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GmbH
Bewertungen

370 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

370 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

265 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sicherungsposten

5,0
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bei tempo team in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Willkommen Bonus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein festes Einsatzort

Verbesserungsvorschläge

Mehr Stunden anbieten

Arbeitsatmosphäre

Super

Image

Sehr Gute

Work-Life-Balance

Genial

Karriere/Weiterbildung

Ja super Schulung

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meschen helfen

Kollegenzusammenhalt

Passend

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlich

Vorgesetztenverhalten

Prima

Arbeitsbedingungen

Leicht

Kommunikation

Klasse

Gleichberechtigung

Perfekt

Interessante Aufgaben

Gefällt mir

Ein starkes Tempo Team! Diverse Vorurteile in Sachen Personalvermitlung wurden nicht bestätigt, 100% Empfehlung

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Tempo-Team Engineering GmbH in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kompetente zuverlässige Mitarbeiterinnen, die auf alle gestellten Fragen eine schnelle funtierte Antwort hatten. Sehr freundliche Atmosphäre, die meine Skepsis gegenübern Personaldienstleistung schnell verfliegen lassen hat! Von mir heute eine dafür eine 100 Prozentige Empfehlung!

Arbeitsatmosphäre

Sehr Gut, freundlicher kompetenter Telefonkontakt

Vorgesetztenverhalten

Hat mich zur BW mit begleitet, gute Unterstützung!

Kommunikation

Über alle gängigen Medien, schnell efizient, zuverlässig und erhrlich!

Gehalt/Sozialleistungen

Ehrliche tarifliche Bezahlung!


Image

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Nicht zu empfehlen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Tempo Team ffm in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Leistungsdruck und geringe Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Viele unbezahlte Überstunden. Unrealistische Erwartungen.

Karriere/Weiterbildung

Richtige anerkannte Weiterbildung wäre wohl zu teuer.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr niedriger Lohn und unbezahlte Überstunden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist Einzelkämpfer.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter wird eher nicht berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Manipulativ und nicht ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Deutschlandweite Umzugsbereitschaft gefordert, obwohl vertraglich nicht vereinbart. Dann wird mit Kündigung gedroht.

Kommunikation

Teils falsche Angaben über Stellen. Teils Nötigung, bestimmte Dinge zu tun.

Gleichberechtigung

Hatte kaum weibliche Kollegen.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Stelle an. Kann interessant sein.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeite für Tempo Team in Chemieabteilung seit fünf Jahren. Warte drauf, dass ich direkt übernommen werde aber irgendwie

3,4
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tempo-Team Aschaffenburg in Aschaffenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schicht Angels

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Passt alles

Verbesserungsvorschläge

Tariferhöhung

Arbeitsatmosphäre

Gut


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Im Wandel von Gut zu noch besser!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tempo Team Personaldienstleistungen GmbH in Offenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

..., dass immer mehr versucht wird, einen grundlegenden innerbetrieblichen Zusammenhalt aufzubauen trotz der vielen Umstrukturierungen. ...,dass jeder Mitarbeiter zählt und dies auch so gelebt wird. ..., dass der Mensch im Vordergrund steht, auch wenn sich das Geschäft um die Vermittlung von Menschen in den Job dreht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass immer noch nicht in allen Niederlassungen angekommen ist, dass flexibles, mobiles Arbeiten trotz der digitalen Möglichkeit mittlerweile eine Grundvoraussetzung für viele Arbeitnehmer geworden ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr innerbetriebliche, auf Tempo Team angepasste Schulungsmöglichkeiten - unabhängig von der R-Gruppe. Auch Nicht-Führungskräfte an Projekten partizipieren lassen, die das Unternehmen weiterbringen können. Ständiger innerbetrieblicher Ideenaustausch zu Marketingmaßnahmen, Mitarbeiteraktionen, Kundenaktionen, etc. = HV sollte die Mitarbeiter auf Fläche noch mehr mit einspannen.

Image

Als Personaldienstleister von internen sowie externen Mitarbeitern hoch angesehen. Lob erfahren wir in unserer Niederlassung fast täglich. Bewerber und Mitarbeiter bedanken sich mit Geschenken, kommen zum Klönschnack in die Niederlassung und lassen uns auch an persönlichen Umständen teilhaben. Tempo Team steckt im Wandel und passt sich dem Markt immer mehr an. Die Offenheit für Neues ist da, Ideen werden zur Mitarbeiterzufriedenheit angenommen und es werden immer flexiblere Arbeitsmodelle angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es besteht das Angebot, an Projekten zu partizipieren, die sich u.A. mit Umweltthemen auseinandersetzen. Man kann Ideen vorstellen, die ggf. vom Arbeitgeber unterstützt werden und es gibt Mitarbeiterangebote, wie das Job-Rad, die volle Übernahme der ÖPVN-Kosten und Sonstige...

