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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BarrierefreiGehalt ist angemessen, es gibt im Aussendienst Firmenwagen mit Privatnutzung, man kann bei Problemen mit einer Anlage immer jemanden erreichen der sich damit auskennt, Umgang mit Vorgesetzten ist sehr angenehm.
Die Arbeitsplätze sind technisch super ausgestattet. Die Einarbeitung viel mir sehr leicht. Es ist ein super Team. Ich komme sehr gerne hier arbeiten.
Firmenwagen mit Privatnutzung, Wochenendausflüge zur Stärkung des Teams werden angeboten
pünktliche Gehaltszahlung
Sie sind mitfühlend und richten sich nach den Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Es herrscht ein angenehmes Klima im Team und auch zu den Vorgesetzten.
Das die volle Fahrtzeit als Arbeitszeit gilt und man direkt von Zuhause auf die Baustelle fährt erleichtert vieles.
Bisher konnte ich noch nichts finden womit ich nicht zufrieden bin.
Selbst wenn man etwas findet, kann man alles Kommunizieren und es wird nach Lösungen geschaut.
Kann bis jetzt nichts schlechtes sagen. Falls es einen Punkt gäbe der mir auf dem Herzen liegt, bin ich überzeugt davon, dass man mir zuhören würde.
Im Störungsdienst kommen teilweise sehr viele Einsätze, daher wäre es schön wenn es mehr Leute gibt, die Störungsdienst machen, damit man seltener drankommt.
Hier kann ich noch nicht so viel sagen, da ich noch nicht so lange bei diesem Unternehmen arbeite.
Geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter/innen
Unternehmensziele könnten nicht für jeden transparent sein.
Es ist super das der Verpflegungsmehraufwand monatlich ausgezahlt wird, aber wäre schön, wenn er bei alles von 7 auf 14 Euro angepasst wird, da man sich sonst die restlichen 7 Euro noch über Steuer holen muss.
Die Einarbeitungsphase kann verbessert werden.
Obwohl die Niederlassung Wartenberg als erste gegründet wurde ist sie heute ziemlich hinter dem Mond. Hier sollte man grundlegen etwas ändern denn wenn immer man sie braucht dann wird es kompliziert.
Die Kommunikation in der vorrausgehenden Planung von Baustellen und Weitergabe von Informationen an die ausführenden Mitarbeiter, sollte früher geschehen um effizienter in Baustellen zu starten.
-Flexible Arbeitszeiten
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
Insgesamt ist noch Luft nach oben, das Team hat aber ein großes Potential und daran sollte man festhalten und darauf sollte man aufbauen.
Es wäre schön wenn alle im Vorstellungsgespräch und bei Vertragsverhandlung besprochenen Punkte eingehalten werden. Dies kann ja noch kommen....
Ich erhoffe mir durch die Verschmelzung mit G&N und die Abarbeitung alter Projekte das etwas Ruhe aufkommt so dass die Prozesse besser und zielsicherer umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von G&N Gefahrenmelde- und Nachrichtentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bisher kann ich nur Positives berichten. Wenn jemand mal unter geht, dann bieten Kollegen von sich aus Ihre Hilfe an. Es werden regelmäßig Firmen Events veranstaltet. Wenn man neu ist wird man direkt eingebunden und niemand bleibt auf der Strecke.
Ich wurde von vorne rein herzlich aufgenommen. Man erkennt definitiv, dass die Firma bei der Mitarbeiterauswahl sehr stark auf die Charaktere der einzelnen Personen achtet. Harmonie ist hier das Stichwort.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist echt super. Wenn man neu ist wird man sehr herzlich aufgenommen und direkt mit eingebunden.
Zwischen allen Niederlassungen toll - mit Wartenberg Niederlassung eher komplizierter Kontakt
Gibt viele gute Kollegen, aber nicht alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G&N Gefahrenmelde- und Nachrichtentechnik ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man hört nicht zu, man redet nicht miteinander, irgendwer trifft Entscheidungen aus dem Bauch heraus, mit denen dann alle Leben sollen
Unter den Kolleginnen und Kollegen läuft ein reger Gedankenaustausch. Oftmals fiel der Wunsch, stärker durch das Management und seinen Berater - besonders bei Veränderungsprozessen - informiert zu werden.
Lässt zu wünschen übrig. Viele Informationen werden den Mitarbeitern an der Basis vorenthalten obwohl sie gerade für diesen Bereich der Belegschaft wichtig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Bin als Quereinsteiger gekommen. Einarbeitung könnte besser sein, aber hatte auch schon eine Schulung, obwohl ich noch in der Probezeit bin.
Angebote von Schulungen sind vorhanden
Es werden Schulungen angeboten. Die Firma bietet auch Ausbildungsplätze an die ich als sehr Positiv bewerten kann.
Mir wurde schon vor meiner Einstellung eine ordentliche Perspektive geboten.
Es werden direkt Schulungen angeboten.
