316 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
223 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSuper Betreuung der Mitarbeiter beim Kundeneinsatz. Immer ein offenes Ohr und hohe Hilfsbereitschaft, selbst in stressigen Situationen. Ich habe mich sehr wohl und gut betreut gefühlt. Selbst in der Coronakrise wurden tolle und interessante Einsätze bei tollen Unternehmen gefunden. Tempo Team werde ich immer gerne weiter empfehlen. Vielen Dank für Alles!
Gar nichts, so lange freundlich bis der Vertrag unterschrieben ist und dann wird das wahre Gesicht gezeigt.
Das Verhalten gegenüber den Angestellten.
Ändert die vorgesetzten und führungskräfte in Leipzig. Dieses respektlos Verhalten gegenüber den Angestellten ist Aller unterste Schublade.
Die Kollegen waren die einzig netten, die vorgesetzten die Hölle. Man traut sich gar nicht krank zu werden ohne schlecht gemacht zu werden.
Wenn es nach den vorgesetzten sollte man nur für die Arbeit leben.
Keine aufstiegschancen
Kollegen sind top und halten zusammen.
Aller unterste Schublade. Frech, respektlos und penetrant wenn nicht gleich eine Antwort kommt.
Körperlich schwer und für Frauen schlecht zumutbar.
Wenn man mal nicht sofort antwortet wird man gleich mit mehreren Nachrichten regelrecht zu gespamt.
Gelder werden gern einbehalten wenn man nicht macht was verlangt wird.
Wenigstens wurden alle Kollegen gleich doof behandelt.
Falsche Versprechungen von arbeiten die zu erledigen sind.
Hallo lieber User,
vielen Dank für deine Bewertung und deine konstruktive Kritik. Nur durch die Kommentare und Anmerkungen unserer Mitarbeiter:innen können wir Schwachstellen und Fehler aufdecken und daran arbeiten.
Es tut uns leid, dass du scheinbar nicht zufrieden mit unserer Niederlassung in Leipzig warst. Gerne würden wir genauer verstehen, was vorgefallen ist und dich zu diesen Anmerkungen bewegt hat. Schreib uns dies doch bitte in einer privaten Nachricht.
Vielen Dank. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und bleib gesund.
Viele Grüße,
Severine von Tempo-Team
Schnellere IT und Umsetzung
Nix
Alles
Leute die Alt sind nicht kündigen
Familiäres Klima, trotz mehreren Hierarchiestufen, die Weihnachtsfeiern sind toll, man fühlt sich dort wie unter Freunden. Man kann jeden anrufen, wenn man eine Frage hat und wird gut angenommen wenn man neu ist.
Ich würde gerne sehr viel besser bewerten, da ich mich damals bewusst für Tempo-Team entschieden habe und ich auch nach vielen Dingen, die schief gelaufen sind, immer sicher war, dass ich lange hier bleiben werde. Ich würde noch hier arbeiten, wenn die Macht, die mein/e Vorgesetzte/r bekommen hat, ihr/ihm nicht zu Kopf gestiegen wäre und dort für das Wohl der NL entschieden worden wäre, statt für die eigenen Vorteile (des Nichtstuns). Ich bin sehr verletzt und enttäuscht, über das was geschehen ist, aber ich werde Tempo-Team immer loyal gegenüberstehen. Jeder der hier arbeiten möchte, sollte sich einfach selbst ein Bild davon machen.
Unfassbar subjektives Urteilsvermögen. Hier geht unglaublich viel nach Sympathie und Einfluss. Man entscheidet über den beruflichen Weg von jemandem, durch etwas was man gehört hat, ohne sich selber ein Bild davon zu machen. Die Führungskräfte sollten besser geschult, begleitet und kontrolliert werden. Meiner Meinung nach wäre so mancher Untergang einer NL verhinderbar gewesen, wenn man sich als Regionalleitung oder Gf gekümmert hätte.
Leider hat die NL hier sobald man gut in seinem Job ist das Gefühl, dass man irgendwie besser sein könnte als sie selbst, weswegen dann angefangen wird Lügen zu verbreiten und jeden Strohhalm zu nutzen, der für einen Rauswurf relevant sein könnte. Am Anfang entwickelt sich ein freundschaftliches Verhältnis, man vertraut sich alles an und aus heiterem Himmel ist man der Buhmann und es wird mit wilden Tricks versucht rauszuschmeißen. Beim ersten Mal hat es nicht geklappt, da selbst die Regionalleitung eingesehen hat, dass da völliger Irrtum vorgelegen hat und beim zweiten Mal habe ich selber nachgegeben, da ich mental einfach nicht mehr konnte.
Mit dem Regionalleiter Anfang des Jahres scheint die Herzlichkeit gegangen zu sein...
