Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFast für jeden Mitarbeiter gibt es einen Parkplatz.
Daß alle MA fair behandelt werden, daß auch das eigene persönliche, familiäre Umfeld immer Berücksichtigung findet, wenn man z.B. in der Arbeitsleistung etwas nachläßt.
daß ungeachtet der geringen Mitarbeiterzahl durchaus Karrieremöglichkeiten bestehen und Weiterbildung gemacht wird.
Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht gegeben.
Kaum Wertschätzung langjähriger Mitarbeit, Wenig offen für neu Ideen, Fairnis gegenüber allen Kollegen einer Abteilung könnte besser sein, zum Schluss geht es nur mit einem Anwalt.
Die starre Einbindung in die Richtlinien des Konzerns, in dessen Besitz die Firma ist. Dadurch ist es manchmal schwierig bis unmöglich, die AUsrichtug der Firma nach eigenen Gesichtspunkten vorzunehmen.
daß nicht alle Mitarbeiter am Unternehmenerfolg beteiligt werden.
Mehr und bessere Kommunikation.
Information und (verbale) Kommunikation sollten noch stärker vorgelebt werden.
Bessere Kommunikation. Klare Kompetenzen.
Der am besten bewertete Faktor von Temp-Rite International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr viele Mitarbeiter kurz vor der Rente.
Ältere Kollegen können bis zum bitteren Ende bleiben. (Also zur Rente)
Ältere MA werden eingestellt, wenn die Qualifikation das hergibt. Arbeitsvertrag läuft bis zum normalen Ausscheiden durch Erreichen der Regelaltersgrenze für Rente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Temp-Rite International ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn sie denn mal stattfinden würde.
Einmal im Jahr werden alle informiert, sonst nur in kleinen Gruppen.
Der AD untereinander gut, ansonsten gibt es noch Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht gefördert.
Vielleicht mal Word oder Excel, dann aber auch nur für ausgewählte Personen.
Da temp-rite nur sehr wenige MA hat, ist es fast aussichtslos im Unternehmen Karriere zu machen. Das ist aber auch der einzige Grund. Bei entstehenden Vakanzen haben aber gute Mitarbeiter immer eine Chance für einen Karrieresprung.
