370 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
265 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Willkommen Bonus
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Mehr Stunden anbieten
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Sehr Gute
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Ja super Schulung
Pünktlich
Meschen helfen
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Freundlich
Prima
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Gefällt mir
Kompetente zuverlässige Mitarbeiterinnen, die auf alle gestellten Fragen eine schnelle funtierte Antwort hatten. Sehr freundliche Atmosphäre, die meine Skepsis gegenübern Personaldienstleistung schnell verfliegen lassen hat! Von mir heute eine dafür eine 100 Prozentige Empfehlung!
Sehr Gut, freundlicher kompetenter Telefonkontakt
Hat mich zur BW mit begleitet, gute Unterstützung!
Über alle gängigen Medien, schnell efizient, zuverlässig und erhrlich!
Ehrliche tarifliche Bezahlung!
Leistungsdruck und geringe Wertschätzung.
Viele unbezahlte Überstunden. Unrealistische Erwartungen.
Richtige anerkannte Weiterbildung wäre wohl zu teuer.
Sehr niedriger Lohn und unbezahlte Überstunden.
Jeder ist Einzelkämpfer.
Alter wird eher nicht berücksichtigt.
Manipulativ und nicht ehrlich.
Deutschlandweite Umzugsbereitschaft gefordert, obwohl vertraglich nicht vereinbart. Dann wird mit Kündigung gedroht.
Teils falsche Angaben über Stellen. Teils Nötigung, bestimmte Dinge zu tun.
Hatte kaum weibliche Kollegen.
Kommt auf die Stelle an. Kann interessant sein.
Schicht Angels
Passt alles
Tariferhöhung
Gut
..., dass immer mehr versucht wird, einen grundlegenden innerbetrieblichen Zusammenhalt aufzubauen trotz der vielen Umstrukturierungen. ...,dass jeder Mitarbeiter zählt und dies auch so gelebt wird. ..., dass der Mensch im Vordergrund steht, auch wenn sich das Geschäft um die Vermittlung von Menschen in den Job dreht.
Dass immer noch nicht in allen Niederlassungen angekommen ist, dass flexibles, mobiles Arbeiten trotz der digitalen Möglichkeit mittlerweile eine Grundvoraussetzung für viele Arbeitnehmer geworden ist.
Mehr innerbetriebliche, auf Tempo Team angepasste Schulungsmöglichkeiten - unabhängig von der R-Gruppe. Auch Nicht-Führungskräfte an Projekten partizipieren lassen, die das Unternehmen weiterbringen können. Ständiger innerbetrieblicher Ideenaustausch zu Marketingmaßnahmen, Mitarbeiteraktionen, Kundenaktionen, etc. = HV sollte die Mitarbeiter auf Fläche noch mehr mit einspannen.
Als Personaldienstleister von internen sowie externen Mitarbeitern hoch angesehen. Lob erfahren wir in unserer Niederlassung fast täglich. Bewerber und Mitarbeiter bedanken sich mit Geschenken, kommen zum Klönschnack in die Niederlassung und lassen uns auch an persönlichen Umständen teilhaben. Tempo Team steckt im Wandel und passt sich dem Markt immer mehr an. Die Offenheit für Neues ist da, Ideen werden zur Mitarbeiterzufriedenheit angenommen und es werden immer flexiblere Arbeitsmodelle angeboten.
Es besteht das Angebot, an Projekten zu partizipieren, die sich u.A. mit Umweltthemen auseinandersetzen. Man kann Ideen vorstellen, die ggf. vom Arbeitgeber unterstützt werden und es gibt Mitarbeiterangebote, wie das Job-Rad, die volle Übernahme der ÖPVN-Kosten und Sonstige...
Grundsätzlich gut. Ein paar Einzelkämpfer gibt es überall, aber es werden sich Sorgen von sich benachteiligt fühlenden Mitarbeitern angehört und für eine grundlegende Zufriedenheit gesorgt. Teamplayer werden bestärkt. Es herrscht eine Du'z-Kultur - auch mit den Führungsebenen. Team- und Unternehmensevents sind große Partys, auf denen man sich mit allen - auch überregional - gut unterhalten kann.
Sorgen werden sich angehört, Leistung wird gelobt und es treten immer mehr Führungskräfte in den Vordergrund, die Empathie für Mitarbeiter aufbringen und ein Bewusstsein für den Wandel am Arbeitnehmermarkt haben, womit sie auf Lebenssituationen verständnisvoll eingehen können und versuchen, individuelle Lösungen zu finden.
Grundsätzlich zufriedenstellend - moderne Büros, bei denen auf umweltbewusste Verbrauche geachtet wird. Zudem wird verschärft darauf geachtet, dass Reisetätigkeiten so gering wie möglich gehalten werden und wenn - dann am liebsten per Bahn, selbst wenn man einen Geschäftswagen hat.