Kompetente Führungskräfte, definitiv mehr Ehrlichkeit und auch Kontrollen in den NL. Hier macht jeder was er will und die Freiheiten, die man von oben bekommt werden total ausgenutzt. Niederlassungsleiter delegieren Aufgaben an das Team und sind selber kaum vor Ort oder bummeln den halben Tag in der Stadt, während die NL den Bach runtergeht. Ist sicher nicht überall so, aber bei uns war es das. Fehler werden dann gerne auf andere geschoben und wilde Lügengeschichten für die Regionalleitung ausgedacht. Flexiblere Arbeitszeiten wären sicher motivierend und die Digitalisierung sollte vorangetrieben werden. Vertrieb sollte anders geregelt werden, da in manchen NL deutlich erkennbar ist, dass es Sinn macht eine Person einzustellen, die sehr gut darin ist, statt jeden irgendwie rauszuschicken, der sich aber selber überhaupt nicht damit identifizieren kann. Und ich persönlich hätte mir klarere Strukturen in der NL gewünscht.
Von besten Teamzusammenhalt, den ich jemals hatte bis hin zu Mobbing auf höchstem Niveau war alles dabei...
Leider bekommt man hier keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten oder Sonstiges. Man kann auch nicht wirklich aufsteigen. Ich muss aber fairerweise sagen, dass man nach der Ausbildung unterstützt werden kann, wenn man eine Idee bzgl Studium hat. Einfach nachfragen
Finde das 8-5 Modell leider total überholt. Man ist hier überhaupt nicht flexibel. Freitage sitzt man teilweise zu viert im Büro ab, während alles erledigt ist und kein Mensch mehr anruft.
Überdurchschnittlich.
Vorab muss ich sagen, die Bewertung gilt nicht für die NL Offenbach. Aber die genaue NL konnte/möchte ich nicht angeben.
Selbst bei wiederholtem Führungswechsel war niemand dabei, der eine Ausbildereignung besaß, geschweige denn persönliche Eigenschaften dafür mitbrachte. Wir als Auszubildende wussten meist besser über Rechte und Prozesse Bescheid...
Leider habe ich sehr viele Lästereien mitbekommen, am Anfang ist man die "Vertrauensperson", bei der über andere hergezogen wird und später ist man selber das Opfer... Wissen wird nicht anerkannt, sondern immer bei jemand anderen hinterfragt und persönliche Anmerkungen oder auch allgemeine Lösungsvorschläge werden überhaupt nicht respektiert.
Hallo lieber User, liebe Userin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und konstruktive Kritik. Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen im Rahmen deiner Ausbildung bei uns gemacht hast. Dein differenziertes Feedback gibt uns die Möglichkeit, die von dir genannten Punkte genauer anzuschauen und uns kritisch damit auseinander zusetzen.
Die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte ist uns besonders wichtig und wir freuen uns, dass in den letzten fünf Jahren über 50 Auszubildende bei uns ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben. Dies war vielleicht auch einer der Gründe, wieso du dich bewusst für eine Ausbildung bei uns entschieden hast. Eine Vielzahl unserer ehemaligen Auszubildenden sind auch weiterhin bei uns beschäftigt. Umso mehr bedauern wir, dass es innerhalb deiner Ausbildung zu unglücklichen Verkettungen von Ereignissen gekommen ist, die dich dazu veranlasst haben, Tempo-Team zu verlassen.
Dass dir durch die Schließung von Niederlassungen und den Weggang von Mitarbeitern zeitweise kein Ausbilder zur Seite stand, tut uns leid. Wir haben damals umgehend reagiert und Kollegen vor Ort zum Ausbilder schulen lassen.
Zwei unserer Grundsätze sind Ehrlichkeit und der respektvolle Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern. Diese Werte geben wir jedem Mitarbeiter an die Hand, daher bedauern wir, dass du dies anders erlebt hast. Im Falle von solchen von dir beschriebenen Erlebnissen gibt es mehrere Möglichkeiten diese innerhalb des Unternehmens zu platzieren, damit wir schnell Abhilfe schaffen können. Zuerst empfehlen wir die Kontaktaufnahme zur Regionalleitung oder -direktion oder den Kollegen:innen der Personalabteilung. Unsere überregionale Ausbildungsverantwortliche kümmert sich um alle deine Belange bzgl. deiner Ausbildung. Darüber hinaus hast du als Mitarbeiter:in die Möglichkeit Fehlverhalten von Vorgesetzten oder Kollegen jederzeit in unserer regelmäßigen und anonymen Mitarbeiterbefragung zu melden. Alle Anmerkungen, die dort erfasst werden, gelangen direkt zur Geschäftsführung. Unser Vorsitzender der Geschäftsführung prüft diese und leitet bei Bedarf entsprechende Schritte ein. Des Weiteren gibt es auch die Möglichkeit, Themen außerhalb von Tempo-Team, bei unserem Integritätsbeauftragten zu platzieren.
Lieber User, liebe Userin, wir möchten uns nochmals bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, dieses ausführliche Feedback zu schreiben. Wir bedauern sehr, dass du innerhalb deiner Ausbildung negative Erfahrungen gemacht hast. Für deinen beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles erdenklich Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Severine von Tempo-Team
Gedanken über Home-Office-Tage machen!
