Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtDie Weiterbildungschancen
Auf Arbeitsebene ziehen alle an einem Strang. Ich habe die letzen 20 Jahre kaum Kollegen getroffen, die für eigene Vorteile gegen andere gearbeitet haben (und wenn, meistens im Management)
Die Telekom IT ist vergleichsweise sehr sozial, bisher gab es beispielsweise nie betriebsbedingte Kündigungen.
Die Vergangenheit. Aber das ist nur noch Erinnerung.
Arbeitskultur, Aufgaben und definitiv Fortbildung.
Die Art und Weise wie mit Traumwirklichkeiten von Automatisierung und neuen Arbeitswelten die deutschen Mitarbeite abgebaut werden. Die Transformation zu dieser neuen Architektur ist noch nicht abgeschlossen und wird noch etwas dauern. Nur weil alle dem Mgmt. mit Melonenreports nach der Nase reden haben wir die Automatisierung noch nicht.
Das man wenn man super Arbeit leistet keine Anerkennung bekommt, wenn man einen schlechten Tag hat, sofort ins Gespräch muss. Keinerlei Hilfe wenn man durch die Arbeit/Team krank wird durch exzessives mobbing! Work life Balance ist auch nicht gegeben
Der Vorstand hätte die Telekom IT ausaltern lassen können, wie andere Betriebe in der Telekom es auch tun.
1800 IT Stellen ab zu bauen
Zur Zeit alles
Da wir eine offene und ehrliche Kommunikation haben, wird sowas auch sofort angesprochen wenn es was geben sollte. Da wir ein Ideenmanagement haben, gibt es dafür sogar dann auch was wenn es umgesetzt wird.
Andere Unternehmen investieren intensiv in Ihre IT, um das Unternehmen zukunftsorientiert aufzustellen. Diesem Ansatz sollte auch die Telekom IT folgen, anstatt ihre IT "kaputt zu sparen".
Pausenraum der abgetrennt ist, bessere Gehälter zahlen, mehr für das Team ansprechbar sein, Business Center vom Verkaufsraum trennen.
Etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber, die die Dividende für die Aktionäre der Telelom erwirtschaften.
Wenn jemand öfter krank ist, sollte man es evtl hinterfragen woran es liegt und was man als Unternehmen verbessern kann.
Der am besten bewertete Faktor von Telekom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die halten zusammen
Auf der Arbeitsebene super, aber was macht das Management? Es baut in Deutschland 30% der Stellen ab und gleichzeitig im Ausland auf.
Zunehmend ist sich selbst jeder der nächste.
Kommt natürlich immer auf das eigene Umfeld an
Außer 1 bis 2 Ausnahmen ist der Zusammenhalt ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telekom ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Management lebt in einer Traumwelt, das mittlere Mgmt buckelt nach oben, die direkten Vorgesetzten müssen das ganze ohne Handhabe ausbaden.
Selbst nach mehrmaligen Gesprächen keine Unterstützung vom Chef/in trotz mehrerer Aussagen anderer die es bestätigen konnten
Kaum Verständnis, schnell fertig und wirkt völlig uninteressiert an seinen Mitarbeitern
Sie sind selbst massiv unter Druck und Getriebene
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Egal wie Akt, egal wie lang man dabei ist, man bekomntbi nee die Chance sich weiter zu entwickeln und auch in alle Bereiche. Ich kann nur sagen anstatt Steine in den Weg gelegt zu bekommen, bauen sie Führungskräfte hier eine Treppe!
Excellent. Weiterbildung und Fortbildung wird überdurchschnittlich gefördert.
Durchaus möglich, aber ist es dir einen Burnout wert ?
Weiterbildung in stark eingeschränkten Bereich ist OK, allerdings lohnt es sich nur wenn man anschließend den Arbeitgeber wechselt, die bei der Telekom wird Weiterbildung (in bestimmten Bereichen) gefordert aber nicht mit mehr Gehalt vergütet. Selbst Karrieresprünge z.B. als Personalvorgesetzter, Übernahme fachl. Leitung etc wird, wenn überhaupt minimal honoriert.
Unendlich viele Online Training aber keine Zeit überhaupt eins zu machen