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut. Ein paar Einzelkämpfer gibt es überall, aber es werden sich Sorgen von sich benachteiligt fühlenden Mitarbeitern angehört und für eine grundlegende Zufriedenheit gesorgt. Teamplayer werden bestärkt. Es herrscht eine Du'z-Kultur - auch mit den Führungsebenen. Team- und Unternehmensevents sind große Partys, auf denen man sich mit allen - auch überregional - gut unterhalten kann.

Vorgesetztenverhalten

Sorgen werden sich angehört, Leistung wird gelobt und es treten immer mehr Führungskräfte in den Vordergrund, die Empathie für Mitarbeiter aufbringen und ein Bewusstsein für den Wandel am Arbeitnehmermarkt haben, womit sie auf Lebenssituationen verständnisvoll eingehen können und versuchen, individuelle Lösungen zu finden.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich zufriedenstellend - moderne Büros, bei denen auf umweltbewusste Verbrauche geachtet wird. Zudem wird verschärft darauf geachtet, dass Reisetätigkeiten so gering wie möglich gehalten werden und wenn - dann am liebsten per Bahn, selbst wenn man einen Geschäftswagen hat.

Kommunikation

Es wird transparent innerbetrieblich kommuniziert. Die Geschäftsführung gibt ehrliche Worte von sich und macht auch auf wirtschaftliche und politische Gegebenheiten immer wieder scharf aufmerksam, um das Bewusstsein der Mitarbeiter zu erweitern. Zusätzlich werden Pläne offen kommuniziert, jedoch auch bei Versagen von Ziel-Erreichungen nicht gleich mit der Mitarbeiterleistung in Verbindung gesetzt.

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin ClaarMarketing

Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,

wenn du zufrieden bist, sind wir es erst recht. Danke für dein positives Feedback zu unserer Arbeit.

Genau darum geht es uns tagtäglich in unserer Arbeit: Die besten Lösungen für unsere Mitarbeitenden finden. Mit Know-how, Herzblut, Verständnis, Teamgeist und Fairplay. Wir freuen uns sehr, dass sich unsere Philosophie in deinen Eindrücken widerspiegelt.

Viele Grüße
dein Tempo-Team

Der schöne scheint trügt gewaltig!

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Tempo Team Personaldienstleistungen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die atmosphäre ist geprägt durch ständigen Druck, zahlen zu erreichen, und Kandidaten auf Zwang zu vermitteln. Dabei soll man keinerlei Rücksicht auf Kundenwünsche nehmen (man kann schließlich dem einen oder anderen Kunden einen unterjubeln).

Man darf sich auch bloß nicht für einen Mitarbeiter einsetzen, geschweige seine Krankheit akzeptieren. Nein, nein. Bitte darauf achten, wenn jemand krank ist, noch Druck auszuüben um ihn schnellstens zur Arbeit zurückzubewegen.

Work-Life-Balance

Es gibt keine! Stupide Arbeitszeiten von 08:00 bis 17:00 Uhr. Aber wenn du nicht fertig bist, mach es noch! Arbeitszeitkonto oder Ausgleich? Fehlanzeige!.. Wenn man Krank ist, ist noch erwartet worden, aus dem Homeoffice volle Leistung zu bringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles muss gedruckt werden, die Digitalisierung ist dort nur zum Teil angekommen, und wenn meist Fehlerhaft.

Kollegenzusammenhalt

Das kollegiale Verhalten war immer super mit ein paar ausnahmen. Aber dass wir nicht mit jedem grün sein können, ist selbsterklärend.

Vorgesetztenverhalten

Hier fängt es an, die Vorgesetzen haben sich Rosinen gesucht und dabei immer nur auf den Vertrieb geachtet und ja die Krankheitsquote gedrückt zu halten. Dem Slogan "Der Mensch kommt an erster Stelle" kann man hier definitiv abschreiben.

Die Zahlen kommen an erster Stelle.

Kommunikation

Es gab damals so gut wie keine Einarbeitung. Man hat ein paar Informationen an die Hand bekommen aber eine Übergabe geschweige eine richtige Schulung hat es bei mir nicht gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch! Als Mitarbeiter mit Erfahrung hat man das selbe Gehalt erhalten, wie ein Quereinsteiger. Was grundsätzlich nicht schlecht ist, jedoch muss auch gesagt werden, dass das Gehalt unterhalb der üblichen Gehälter liegt.

Versprechungen von Provisionen, Sonderzahlungen etc. werden jedoch eingehalten!


