Wer Work-Life Balance, die Chance sich einzubringen, und super Kollegen will - der ist bei Telemotive.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Team bei Telemotive arbeitet immer super zusammen um die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Aber es gibt immer noch mehrere Teams an unterschiedlichen Standorten welche einen unterschiedlichen Blick auf die Ziele haben.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern!! Die Firma macht so vieles so gut, und ist oft nicht fähig seinen eigenen Mitarbeitern davon schnell und strukturiert zu erzählen :-(.
Arbeitsatmosphäre
Ich war selbst 7 Jahre direkt beim OEM vor Ort tätig. Wahrscheinlich ist mir nur deshalb bewusst wie super die Zusammenarbeit mit meinen Telemotive Kollegen ist.
Kommunikation
Gut fand ich immer, dass man bei Telemtive vom ersten Tag weg, auch mim Vorstand!, von Haus aus per Du ist. Das macht es einfach immer mit allen (auch Führungskräften) über alles zu reden. Vor lauter flacher Hierarchie vergisst die Firma aber auch gerne mal strukturiert zu Kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jeden vom ersten Tag weg! Hab noch nie jemand getroffen der was anderes gesagt hat. Führungskräfte erhalten keine LeistungsBoni = kein künstlicher Konkurrenzkampf = die beste Lösung für alle gewinnt... zumindest die beste Lösung auf die alle gemeinsam gekommen sind :-)
Work-Life-Balance
Wenn man sich reinhängen will kann man das. Wenn man sich zeitweise wieder etwas zurücknimmt, auch kein Thema. Solange das Team das Projekt im Griff hat kann man eigentlich Urlaub und Überstunden nehmen wann man Lust hat. Als Führungskraft noch immer Überstunden aufschreiben zu dürfen gibts glaub ich kaum noch sonst wo in dem Business.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin bei Telemotive eine Führungskraft, daher gebe ich bei dieser Bewertung von Haus aus keine 5 Sterne. Man kann einfach nicht immer die schönste Entscheidung treffen, sondern eben meist "nur" die Beste unter den Rahmenbedingungen = oft kann man nicht alle Beteiligten glücklich machen. Ich kann nur sagen, dass alle Vorgesetzen angehalten sind immer die Beste Entscheidung für die Mitarbeiter, und danach die Firma zu treffen.
Interessante Aufgaben
Naja, meine Aufgaben sind immer extrem interessant gewesen, weil ich mir die interessanten rausgesucht habe ;-) Wenn man das tut, muss man natürlich auch der Firma beweisen, dass das Vertrauen in einen gerechtfertigt ist. Wenn man das schaft, kann man eigentlich den Weg der ganzen Firma Mitgestaltung.
Gleichberechtigung
Hab noch nie erlebt, dass beim Thema Gleichberechtigung etwas bei Telemotive nicht passen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja so viele ältere Kollegen (ich sag mal ü55) gibt es ja nicht :-). Daher mal "neutrale" 4 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind Spitze! Das macht am meisten aus. Arbeitsplatz und Arbeitsmittel sind sehr gut (insbesondere im Vergleich zur Arbeit beim OEM).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt hierzu einige gute Aktionen der Firma, aber man könnte hier bestimmt auch noch mehr tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Puhhh ganz schwieriges Thema. Ich denke am einfachsten kann man das Ganze so beschreiben:
Arbeitsbedingungen + Belastung + Geld = konstant
Wenn ich am meisten Geld verdienen will, dann gehe ich zum OEM... der quetscht mich als Person halt aus wie eine Zitrone. Telemotive ist denke ich nicht die Firma welche am meisten zahlt, welche aber für mich persönlich immer am meisten geboten hat. Daher habe ich auch Angebote von BMW, Tesla oder anderen Dienstleistern immer ausgeschlagen.
Image
Das wird gerade rasant besser. Früher war man ein Dienstleister mit einem guten Ruf. Durch den Kauf durch Magna eröffnen sich gerade völlig neue Spielwiesen auf welchen man sich austoben/einen Namen machen kann.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne keine Firma in welcher man so jung so viel Verantwortung übertragen bekommen kann + man wird mit der Verantwortung und Druck dann auch nicht alleine gelassen. Wer glaubt mit einer Ellebogen-Mentalität weiter zu kommen, wird vom Team ziemlich abgewatscht. Also super Chance sich zu entwickeln, wenn das Mindset zur Firma passt.