Mit den vorhandenen Geräten wäre dies auf jeden Fall möglich und man sollte auch darüber nachdenken.
Das ist das einzige, wo Tempo-Team evtl. noch ein bisschen hinterher hängt.
Das Team in der Niederlassung ist einfach nur super, es macht jeden Tag Spaß auf die Arbeit zu fahren. Auch der Kollegenzusammenhalt zwischen den Niederlassungen ist sehr gut.
Super.
Private Termine können auch innerhalb der Arbeitszeit immer ohne Probleme wahrgenommen werden.
Trotzdem sollte man sich Gedanken über Home-Office machen.
Wirklich spitze!
Weihnachtsgeld und verschiedene Boni machen die Vergütung super attraktiv.
Top!
Es wird einem super viel Verantwortung übergeben und wird nicht wie ein Azubi behandelt, sondern wie fester Bestandteil des Unternehmens.
Super abwechslungsreiche, spannende Tätigkeiten- und jeden Tag erlebt man hier neues. Es wird nie langweilig
Sozialleistungen
Kein Kommentar.
Ausgenutzt und vorsätzlich getäuscht zu werden.
Habe mich in der Vorweihnachtszeit beworben und sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten mit sehr guten Gehalts Konditionen. Aber als das Weihnachtsgeschäft abgearbeitet war, wurde ich sofort wieder gekündigt, obwohl ich mir nichts zuschulden habe kommen lassen. Als Begründung sagte man mir, die Automobil Firma hat jetzt wieder weniger zu tun. Aber wenn irgendwann wieder mehr zu tun ist, würde man mich wieder einstellen. Habe gefragt, warum man mir nicht gleich mitgeteilt hat, daß es nur darum geht, das Weihnachtsgeschäft abzuarbeiten. Dann hätte ich niemals so etwas angenommen... ASOZIAL....
Ok
Keine Bewertung.
Kein Kommentar.
Keine Bewertung.
Mindestlohn.
Nicht gut.
Ok.
Keine Bewertung.
Zwiespältig.
War ok, Halle sehr dreckig.
Erst sehr angenehm, dann das Gegenteil.
Ok.
Arbeit war gut.
Sehr sozial eingestellt gegenüber den Mitarbeitern, Privatleben findet jederzeit Beachtung, es gibt keinerlei Druck und alles ist sehr locker.
Junge Talente werden nicht gefördert, man begrüßt Leistungswillen und -fähigkeit, aber setzt sie weder voraus, noch honoriert man sie.
Gehalts- und Mitarbeiterstruktur überdenken, weg mit dem Motto „Wir können nicht mehr zahlen, sonst sind die anderen neidisch, die schon so lange dabei sind und vielleicht nicht so gut sind.“.
Leistung sollte über Betriebszugehörigkeit stehen.
Pro: Alles ist sehr herzlich und locker, es gibt kaum Konkurrenzkämpfe, Onboarding gut, kein Druck
Contra: Leistungen wird nur verbal anerkannt und Mitarbeiter werden gegeneinander aufgestachelt
Urlaub kann flexibel und unkompliziert genommen oder verlegt werden. Arbeitszeiten ebenfalls.
Weiterbildung wird bei hoher Leistungsfähigkeit gefördert
Im Team gut, zwischen den Teams durchwachsen
Ziele sind zwar realistisch und werden individuell mit der Leistung gesteigert. Leider stimmt der Motivationscharakter nicht, es werden zum Trost Boni versprochen die nicht gezahlt werden
Nachdem Corona den Arbeitgeber überrascht hat, wurden dann schließlich Laptops an die Mitarbeiter verteilt, sodass inzwischen mobiles Arbeiten möglich ist. Räumlichkeiten oft schon etwas in die Jahre gekommen, werden aber nach und nach ausgetauscht.
Regelmäßige Rundmails und Videocalls sorgen für notwendige Informationen.
- Fixgehälter sind niedrig.
- Bonusmodell völlig unattraktiv für Vertrieb (wenn das aktuelle Jahr nicht den in der Vergangenheit erreichten Gewinn übertrifft gibt es nichts, egal wie gut die Leistung war).
- Wenn man provisionsbasiert arbeitet, wird die Provision Trinkgeld-mäßig aufgeteilt, sodass die eigene Provisionszahlung gerne mal durch 5-7 Mitarbeiter geteilt wird
Nix
Umgang mit den mitarbeiter
Kann den standort nicht empfehlen inkompetente Vorgesetzt
Absoulut Katastrophe
Hallo lieber User,
vielen Dank für deine Bewertung. Leider können wir diese nicht vollständig nachvollziehen. Gerne kannst du uns in einer privaten Nachricht mitteilen, wie es zu dieser Bewertung kam. Nur durch die ehrliche Kritik unserer Mitarbeiter:innen können wir an uns arbeiten und uns stetig verbessern.
Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüße,
Severine von Tempo-Team