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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Familiäres Klima, trotz mehreren Hierarchiestufen, die Weihnachtsfeiern sind toll, man fühlt sich dort wie unter Freunden. Man kann jeden anrufen, wenn man eine Frage hat und wird gut angenommen wenn man neu ist.
Ich würde gerne sehr viel besser bewerten, da ich mich damals bewusst für Tempo-Team entschieden habe und ich auch nach vielen Dingen, die schief gelaufen sind, immer sicher war, dass ich lange hier bleiben werde. Ich würde noch hier arbeiten, wenn die Macht, die mein/e Vorgesetzte/r bekommen hat, ihr/ihm nicht zu Kopf gestiegen wäre und dort für das Wohl der NL entschieden worden wäre, statt für die eigenen Vorteile (des Nichtstuns). Ich bin sehr verletzt und enttäuscht, über das was geschehen ist, aber ich werde Tempo-Team immer loyal gegenüberstehen. Jeder der hier arbeiten möchte, sollte sich einfach selbst ein Bild davon machen.
Unfassbar subjektives Urteilsvermögen. Hier geht unglaublich viel nach Sympathie und Einfluss. Man entscheidet über den beruflichen Weg von jemandem, durch etwas was man gehört hat, ohne sich selber ein Bild davon zu machen. Die Führungskräfte sollten besser geschult, begleitet und kontrolliert werden. Meiner Meinung nach wäre so mancher Untergang einer NL verhinderbar gewesen, wenn man sich als Regionalleitung oder Gf gekümmert hätte.
Leider hat die NL hier sobald man gut in seinem Job ist das Gefühl, dass man irgendwie besser sein könnte als sie selbst, weswegen dann angefangen wird Lügen zu verbreiten und jeden Strohhalm zu nutzen, der für einen Rauswurf relevant sein könnte. Am Anfang entwickelt sich ein freundschaftliches Verhältnis, man vertraut sich alles an und aus heiterem Himmel ist man der Buhmann und es wird mit wilden Tricks versucht rauszuschmeißen. Beim ersten Mal hat es nicht geklappt, da selbst die Regionalleitung eingesehen hat, dass da völliger Irrtum vorgelegen hat und beim zweiten Mal habe ich selber nachgegeben, da ich mental einfach nicht mehr konnte.
Mit dem Regionalleiter Anfang des Jahres scheint die Herzlichkeit gegangen zu sein...
Kompetente Führungskräfte, definitiv mehr Ehrlichkeit und auch Kontrollen in den NL. Hier macht jeder was er will und die Freiheiten, die man von oben bekommt werden total ausgenutzt. Niederlassungsleiter delegieren Aufgaben an das Team und sind selber kaum vor Ort oder bummeln den halben Tag in der Stadt, während die NL den Bach runtergeht. Ist sicher nicht überall so, aber bei uns war es das. Fehler werden dann gerne auf andere geschoben und wilde Lügengeschichten für die Regionalleitung ausgedacht. Flexiblere Arbeitszeiten wären sicher motivierend und die Digitalisierung sollte vorangetrieben werden. Vertrieb sollte anders geregelt werden, da in manchen NL deutlich erkennbar ist, dass es Sinn macht eine Person einzustellen, die sehr gut darin ist, statt jeden irgendwie rauszuschicken, der sich aber selber überhaupt nicht damit identifizieren kann. Und ich persönlich hätte mir klarere Strukturen in der NL gewünscht.
Von besten Teamzusammenhalt, den ich jemals hatte bis hin zu Mobbing auf höchstem Niveau war alles dabei...
Leider bekommt man hier keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten oder Sonstiges. Man kann auch nicht wirklich aufsteigen. Ich muss aber fairerweise sagen, dass man nach der Ausbildung unterstützt werden kann, wenn man eine Idee bzgl Studium hat. Einfach nachfragen
Finde das 8-5 Modell leider total überholt. Man ist hier überhaupt nicht flexibel. Freitage sitzt man teilweise zu viert im Büro ab, während alles erledigt ist und kein Mensch mehr anruft.
Überdurchschnittlich.
Vorab muss ich sagen, die Bewertung gilt nicht für die NL Offenbach. Aber die genaue NL konnte/möchte ich nicht angeben.
Selbst bei wiederholtem Führungswechsel war niemand dabei, der eine Ausbildereignung besaß, geschweige denn persönliche Eigenschaften dafür mitbrachte. Wir als Auszubildende wussten meist besser über Rechte und Prozesse Bescheid...
Leider habe ich sehr viele Lästereien mitbekommen, am Anfang ist man die "Vertrauensperson", bei der über andere hergezogen wird und später ist man selber das Opfer... Wissen wird nicht anerkannt, sondern immer bei jemand anderen hinterfragt und persönliche Anmerkungen oder auch allgemeine Lösungsvorschläge werden überhaupt nicht respektiert.
Gedanken über Home-Office-Tage machen!
Mit den vorhandenen Geräten wäre dies auf jeden Fall möglich und man sollte auch darüber nachdenken.
Das ist das einzige, wo Tempo-Team evtl. noch ein bisschen hinterher hängt.
Das Team in der Niederlassung ist einfach nur super, es macht jeden Tag Spaß auf die Arbeit zu fahren. Auch der Kollegenzusammenhalt zwischen den Niederlassungen ist sehr gut.
Super.
Private Termine können auch innerhalb der Arbeitszeit immer ohne Probleme wahrgenommen werden.
Trotzdem sollte man sich Gedanken über Home-Office machen.
Wirklich spitze!
Weihnachtsgeld und verschiedene Boni machen die Vergütung super attraktiv.
Top!
Es wird einem super viel Verantwortung übergeben und wird nicht wie ein Azubi behandelt, sondern wie fester Bestandteil des Unternehmens.
Super abwechslungsreiche, spannende Tätigkeiten- und jeden Tag erlebt man hier neues. Es wird nie langweilig
hohe Flexibilität, keine Ortsungebundenheit was den Vertrieb angeht.
Super Arbeitsklima.
Möglichkeiten seine Stärken und Schwächen kennen zu lernen.
Karriere Chancen sind Intern gut gegeben.
Hat ein offenes Ohr, auch für persönliche Empfindlichkeiten. Hohe fachliche Kompetenz.
Ich gehe gerne auf Arbeit.
Komplexe und interessante Aufgaben werden mir übertragen.
Schulungen und Weiterbildungen werden auch für Auszubildende angeboten.
Hier wird jeder, externer oder interner Mitarbeiter menschlich und mit Respekt behandelt.
Es wird bei Meinungsverschiedenheiten oder neuen Vorschlägen zu gehört und man strebt die Umsetzung an.
Flexiblere Arbeitszeiten