Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
KantineAls neuer Mitarbeiter bekommt man einen Mentor zugeteilt, welcher einen bei internen Prozessen unterstützt und für Fragen zur Verfügung steht. Außerdem steht der Vertrieb in Phasen ohne Projekt mit den Consultants regelmäßig in Kontakt und hält diese auf dem aktuellen Stand.
Die soziale Einstellungen, Unterstützungen und finanzielle Hilfe Leistungen in Notfällen.
Sehr steile Entwicklungs- / Lernkurve durch Vielzahl an unterschiedlichen Projekten / Branchen / Rollen / Standorten / Kollegen / Technologien / Tools.
An Zertifikaten mangelt es nicht.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind einfach gigantisch. Oft entdecken und fördern die Vorgesetzten Potenziale der Mitarbeiter, bevor diese selbst an sich glauben.
- Gehaltsvorstellungen
- Flache Hirarchien
- Arbeitsgeräte
- Mentorenprogramm
- Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
- Unterstützung in Projekten
Unglaubwürdige Kommunikation, schlechte Begründung von Entscheidungen
Nichts schlechtes zu beanstanden
Umgang mit Corona. Solange Corona da ist, nicht kommen. Aus eigenem Interesse.
Nicht immer gut betreut, viel Eigeninitiative
Räumlichkeiten (WC, Stühle, Hitze)
Ehrliche Kommunikation, keine Larifari Begründung von organisatorischen Entscheidungen.
Mehr Prozesse automatisieren (z.B. Hotelbuchungen, Zugtickets etc.) oder in die Verantwortung der Consultants legen, um das Backoffice zu entlasten
Umgang mit Corona
- Jeder der nicht bei einem Kunden unterkommt bekommt 60% des Nettogehalts.. was ohne die Projektzulage sehr wenig sein kann.
Ich befinde mich glücklicherweise nicht in dieser Lage, hoffe jedoch für meine Kollegen, dass man eine Aufstockung (wie es viele andere machen) auf 80% oder 100% (ohne Projektzulage) realisieren wird. Mein Projekt naht sich dem Ende entgegen und wenn ich sehe wie lange manche Kollegen auf der Bank sitzen, kann ich nicht früh genug mit der Suche ...
Bessere akkustik Umgebung im Office Bereich
Transparente und regelmäßige Kommunikation! Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Geschäftsräumen.
Der am besten bewertete Faktor von Qualitest Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im normalen Arbeitsalltag hat man relativ wenig Berührungspunkte mit den Kollegen, welche nicht im selben Projekt sind. Es gibt jedoch immer wieder Events, wo man auch mit Kollegen aus anderen Projekten in Kontakt kommt.
Hilfsbereitschaft, sowie Lehr- und Lernwille ist mehr mehr als vorhanden
Sowohl im Projekt als auch auf Veranstaltungen usw. sehr gut. Man hilft sich gerne und ist bereit Wissen zu teilen.
Die Kollegen sind toll.
Unter den Angestellten der telexiom ist eine sehr gute Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qualitest Germany ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mangelhafte Kommunikation,
Leider ist die Kommunikation mittlerweile mangelhaft! Es mangelt einfach an klaren Worte aus der oberen Führungsriege, stattdessen muss man sich essentielle Informationen proaktiv organisieren. Der virtuelle Flurfunk keimt. Die regelmäßige Verlängerung der Kurzarbeit wird nicht unternehmensweit kommuniziert. Es gibt keine Ausrichtung, keiner weiß, wen es als nächstes trifft. Auch wann die Kurzarbeit beendet wird, weiß niemand.
Sicherlich einer der größten Kritikpunkte an der telexiom. Zwischen den Führungskräften viel Kommunikation über eine Person, viel zu wenig mit einer Person.
Ist auf das notwendige beschränkt. Aber es funktioniert
War vor einigen Jahren mal wirklich schlecht, wird aber stetig besser und muss auch noch transparenter werden. Alle Mitarbeiter sollten regelmäßig über alle Neuigkeiten informiert werden und nicht nur auf Nachfrage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider keine
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karrierepfad ist über ein Mentoring System gesichert.
Schulungen und Zertifizierungen werden fast wöchentlich angeboten
Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, da man aus eigenem Engagement heraus viel erreichen kann und nicht von Beziehungen abhängig ist. Engagierten jungen Kollegen wird bereits viel Verantwortung gegeben.
Beim Thema Weiterbildung muss mehr investiert werden. Es wird bisher die Basis an wichtigen Schulungen und Zertifizierungen abgedeckt, aber hauptsächlich durch eigenes Lernen anstatt durch von Schulungsanbietern angebotenen Schulungen
Es werden einige interne Standardschulungen angeboten. Alles darüber hinaus muss jeder Mitarbeiter für sich - teilweise mühevoll - selbst einfordern.