Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die Welt wächst zusammen, digitale Lösungen sind die Infrastruktur der globalen Wirtschaft, und wir sind einer ihrer Architekten. Wo Konnektivität stattfindet, wo Daten sowie Signale übertragen und Verbindungen hergestellt werden, da schaffen wir mit knapp 700 Mitarbeitenden Lösungen. Steckverbinder sind dabei unsere Kernkompetenz: mit einer Produktion von mehreren Millionen Stück und 11 Standorten weltweit, sind wir für unsere Kunden immer erster Ansprechpartner direkt vor Ort.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen bilden wir mit der Telegärtner Karl Gärtner GmbH in Steinenbronn als Unternehmenszentrale das Herzstück der Telegärtner Gruppe. Und das bereits erfolgreich seit über 75 Jahren.
Und wir haben sie, traditionell die besten Köpfe in unserem Team, die mit Spaß und Innovationsgeist den weiteren Wachstumskurs von Telegärtner vorantreiben. Bei uns erlebst Du leidenschaftlich progressive Kollegen, die voneinander lernen und gemeinsam für den Erfolg von Telegärtner brennen. Die Freiräume zur Gestaltung von Verantwortungsbereichen und der persönlichen Entwicklung sind für uns dabei genauso selbstverständlich wie ein großes Maß an Flexibilität. Unsere Ideen entstehen dabei nicht nur im topmodernen Arbeitsumfeld, sondern auch bei einem Espresso in unserer Kantinenlounge.
Wir sind und bleiben Mittelstand. Offene Türen, schnelle Entscheidungen und Kommunikation auf Augenhöhe erwarten jeden, der Lust auf Gestaltungsfreiräume und die Übernahme von Verantwortung hat.
In unseren Segmenten wollen wir global unter den Top 5 und für unsere Kunden die Nummer 1 sein.
Wir sind und bleiben auch in Zukunft ein unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
CoachingWir haben unsere Mitarbeitenden für Dich gefragt, was sie an Telegärtner am meisten schätzen und diese Rückmeldungen bekommen:
"Breites, spannendes Aufgabenfeld mit viel Flexibilität und Handlungsspielräumen."
"Möglichkeit zum Einbringen eigener Ideen und Übernahme von Verantwortung."
"Kommunikation auf Augenhöhe und Open-Door-Policy."
"Jährliche Mitarbeitergespräche mit Zielen, Feedback und individuellen Entwicklungsplänen."
"Flexible Arbeitszeitgestaltung und gute Work-Life-Balance."
"Gute Zusammenarbeit und hoher Zusammenhalt in und zwischen den Teams."
"Mittelständisches Familienunternehmen in einer zukunftssicheren Branche mit hoher Innovationskraft und Investitionen in den Standort."
Die Aufgabengebiete bei Telegärtner sind so vielfältig und unterschiedlich, wie unsere Mitarbeitenden. Spannende Einsatzmöglichkeiten - von der Idee bis zur Auslieferung an unsere Kunden - gibt es dabei in den folgenden Bereichen:
Neben der fachlichen Kompetenz ist uns vor allem auch die Passion und das Mindset unserer Mitarbeitenden wichtig. Wir setzen insbesondere auf Kundenorientierung, Innovationsgeist, Wandlungsfähigkeit und Teamspirit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Telegärtner Karl Gärtner GmbH.
Super Kollegen! Stabiles Unternehmen. Gute Chancen zur Weiterbildung und Weiterentwicklung wenn die Eigeninitiative vorhanden ist. Internationale Aufstellung. Gute / zukunftsfähige Produkte. Home Office. Sehr offene Gleitzeitregelung. Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Mobiles Arbeiten
Mobiles Arbeiten, kostenlos Kaffee/Tee/Wasser
Immer interessiert das wir genug arbeit haben, freundlich und hilfsbereit.
Nicht wirklich viel, die Kantine ist nett, die Parkmöglichkeiten sind ok
Wo fängt man an und wo hört man auf.
Teilweise Überlastung der guten Mitarbeiter. Keine durchgängige Kommunikation zwischen den Bereichen. Zu wenig Abstimmung der Planungen und Kapazitäten. Zu viele oder schlecht formulierte Ziele. Schwäche in der Führung schwacher Mitarbeiter.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl beruflich als auch finanziell
Absoluter Realitätsverlust der Geschäftsführung. Unfähigkeit der Geschäftsführung die Mitarbeiter „mitzunehmen“. Vorgehensweise nach Gutsherrenart.