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin ClaarMarketing

Hallo lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Sicherlich ist es verständlich, dass bei der herausfordernden wirtschaftlichen Lage der letzten Jahre, auch mal Drucksituationen oder Spannungen entstehen können. Du schilderst hier jedoch Sachverhalte, die strikt gegen unser Verständnis von Miteinander oder kollektiven Zusammenhalt sprechen. Bei Tempo-Team geht es um echtes Teamwork. Da wir großen Wert auf auf das Vorleben unserer Unternehmensphilosophie legen, möchten wir deinen Vorwürfen intensiv nachgehen.
Könntest du uns hierzu unter offenes.ohr@tempo-team.de mehr Details und Hintergründe geben.

Viele Grüße
dein Tempo-Team

Abzocke und unfreundlich. Zeitarbeitsfirma war in Weißenfels aber sind anscheinend hier nicht, weil die so schlecht sind

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH in Koblenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Leute richtig entlohnen, Gehalt anpassen, 40std Verträge vergeben.

Arbeitsatmosphäre

30 std Woche, musste jedoch 60std arbeiten.

Image

Alle reden schlecht über diese ZAF sind aber meistens angewiesen wegen Kindern usw..

Work-Life-Balance

Sehr schlecht, man lebt nur für die Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es keine.

Gehalt/Sozialleistungen

10€ std Lohn für so eine harte Arbeit, sehr schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann dazu nichts sagen.

Kollegenzusammenhalt

Sind alle unzufrieden und das merkt man auch.

Vorgesetztenverhalten

Unfreundlich, interessieren sich nicht für den Arbeitnehmer.

Arbeitsbedingungen

Anstrengend, wenig Pausen.

Kommunikation

Bei Anrufen wurde ich sehr schlecht behandelt und es wurde immer versucht jedes Gespräch abzublocken.

Gleichberechtigung

War tatsächlich das einzige positive.

Interessante Aufgaben

War Sicherungsposten, war jeden Tag das selbe..


Umgang mit älteren Kollegen

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Morgen Hier morgen dort kaum da bin ich fort.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Leiharbeiter nicht wie Fussabtretter benutzen.

Arbeitsatmosphäre

Als Leiharbeiter bittet man gerne die Plattform um sich über dies zu äußern.

Kollegenzusammenhalt

Gut !!!

Kommunikation

Just for Time.


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin ClaarMarketing

Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

eine Bewertung, die wir ernst nehmen. ☝️ Magst du uns deine Bewertung vielleicht etwas genauer erläutern? Wir wüssten gern, woran es gelegen hat, um es in Zukunft besser zu machen.
Schreibe uns dafür einfach eine Mail an offenes.ohr@tempo-team.de.

Viele Grüße,
dein Tempo-Team

Mega team,freundlich, zuverlässig ,hilfsbereit und immer da wenn man Probleme hat .

4,9
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich Produktion bei tempo team personaldienstleistungen gmbh (gelnhausen) in Gelnhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie alles tun für einen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Habe ich keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Desiree Sinner, Marketing Specialist Tempo-Team
Desiree SinnerMarketing Specialist Tempo-Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für deine tolle Bewertung.
Wir und unsere Niederlassung in Gelnhausen freuen sich riesig!

Genau darum geht es uns tagtäglich in unserer Arbeit: Die besten Lösungen für unsere Mitarbeitenden finden. Mit Know-how, Herzblut, Verständnis, Teamgeist und Fairplay. Wir freuen uns sehr, dass sich unsere Philosophie in deinen Eindrücken widerspiegelt.

Wir wünschen dir alles Gute und maximale Erfolge für deinen weiteren beruflichen Weg.

Viele Grüße
Desiree von Tempo-Team

Nicht die Zeitarbeitsfirmen sind kompliziert, sondern die Kundenbetriebe.

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Humanität, dass man erkennt wer Bock hat zu arbeiten, man muss halt mitmachen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitungszeiten bei den Kunden sind unrealistisch. Dafür können aber die Zeitbuden nichts. Vielleicht kann man mit den Kundenbetrieben einen Konsens finden. Wenn man zum Beispiel reiten lernen will,bekommt man auch erst mal das rühigste Pferd,und fährt nicht am nächsten Morgen zur Olympiade,mit dem weltbesten Tunierpferd.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Desiree Sinner, Marketing Specialist Tempo-Team
Desiree SinnerMarketing Specialist Tempo-Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

dein Lob bedeutet uns und unserer Niederlassung in Berlin sehr viel, denn genau dafür geben wir täglich alles – für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.

Wir wünschen dir alles Gute und maximale Erfolge für deinen weiteren beruflichen Weg.

Viele Grüße
Desiree von Tempo-Team

Wir setzen auf Transparenz

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