Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
BarrierefreiFlache und kurze Entscheidungswege. Jeder der möchte kann seine Ideen mit einbringen. Durch die jährlich Jahreszielplanung hat jeder die Möglichkeit sich zu beteiligen und die Unternehmensentwicklung mit zu gestalten. Der Unternehmenserfolg wird für alle Mitarbeitenden transparent dargestellt. Hohe Wertschätzung und viel Beinfreiheit für die Mitarbeiter. Es gibt Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen die in die Unternehmensentwicklung mit einfließen. Und noch vieles mehr. Gerne noch viele weitere Jahre.
Danke TeleSys
- flexible Arbeitszeiten
- den offenen Umgang mit den Mitarbeitern
- das man Ideen einbringen kann
offener Umgang mit allen, Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten
- flexible Arbeitszeiten
- offener Umgang mit den Mitarbeitern
- jeder kann Ideen einbringen
- Es wird großes Vertrauen in die Mitarbeiter gelegt und man hat viel Freiraum
- Respektvoller Umgang untereinander
Keine Wertschätzung für die, die den Cheffen ihre dicken SUVs und Limousinen ermöglichen.
hab ich keinen Punkt. Wer was verändern will hat bei TeleSys alle Möglichkeiten aktiv zu werden
Freitag bis 17Uhr arbeiten zu dürfen:-)
Das wäre jammern auf sehr hohem Niveau.
Wertschätzung! Nicht Selbstbeweihräuchern während einer offiziellen Ansprache an alle Angestellten, was für ein tolles Jahr es war, alle Ziele erfüllt wurden, und dann Löhne kürzen!
Eine offene, wertschätzende und direkte Kommunikation zu allen Mitarbeitern. Dies verhindert Missverständnisse und Mitarbeiter können Entscheidungen so besser nachvollziehen.
Frühzeitig Entscheidungen oder Neuigkeiten den Mitarbeitern mitteilen, das verhindert den Flurfunk.
Man sollte Ruhezonen etablieren um sich mal für fachlichen Austausch zurück ziehen zu können
Der am besten bewertete Faktor von TeleSys Kommunikationstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Große Wertschätzung. Auch die Kollegen die sich im Ruhestand befinden haben noch immer engen Kontakt zum Unternehmen.
Kein Grund sich zu beschweren.
Sehr hohe Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleSys Kommunikationstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlecht. Trotz eines guten Jahres (noch dazu mit Corona) wurden alle Ziele erfüllt. Es wird eine tolle Terrasse gebaut, Neue sehr teure Autos angeschafft (allerdings nicht für die Angestellten), man kauft strauchelnde Firmen auf. Und dann wird den Jungs in der Vertriebsabteilung anscheinend der Lohn oder die Provision gekürzt. Und die Ziele raufgesetzt. Da man mehr machen muss kann man auch mehr verdienen, so die offizielle Argumentation laut der Kollegen. Unter aller Sau.
Gehalt ist ausbaufähig, dennoch gab es im vergangenen Jahr einen Corona Bonus
standart du kannst dich hier nicht aufsteiger ist ein kleines team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Sinnvolle Fortbildungen werden jederzeit bewilligt.
Weiterbildungen werden angeboten und können jederzeit durchgeführt werden - fast jeder Mitarbeiter ist für einen speziellen Bereich verantwortlich.
Weiterbildungen werden angeboten bzw. gefördert. Außerdem bietet die Firma genügend Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Für Schulungen muss man immer etwas kämpfen, aber wer eine Schulung oder Weiterbildung braucht, bekommt diese auch.
Nicht möglich ohne Verwandtschaft oder Verschwägerung in die Chefetage.
