Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Telelift die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind durchgängig geprägt von einer starken Hands On Mentalität und und besitzen durchgängig eine hohe Kollegialität. Jeder Kollege wird unterstützt und bei Fragen nicht alleine gelassen. Wir sind offen für neue Ideen und setzen für unser Unternehmen anwendbares schnell um.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer wieder ein "Infocafe" aber die Teilnahme kann man sich sparen, ist meistens nur uninteressantes Zeug.
Arbeitsplanung findet von Tag zu Tag statt und null vorausschauend.
Kollegenzusammenhalt wird es bald nicht mehr geben, weil die "ALTEN" gehen in Rente und die "NEUEN" bleiben alle nicht lange in der Firma.
Am besten mit niemandem Reden - wird alles zum Vorgesetzten geleitet. Gibt da die ein oder andere Person die gerne alles mit dem Vorgesetzten teilt.
40+ Std Woche - 30 Tage Urlaub
Am besten RUND UM DIE UHR erreichbar sein.
Zu viel Arbeit für das vorhandene Personal.
Ziele die niemals erreicht werden können oder problemlos umsetzbar sind, da es an Personal mangelt.
War zeitweise sehr angespannt, sehr viel (hausgemachter) Druck, das hat sich in letzter Zeit wesentlich verbessert
Lob ist ein Fremdwort - Es wird alles als selbstverständlich angesehen.
Fairness gibt es auch nicht - jeder wird unterschiedlich behandelt.