wäre noch wichtig herauszustellen, dass sich deine Kommentare nicht auf das gesamte Unternehmen o2 Telefónica Germany beziehen, sondern lediglich auf die Telefónica Global Solutions. Wie in zahlreichen Kommentaren vorab geschrieben, finden sich Betriebsrat, Altersteilzeitregelungen sowie Weiterbildungsangebot natürlich bei uns im Unternehmen wieder.
Lieben Dank dir und weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Das man mit jeden auf Augenhöhe reden kann
Das man selber den Laden putzen muss
Alles so wie es ist ist ganz gut
Es kommen lobe aber auch motivierende Worte
In meinen Augen super Image
Jeder freie Tag den ich wollte jeder Urlaub wurde mir gestattet
Ich kann Schulungen oder auch Seminare machen es wird sich drum gekümmert sobald ich es will
Wird jedes Jahr angepasst
Super kann ich mehr nicht sagen
10 von 10 einfach super
Mit Respekt und Sorgfalt
1A man redet auf Augenhöhe
Zum Wohlfühlen gut
Es wird sehr viel kommuniziert
Jeder wird gleich behandelt
Jeden Tag was Neues mit neuen Menschen
Hi liebe/r Kolleg:in,
vielen, vielen Dank für diese tolle Bewertung. Es freut uns unheimlich, wenn sich unsere Mitarbeitenden bei uns im Unternehmen derartig wohlfühlen. Vielen Dank auch dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, bei jedem Bewertungskriterium uns ein kurzes Feedback zu schreiben, dass hilft uns aber auch weiteren Bewerbenden nachzuvollziehen, was unsere Arbeitskultur besonders macht.
Weiterhin ein Gute Zeit bei uns.
Viele Grüße nach Dortmund
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Zuverlässig, vertrauenswürdig, pünktliche Zahlungen und gute Unterstützung im Alltag.
Die Aufstiegschancen könnten besser sein.
Es sollten bessere Aufstiegschancen geben.
Hi und lieben Dank dir für dein tolles Feedback. Es freut uns zu lesen, dass du uns nicht nur als zuverlässigen Arbeitgeber siehst, sondern uns auch in den Punkten Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten sowie unsere Arbeitsbedingungen die Höchstwertung gegeben hast.
Ganz lieben Dank!
Aller beste Grüße nach Bremen.
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Es könnte mehr Workshops und Weiterbildungsangebote geben
Liebe/r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein Bewertung. Schön zu sehen, dass du die Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung bei uns im Unternehmen mit voller Punktzahl hervorgehoben hast. Gerade das Thema Diversity liegt uns aktuell besonders am Herzen. Vielen Dank und weiterhin dir alles Gute bei uns im Unternehmen.
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Familiäres Klima, tolle Kollegen, tolle Vorgesetzte
Provision auch bei Azubis
Alle geben sich Mühe
In der Ausbildung durch läufst du jeden Bereich
Liebe/r Auszubildende/r,
herzlichen Dank für dein positives Feedback und die hohe Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du das familiäre Klima, die tollen Kolleg:innen und Vorgesetzten bei O2 Telefonica schätzt. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es ist toll zu hören, dass du in deiner Ausbildung einen umfassenden Einblick in verschiedene Bereiche erhältst. Dir weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Viele Grüße,
Felix
Organization Development & People (OD&P)
Offene Kultur. Gute Kommunikation. Toller Zusammenhalt. Vorstand informiert regelmäßig über News, Zahlen, Daten, Fakten.
Für Top-Leute sollte auch ein Top-Gehalt gezahlt werden!
Super Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein
Top!
Weiterbildung wird hier gefördert
Top Sozialleistungen. Das Gehalt müsste aber höher ausfallen.
Top!
Toller Zusammenhalt untereinander
Erfahrung wird hier wertgeschätzt
Ich bin sehr zufrieden
1a
Es wird immer offen kommuniziert
So wie es sein soll = Super!
Mein Aufgabenbereich ist spannend
Hi liebe/r Kolleg:in,
ganz herzlichen Dank für dein tolles Feedback. Schön zu lesen, dass unsere Bemühungen hinsichtlich unserer Zusatzleistungen, unser Corporate Health Programm und unsere Benefits angenommen werden und dazu beiträgt, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Deine Bewertung hilft auch sicherlich weiteren Bewerbenden sich ein umfassendes Bild von uns zu machen, daher nochmal vielen Dank und weiterhin alles Gute bei uns!
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Tolle Kultur, spannende Themen, tolle Kollegen - der richtige Ort für ambitionierte Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen #CanDo
Liebe/r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine hervorragende Bewertung! Es freut uns außerordentlich, dass du die positive Unternehmenskultur bei uns schätzt. Unser can do-Spirit ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir arbeiten hochmotiviert und cross-funktional an großen Themen. Unsere agilen Methoden und Tools unterstützen unsere Projektteams dabei, erstklassige Ergebnisse zu erzielen. Es freut uns, dass unsere Arbeitsweise von Kolleg:innen wie dir täglich als sehr motivierend wahrgenommen werden.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung, und wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei uns!
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Es ist ein großes unternehmen mit viel Potential
Eine schlechten Umgang mit Mitarbeiter und sehr vernachlässigt
Eine bessere Bezahlung und mehrere Schulung und Trainees
Hi liebe/r Kolleg:in,
danke dir erst einmal für dein Feedback. Wir bedauern es zu hören, dass du in einigen Punkten derweil nicht sehr zufrieden bist. Gerne wollen wir dir anbieten gemeinsam zu prüfen, welche Maßnahmen und auch Schulungen dir in deiner persönlichen Arbeitssituation helfen können, diese unmittelbar für dich zu verbessern. Sollte ein Gespräch mit deiner Führungskraft hier keine zufriedenstellenden Handlungsstrategien hervorgerbacht haben, würden wir uns sehr freuen, wenn du einmal direkt auf uns zukommst (peoplenews@telefonica.com).