Sehr stark von oben herab geführt. Workload sehr hoch IT teilweise komplett überfordert. Homeoffice wird auch nur geduldet.
Steuerung des Unternehmens über eine langfristige Strategie die für die Geschäftsführung wir auch die Mitarbeiter verbindlich ist und allen Orientierung und Verlässlichkeit bietet.
In allen Bereich / Abteilungen müssen die Führungskräfte die Mitarbeiter einbinden und die Kommunikation bis in die Geschäftsführung sicherstellen.
Die Geschäftsführung muss einheitlich und verlässlich das Unternehmen führen.
Wo soll man anfangen und wo hört man auf.
Warum zieht TG nicht mal bei Gehaltsthemen gleich mit der IGM. Aktuelle anstehende Erhöhung ist weit davon entfernt. Selbst für nächstes Jahr müsste TG noch etwas drauf legen. Da kommt in Summe ein hohes Defizit auf und dann frägt man sich, warum so viele Leute das Unternehmen verlassen. Keiner brauch mehr Gehalt, aber zumindest gleich ziehen mit der Branche!
Richtiges Jobgrading mit Entwicklungsschritten, Gleichziehen mit der IGM
Ich glaube wird alles getan das alles gut läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Telegärtner Karl Gärtner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ausgezeichnet
So was kann man sich nur wünschen.....
Tolle Kollegen!
Ausgesprochen gut. Das ist einer der wenigen positiven Dinge, die man hier anführen kann.
Leider bestätigen Ausnahmen die Regel. Einige wenige „Kollegen“ sind üble Wasserträger der Geschäftsführung, die sich was schämen sollten und man sich fragt, wie man mit so wenig Rückgrat überhaupt aufrecht durchs Leben kommt.
Bis vor einigen Jahren war die Fluktuation noch gegen Null. Das hat sich zwischenzeitlich geändert. Neue Mitarbeiter verstehen schnell wie hier der Hase läuft. Auch langgediente Mitarbeiter resignieren und suchen sich ein (hoffentlich) ...
Da fast jeder Kollege seine besondere Erfahrung mit dem ein oder anderen Vorgesetzten oder direkt mit einen der zwei Chefs hatte, ist der Kollenzusammenhalt stärker. Aber nur so stark, bis ein Bonus winkt. Dann versucht man sich doch wieder bei dem ein oder anderen beliebt zu machen, um wenigstens Gehaltstechnisch besser aufgestellt zu sein. Kollegen arbeiten zwar zusammen, jedoch ist es leider kein ehrliches und direktes miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telegärtner Karl Gärtner ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es in dieser Firma nicht.
Offizielle Kommunikation findet leider oft verspätet oder garnicht statt, dafür gibt es einen regen Flurfunk.
Nach vorne hin Jubel Trubel und hintenrum gehts ab
…findet statt. Wie so oft erfährt man allerdings nur das, was man unbedingt wissen muss. An wirklich offener interner Kommunikation muss noch gearbeitet werden.
Informationen werden eigentlich kommuniziert, jedoch in einer gewissen Rang- und Reihenfolge. Ein Mitarbeiterblatt gibt es zwar auch jedoch bekommt man die wichtigen Infos oder Veränderungen der Firma eher über andere Kontakte beispielsweise "von weiter oben" zugespielt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Persönlich durfte ich eine Entwicklung vom Dualen Studenten bis zur Führungskraft durchlaufen.
Fortbildungen wurden finanziert und befürwortet. Es ist jedoch ein hohes Maß an Eigeninitiative oder eine entsprechende Führungskraft nötig.
Keine Schulungen usw. Man wird klein gehalten.
Nicht möglich! Gibt keine Prozesse, gibt keine Stellen und gibt auch keine finanzielle Möglichkeit
Weiterbildung in fachlicher Richtung wird gefördert und durchgeführt, bei den weichen Themen ist man sehr stringent und zurückhaltend (z.B. Führungskräfteentwicklung, Teambuilding etc.). Grundsätzlich muss man sich als Mitarbeiter selbst um seine Entwicklung kümmern und diese einfordern und es gibt keine durchgängige reguläre Entwicklungsplanung.
Einige wenige haben ihren Weg in der Firma gemacht – somit ist eine Karriere generell denkbar.
Weiterbildungen sind möglich und werden teilweise auch gefördert.