Es wird transparent innerbetrieblich kommuniziert. Die Geschäftsführung gibt ehrliche Worte von sich und macht auch auf wirtschaftliche und politische Gegebenheiten immer wieder scharf aufmerksam, um das Bewusstsein der Mitarbeiter zu erweitern. Zusätzlich werden Pläne offen kommuniziert, jedoch auch bei Versagen von Ziel-Erreichungen nicht gleich mit der Mitarbeiterleistung in Verbindung gesetzt.
Die atmosphäre ist geprägt durch ständigen Druck, zahlen zu erreichen, und Kandidaten auf Zwang zu vermitteln. Dabei soll man keinerlei Rücksicht auf Kundenwünsche nehmen (man kann schließlich dem einen oder anderen Kunden einen unterjubeln).
Man darf sich auch bloß nicht für einen Mitarbeiter einsetzen, geschweige seine Krankheit akzeptieren. Nein, nein. Bitte darauf achten, wenn jemand krank ist, noch Druck auszuüben um ihn schnellstens zur Arbeit zurückzubewegen.
Es gibt keine! Stupide Arbeitszeiten von 08:00 bis 17:00 Uhr. Aber wenn du nicht fertig bist, mach es noch! Arbeitszeitkonto oder Ausgleich? Fehlanzeige!.. Wenn man Krank ist, ist noch erwartet worden, aus dem Homeoffice volle Leistung zu bringen.
Alles muss gedruckt werden, die Digitalisierung ist dort nur zum Teil angekommen, und wenn meist Fehlerhaft.
Das kollegiale Verhalten war immer super mit ein paar ausnahmen. Aber dass wir nicht mit jedem grün sein können, ist selbsterklärend.
Hier fängt es an, die Vorgesetzen haben sich Rosinen gesucht und dabei immer nur auf den Vertrieb geachtet und ja die Krankheitsquote gedrückt zu halten. Dem Slogan "Der Mensch kommt an erster Stelle" kann man hier definitiv abschreiben.
Die Zahlen kommen an erster Stelle.
Es gab damals so gut wie keine Einarbeitung. Man hat ein paar Informationen an die Hand bekommen aber eine Übergabe geschweige eine richtige Schulung hat es bei mir nicht gegeben.
Unterirdisch! Als Mitarbeiter mit Erfahrung hat man das selbe Gehalt erhalten, wie ein Quereinsteiger. Was grundsätzlich nicht schlecht ist, jedoch muss auch gesagt werden, dass das Gehalt unterhalb der üblichen Gehälter liegt.
Versprechungen von Provisionen, Sonderzahlungen etc. werden jedoch eingehalten!
Nichts.
Alles.
Leute richtig entlohnen, Gehalt anpassen, 40std Verträge vergeben.
30 std Woche, musste jedoch 60std arbeiten.
Alle reden schlecht über diese ZAF sind aber meistens angewiesen wegen Kindern usw..
Sehr schlecht, man lebt nur für die Arbeit.
Gibt es keine.
10€ std Lohn für so eine harte Arbeit, sehr schlecht.
Kann dazu nichts sagen.
Sind alle unzufrieden und das merkt man auch.
Unfreundlich, interessieren sich nicht für den Arbeitnehmer.
Anstrengend, wenig Pausen.
Bei Anrufen wurde ich sehr schlecht behandelt und es wurde immer versucht jedes Gespräch abzublocken.
War tatsächlich das einzige positive.
War Sicherungsposten, war jeden Tag das selbe..
Leiharbeiter nicht wie Fussabtretter benutzen.
Als Leiharbeiter bittet man gerne die Plattform um sich über dies zu äußern.
Gut !!!
Just for Time.
Das sie alles tun für einen
Nichts
Habe ich keine
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für deine tolle Bewertung.
Wir und unsere Niederlassung in Gelnhausen freuen sich riesig!
Genau darum geht es uns tagtäglich in unserer Arbeit: Die besten Lösungen für unsere Mitarbeitenden finden. Mit Know-how, Herzblut, Verständnis, Teamgeist und Fairplay. Wir freuen uns sehr, dass sich unsere Philosophie in deinen Eindrücken widerspiegelt.
Wir wünschen dir alles Gute und maximale Erfolge für deinen weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Desiree von Tempo-Team
Die Humanität, dass man erkennt wer Bock hat zu arbeiten, man muss halt mitmachen.
Nix
Die Einarbeitungszeiten bei den Kunden sind unrealistisch. Dafür können aber die Zeitbuden nichts. Vielleicht kann man mit den Kundenbetrieben einen Konsens finden. Wenn man zum Beispiel reiten lernen will,bekommt man auch erst mal das rühigste Pferd,und fährt nicht am nächsten Morgen zur Olympiade,mit dem weltbesten Tunierpferd.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
dein Lob bedeutet uns und unserer Niederlassung in Berlin sehr viel, denn genau dafür geben wir täglich alles – für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.
Wir wünschen dir alles Gute und maximale Erfolge für deinen weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Desiree von Tempo-Team
So verdient kununu Geld.