Danke dir für dein Offenheit und alles Gute!
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Super Nett, freundschaftlich fast schon, trotzdem sehr professionell
Eigentlich nichts
Urlaub flexibler gestalten ansonsten wirklich super
Hey liebe/r Auszubilde/r,
vielen lieben Dank für deinen tollen Kommentar. Freut uns sehr, dass unsere Gehaltsstruktur und unsere Arbeitsbedingungen von unseren Auszubildenden ebenfalls als fair wahrgenommen werden. Uns ist es wichtig über alle Erfahrungslevel hinweg eine gute Bezahlung und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit gewährleisten zu können.
Dir weiterhin eine gute Ausbildungszeit bei uns.
Viele Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Die Telefonica engagiert sich sehr für die MA, vom Vice President Head of Shops bis oben hin, diese Leute machen alles für die MA, Hören leider nur auf die falschen MA.
Schon mehrfach erwähnt, inkompetente Führungskräfte, welche kritikunfähig sind und sofort persönlich werden. Fachliche Kompetenz bleibt da zum Erliegen. Die meisten sind nur durch Vetternwirtschaft oder weil diese gegen höhere Positionen was in der Hand haben noch am Platz.
Ausmisten der Führungskräfte (SM-VL die potenziellen stehen jeden Tag aufs neue in den Stores, keine Angst vor Abfindungen, das Potenzial ist im Unternehmen vorhanden)
.
In Kompetenz muss man nun mal investieren, Weiterbildungen (Schulungen) auch mal durch externe Firmen durchführen. Jobrotation nicht nur durch Vitamine laufen lassen.
An sich in der Telefónica super, es gibt wie überall aber irgendwelche Baustellen
Seit meiner Ausbildung o2 Vermarktet in jeglicher Hinsicht ein top Unternehmen, was viel durchgemacht hat und in den letzten Jahren eine wahnsinnige steigerung hinlegt
Dem Einzelhandel und damit resultierenden Arbeitszeiten verschuldet, hat dies nichts mit einer Work-Life Balance zu tun. Außer für die Führungskräfte. (Komme später gehe früher, BR machtlos)
Trainings leider (trotz sehr kompetenten Trainern) kaum vorhanden. Wird alles den (90% inkompetenten) Führungskräften überlassen. Bis zum SM kann man aufsteigen, danach ist es nur noch reiner Zufall (jemand wird gekündigt) wenn man weiterkommt.
Gehalt für die SA Moderat, mittlerweile leider nur Durchschnitt. Neue MA bekommen bessere Gehälter, alte MA bekommen keine Anpassungen. Bikeleasing, Jobticket usw. Vorhanden. Wegen BR ist teils eine Jährliche automatische Gehaltsanpassung vorhanden (1-4%), dadurch entfallen die Gehaltsgespräche. Gehalt : 80% Fixum 20% Provision
Zielsetzung CO2, Soziale Engagement weltweit seitens der Telefónica, einfach super.
Es gibt Shops und Regionen die zusammenhalten und es gibt… Fälle wo eine Saga über einen MA erzählt wird noch bevor er da ist
Der Respekt ist da, auch wenn frischer Wind bevorzugt wird.
90% aller SM‘s sind scheinen vor Inkompetenz zu strotzen. Werden durch deren Führungskräfte gedeckt (jeder hat gegen jeden was in der Hand).
Für die meisten SM‘s gilt: Bezahlung ist wie Bürgergeld… bekomme gut Geld und muss nichts leisten, bin halt nur nicht zu Hause.
Diensthandy, Dienstkarte, Mitarbeiterguthaben, neue Kollektion der Shopkleidung, personalisierte Yoga Laptops (nur das die meisten SA nicht einmal wissen wie man diese bedient). Hier bietet das Unternehmen eine Menge für die MA
Monatliche Meetings mit dem HOS (MA nähe),
Vorstand kommt gerne mal die Stores besuchen genau wie der Chef der Retail.
10% der Führungskräfte machen eine Top Arbeit und sind zu recht da wo diese stehen ( manche verdienen endlich die Beförderung)
Leider wird Kompetenz nicht belohnt (beziehe es nicht einmal auf mich).
Sehr viele MA vorhanden die eine höhere Position verdienen, welche aber durch deren Führungskräfte kleingehalten werden.
Es ist die Frage als was man sich betrachtet, ist man ein SA und hält man sich nur für einen „Hanndyverkäufer“ dann ist man dies auch. Hält man sich für einen Berater, so ist das Aufgabengebiet vielfältiger. Das Mindset der Ma ist hier entscheidend
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für dein umfassendes Feedback. Deine Kommentare in den einzelnen Bereichen helfen uns sehr deine Bewertungen etwas besser nachvollziehen zu können.
Es freut uns, dass du die Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie unser Image mit der vollen Punktzahl bewertest.
In anderen Bereichen siehst du hingegen noch Verbesserungspotenzial. Lass uns gerne hier noch einmal genau eintauchen und gemeinsam überlegen, welche Aspekte sich konkret verbessern lassen. Ich würde mich sehr freuen, wenn du über peoplenews@telefonica.com den Kontakt aufnimmst. Vielen Dank noch einmal für dein Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast und für dein Offenheit.
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
So verdient kununu Geld.