Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHier werden die Mitarbeiter als Teile eines Teams verstanden, die gemeinsam versuchen, für die jeweilige Aufgabe die beste Lösung zu finden! Auf das Wissen der Kollegen wird gehört, die Meinungen werden eingefordert und diskutiert! jeder ist aufgefordert, seinen Teil einzubringen. Die spezifischen Fähigkeiten der Kollegen werden gefördert und sinnstiftend eingesetzt. Die Projekte (und auch das Geschäftsmodell als solches) ist auf Langfristigkeit ausgelegt und folgt nicht nur den kurzen Hypes.
flache Hierarchien, fordernde Aufgaben bei interessanten und namenhaften Kunden, gute Ausstattung von Diensthandys- und laptops, kollegiale Kollegen und Teamevents.
Ehrlichkeit zu Kollegen, Vorgesetzten und Kunden als Grundlage langer und guter Zusammenarbeit
Die flachen Hierarchien ermöglichen eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Guter Teamzusammenhalt und interessante Kunden bzw. Projekte.
Wie alle kleinen Firmen hat auch die Tembit nicht unbegrenzt Ressourcen für neue Konzepte und Ideen und ist darauf angewiesen, eng an und in den bestehenden Strukturen zu innovieren.
Feste (interne) Terminzusagen können nicht immer exakt eingehalten werden.
Manchmal merkt man die gewachsenen Unternehmensstrukturen an einzelnen Flaschenhälsen.
Etwas mehr Strukturen / feste Prozesse sind mit wachsender Größe notwendig
Die 'räumliche Lage' der unterschiedlichen Unternehmensbereiche innerhalb des Unternehmens sollte überdacht werden, um einer Gruppenbildung entgegen zu wirken.
Der am besten bewertete Faktor von Tembit Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut durchmischtes Personal
Die Altersstruktur ist heterogen. So gibt es immer Möglichkeiten, dass die Generationen voneinander lernen und profitieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tembit Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für berliner Verhältnisse im Durchschnitt.
Für Berliner Niveau ok. Aber auch mit mehreren Jahren Berufserfahrung immer noch nicht ausreichend, um eine Familie zu gründen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Richtig gut finde ich das Angebot des kostenfreien Englischunterrichts während der Arbeitszeit.
Aufgrund der Größe nur kleinere Sprünge möglich, dennoch wird viel auf die Mitarbeiter eingegangen.
Als kleine Entwicklungsfirma sind Karriere und Weiterbildungschancen bei Tembit stark vom Projektgeschäft abhängig.
Für mich bedeutete dies, dass ich vielleicht nicht jedem meiner Entwicklungsziele nachkommen konnte, dennoch profitiere ich noch heute von meinen bei Tembit erlernten Fähigkeiten.
