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Telegärtner Karl Gärtner GmbH Logo

Telegärtner 
Karl 
Gärtner 
GmbH
Bewertung

Steinenbronn

Zustehende Provisionen werden nicht bezahlt

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Einen haben den Glauben an die Firma schon lange verloren, die Anderen haben schlichtweg Angst irgendwo anzuecken. Entsprechend ist die Stimmung.

Kommunikation

Viel Bürokratie die aber hier nicht weiter hilft. Managementansätze für die Kommunikationspolitik sind dem Unternehmen nicht angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das Beste in der Firma.

Work-Life-Balance

Interessiert niemanden. Wie z.B. bei gewissen Jobs üblich, ein Homeoffice. Was hier aber nur mit "Vitamin B" geduldet wird.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter sind notwendiges Übel. Gilt speziell für die oberste Führungsriege. Provisionen wurden nicht ausbezahlt, obwohl die Mitarbeiter nachweislich die gestellten Ziele erreicht haben!

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe an sich, ist interessant.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob jung oder alt, Misstrauen dominiert den Umgang seitens der Führungsriege gegenüber den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz etc. passt. Homeoffice bei den entsprechenden Jobs nur mit viel Glück.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial, eher nicht.

Image

Im Kundenkreis immer noch relativ gut. Da der Vertrieb einen guten Job macht. Bei vielen Anderen aber schon lange nicht mehr.

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie derzeit keine positive Erfahrungen als Mitarbeiter bei Telegärtner machen und sich nicht fair behandelt fühlen.

Wir bemühen uns, gerade in den aktuellen Zeiten der Veränderungen, um eine offene und transparente Kommunikation. Weiter sind wir natürlich sehr bemüht, den Mitarbeitern und ihren Anliegen ein offenes Ohr zu schenken. So nutzen wir zum Beispiel die Rückmeldungen, die wir aus den Jahresgesprächen erhalten, um aktiv an den Themen zu arbeiten, die unsere Mitarbeiter uns aufzeigen. Weiter pflegen wir bei Telegärtner die Kultur der offenen Türen – und freuen uns, allen voran die Geschäftsleitung, über jedes direkte Gespräch, besonders bei kritischen Themenstellungen, die Auswirkung auf Motivation und Leistung haben.

Besonders der von Ihnen genannten Punkt eines nicht gezahlten Bonus trotz Zielerreichung macht uns betroffen, denn besonders in diesem Punkt sind wir um eine saubere und transparente Dokumentation und Erklärung bemüht – auch ist uns in den vielen Jahren, in denen wir variable Gehaltsbestandteile bewerten und auszahlen, kein „Fehler“ oder gar eine zu Lasten des Mitarbeiters negative Interpretation bekannt. Vielmehr ist die Geschäftsleitung sehr daran interessiert, die gezeigten Leistungen entsprechend zu honorieren und es liegt uns fern, den Mitarbeitern ihre Verdienste vorzuenthalten. Da die Bonusbetrachtungen in Q1 des Folgejahres erfolgen, müssen wir in Ihrem Falle davon ausgehen, dass Ihr Unmut über eine vermeintliche Fehlbehandlung sich schon eine ganze Weile zieht – was sicherlich für uns alle keine gute Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit darstellt.

Daher möchten wir Ihnen anbieten, sich zeitnah mit unserer Geschäftsleitung in Verbindung zu setzen, um ihren Fall persönlich zu besprechen. Wir würden uns sehr über den Dialog mit Ihnen freuen – um auch die Ziele des nächsten Jahres offen und im vertrauensvollen Miteinander anzugehen.

Viele Grüße,

M. Lentz-Maier
Head of Human Resources

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