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Bewertung

Recruiter kannten den Gehaltsrahmen nicht. Weitere Gespräche dann wegen zu geringer Bezahlung abgebrochen.

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Recruiter vorher briefen, welches Gehalt bezahlt werden kann.

Bewerbungsfragen

Der erste Kontakt erfolgte über einen Recruiter. Insgesamt hatte ich bei diesem Recruiter mit zwei Personalberatern und einer Assistentin zu tun, die alle schnell und freundlich waren. Meine Gehaltsvorstellung (Senior) wurde vom Recruiter akzeptiert, dann aber von der Geschäftsführung als zu hoch eingestuft. Man könne mir nur ein geringeres Gehalt zahlen. Die genannte Summe stufe ich als Junior-Gehalt ein und habe deshalb abgelehnt. Teilzeit war auch nicht verhandelbar. Es wäre aus meiner Sicht besser, wenn der Recruiter den Gehaltsrahmen vorher kennen würde, damit beide Seiten keine Zeit verlieren. Ansonsten keine Kritikpunkte.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/-r Bewerber/in,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback zu unserem Bewerberprozess genommen hast.
Wir freuen uns, dass wir insgesamt einen positiven Eindruck bei dir hinterlassen konnten.
In der Kommunikation mit unseren Bewerbern legen wir viel Wert auf Transparenz, weshalb wir bedauern, dass es in der Kommunikation mit unseren Recruitern zu Missverständnissen kam.
Wir werden diesen Hinweis auf jeden Fall berücksichtigen und wünschen auf deinem beruflichen und privaten Weg für die Zukunft alles Gute.

Hannah Altenburg
Human Ressources

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