Telefónica Deutschland Gruppe Unternehmenskultur

Telefónica Deutschland Gruppe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

52 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Telefónica Deutschland Gruppe auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Telefónica Deutschland Gruppe zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Telefónica Deutschland Gruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Telefónica Deutschland Gruppe
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Kommunikation ist nicht zu Kollegen super. Da eine Konkurrenzkampf dort herrscht.
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wenn man etwas mit dabei zu steuern. Gibt es keine vernünftige Info, oder wenn man sich für etwas interessiert, dann bekommt man keine Antwort.
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Existiert nicht
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
arrogant wie nichts gutes und setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein.
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte, die wirklich an den Mitarbeitern interessiert sind.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Kommunikation ist eigentlich gut, aber ich würde mir insbesondere in der internen Kommunikation mehr Transparenz und Ehrlichkeit wünschen.