High-Pressure Umgebung und die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke (Standort im Norden)
Verbesserungsvorschläge
- längst überfällige Homeoffice Option anbieten
- Schulungen zur Sensibilisierung für Themen wie Rassismus und Diskriminierung
- bessere Grundgehälter für die Vertriebler und Sachbearbeiter
- Anstatt der internen Fluktuation mit Anpassungen entgegenzuwirken, wird einfach nur neu eingestellt. Schafft bessere Konditionen, damit die Leute bleiben: Homeoffice, höheres Grundgehalt, Provisionsbeteiligung nicht erst nach den ersten 6 Monaten.
- bitte, bitte passt die Benefits an! Kaffee und Wasser sind keine Benefits, sondern eine Selbstverständlichkeit. Auch die tolle Untersuchung vom WAZ, mit denen geworben wird, ist eine Notwendigkeit für die externen Mitarbeiter, bei denen je nach Verfügbarkeit Plätze für die internen Mitarbeiter frei sind. Bietet den Mitarbeitern vergünstigte Konditionen beim Fitnessstudio an, bezahlt die Überstunden der internen Mitarbeiter, bietet eine Essenszulage oder Kinderbetreuung - von der Größe des Unternehmens her sollte dies kein Problem darstellen
- spart bitte nicht an den Tablets für die Mitarbeiter, iPads wären besser, die Schrottteile von Samsung funktionieren im Außendienst oft nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen machen das ganze sehr erträglich und es herrscht ein fast freundschaftliches Verhältnis. In stressigen Zeiten sind die Führungskräfte diejenigen, die die Atmosphäre vergiften und Panik wegen „schlechter“ Zahlen der Niederlassung machen.
Kommunikation
Zwischen den internen Mitarbeitern: Ist in Ordnung, man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, Probleme werden offen kommuniziert, aber es existiert eine stark ausgeprägte Läster Kultur zwischen den verschiedenen Niederlassungen.
Kommunikation mit den externen Mitarbeitern: Teilweise ist es wirklich unterste Schublade – Rassismus, Diskriminierung von Frauen (befristete Einstellungen für die gleichen Positionen, für die Männer unbefristet eingestellt werden, da ja potenziell die Gefahr bestünde, die Mitarbeiterinnen könnten schwanger werden und die Niederlassung Geld kosten). Da kann die HR Abteilung noch und nöcher sagen, dass über 9.000 Mitarbeiter zufrieden seien, die Realität sieht anders aus, gerade in dieser Niederlassung im Norden.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es auf die Niederlassung an, ist grundsätzlich aber super!
Work-Life-Balance
Keine Homeoffice-Option, offiziell arbeitet man stets von 08:00 - 17:00 Uhr, ABER Überstunden werden weder erfasst noch vergütet, jedoch vorausgesetzt. Man soll spätestens um 07:45 Uhr da sein, da der Computer schon um 08:00 Uhr hochgefahren und die Programme offen sein sollen. Am besten geht man auch nicht vor 17:15, da es ja den Anderen gegenüber nicht kollegial wäre.
Man muss ständig erreichbar sein über das Firmenhandy, teilweise sogar im Urlaub. Morgens um 06:30 Uhr mit Kunden telefonieren wegen Mitarbeitern, die nicht aufgetaucht sind, ist keine Seltenheit. Rundum ist die Work-Life-Balance wirklich furchtbar, allerdings ist es nach Absprache manchmal möglich früher zu gehen zwecks Terminen und Urlaube werden nach Absprache oft genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Führungskräfte am Standort sind rassistisch, engstirnig, in alten Wegen eingefahren und wirklich so voller Vorurteile Ausländern gegenüber, dass einem die Sprache wegbleibt. Nicht nur externe Mitarbeiter leiden darunter, auch die internen bleiben davor nicht verschont. Schon mal in eine Tempton Filiale im Norden gegangen und einen internen Mitarbeiter mit dunklerer Haut gesehen? Nein. Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau wird INTERN großgeschrieben, viele Frauen sind dort in Führungspositionen. Bei den externen Mitarbeitern sieht das allerdings ganz anders aus und gerade an diesem Standort ist es besonders schlimm.
Gleichberechtigung
siehe Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch immer wird vieles mit Papier erledigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein unterdurchschnittliches Fixum und eine Provision, die mit der gesamten Niederlassung geteilt wird. Über 2k netto zu verdienen ist da schon eine Herausforderung Man erhält einen Firmenwagen inklusive Tankkarte, Weihnachts- und Urlaubsgeld nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
Image
Zeitarbeit eben, außen hui innen pfui. Bei Kunden ist der Ruf gut, bei Mitarbeitern eher weniger
Karriere/Weiterbildung
Bei Tempton kommen viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen.