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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt-Freiraum für Ideen, starkes Basisgeschäft ( Grundrauschen)
-langjährige vertrauensvolle Kundenbasis
Sehr lange Unternehmensgeschichte. Interessante Kunden
Ich hatte viel Freiheit und viele Möglichkeiten telent und mich selber weiter zu bringen. Es hat mir viel Spaß gemacht und ich konnte das machen was ich im Linux Bereich machen wollte. Es war meine beste Arbeitsstelle die ich bisher hatte. Ich hoffe bei meiner neuen Arbeit wird es auch so toll.
Man hat viele Freiheiten in Bezug auf Arbeitszeit und ggf. Arbeitsort.
Es lässt sich vieles mit dem Job arrangieren.
Es wird jedes Jahr ein Sommerevent organiesiert, sowie Weihnachtsfeiern. Diese sind wirklich sehr gut.
es können offen alle Punkte angesprochen werden
Führungsstyl ist aus den 80ern. Wird sich aber durch die Umstrukturierung stark verbessern
Was einerseits sehr toll war dass ich viele Freiheiten hatte und die Systeme meist so entwickeln konnte wie ich es für sinnvoll oder Experten es für sinnvoll gehalten haben war andererseits auch ein Nachteil weil ich z.B. im eigenen Team wenig Austausch über meine Fachthemen führen konnte. Linux war nicht das größte Interesse meiner Kollegen. Auch dass einige meiner erfolgreich abgeschlossen Projekte teilweise nicht richtig wertgeschätzt oder nicht genutzt wurden war etwas schade. Letztendlich sind das nur Schönheitsfehler aber das ...
unflexibler Betriebsrat, Festgefahren und nicht Kompromissbereit
-zu wenige "junge" Leute mit neuen Ideen,
-Altersdurchschnitt zu hoch,
Manche Arbeitsweisen und Abläufe sind nicht optimal
-interne Prozesse müssen schneller und moderner werden, ( Angebotstool, Office365 ) , zu viele vorhandene Listen, Ablagen, Laufwerke...
-die Vernetzung innerhalb der gesamten Konzerngruppe muss stärker und effektiver werden
Umstrukturierung muss voran getrieben werden. Ideen von Mitarbeitern müssen ernst/wahr genommen werden.
Dem Mitarbeiter mehr Zugeständnisse machen wie das Fahrradleasing oder die Konfiguration des Dienstwagens.
Neue Mitarbeiter nicht erst (versuchen zu) rekrutieren wenn es brennt, sondern wenn absehbar ist, dass ein Bedarf bestehen wird. Hier könnte auch auf jüngere (unerfahrenere) Bewerber Einfluss genommen werden. Da die Technik meist sehr speziell ist, sind die Soft Skills und die Motivation neues zu erlernen doch viel relevanter.
Mehr Energie in den Zusammenhalt stecken
Meine sehr positive Bewertung habe ich aus meiner Sicht abgegeben. Wenn ich als Aufgabe hätte das gesamte Unternehmen zu optimieren würde ich schon einige Punkte finden die man verbessern könnte. Aber das trifft wohl auf viele Firmen zu.
Der am besten bewertete Faktor von telent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Telent ist eine recht "alte" Firma. Entsprechend ist der Umgang mit Älteren sehr gut.
Werden sehr respektiert. Das Know How muss bewahrt werden
Fair ,bin selbst eine ältere Person
Ich würde das Durchschnittsalter generell sehr hoch einschätzen. Aus meiner jungen Sicht, werden ältere Kollegen sehr geschätzt.
Respekt, Vertrauensvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von telent ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
..leicht antiquiert, muss moderner werden
Leider keine Firma die man voller Überzeugung seinen Freunden empfehlen würde.
telent ist ein spannendes Unternehmen mit spannenden Aufgaben, Projekten. Hat in der Branche einen guten Namen zumindest wer telent kennt. Ansonsten müsste die Außendarstellung mehr gepuscht werden. Schon mal über Employer Branding nachgedacht?
Viele Mitarbeiter sprechen nicht gut über die Firma, es herrscht eine Art Pragmatismus "Ist eben so", die Führungsschwäche der Geschäftsleitung ist für viele sichtbar und nicht motivierend.
Zusammenarbeit der Abteilungen untereinander ist oft von Burggrabenmentalitäten geprägt.
Bekannt bei Bestandskunden aus dem öffentlichen Sektor und in der Industrie, der Allgemeinheit ist die telent oftmals kein Begriff. Das Image verbessert sich durch Mundpropaganda zufriedener Kunden und durch unseren Vertrieb. Zusätzlich Karosserie-Aufkleber auf den Firmenwagen (in Rücksprache). Die Firma will mit Leistung überzeugen und weniger mit Werbung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterentwicklung im Rahmen von Projekten
Bin zufrieden damit
Aufstiegschancen sind sehr gut. Wer sich reinhängt hat viele Chancen.
Weiterbildungen sind möglich und werden auch unterstützt.
Interne Schulungen werden kaum angeboten, um externe Schulungen muss man sich meist selbst kümmern und hoffen, dass sie genehmigt werden.
Bzgl. Karriereentwicklung bestehen nur wenige Chancen und idt auch nicht Thema in den jährlichen Mitarbeitergesprächen.
Die Firma ist überaltert, so dass ggf. demnächst (3-5 Jahre) ein paar Stellen frei werden...
