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TEMPTON
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score4.082 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 3.033 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent:in97 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in68 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Sachbearbeiter:in Personal67 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Gehälter für 68 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TEMPTON
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TEMPTON
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Tempton ist einer der großen Personaldienstleister in Deutschland. An mehr als 140 Standorten und im Einsatz für über 10.000 Kunden finden wir für jeden Bewerber einen Job. Vom Malerhelfer über die Call Center-Agentin oder Krankenschwester bis zum Ingenieur. Unabhängig von Qualifikation, Berufserfahrung oder Alter – wer arbeiten möchte, dem helfen wir bei der Suche nach einem passenden Job. Passend heißt für uns, Deine Wünsche und Bedürfnisse zu berücksichtigen und mit den Anfragen unserer Kunden aus allen Branchen in Einklang zu bringen. Bei uns stehst Du im Mittelpunkt – unser Team vor Ort in der Niederlassung betreut Dich individuell und kompetent. Mit Tempton findest Du einen modernen, menschlichen und leistungsstarken Arbeitgeber. Dafür arbeiten wir Tag für Tag mit Herz und Verstand. Jeder gibt bei uns sein Bestes – letztlich ist es jedoch das Miteinander, das uns erfolgreich macht.

Unseren Kunden bieten wir ein breites Spektrum an Personallösungen für sämtliche Unternehmenssituationen – von der Arbeitnehmerüberlassung über die Stellenvermittlung bis hin zum Outsourcing, um nur einige unserer Dienstleistungen zu nennen. Unser Anspruch ist es, jedem Kunden eine individuell maßgeschneiderte Lösung anzubieten anstatt Services „von der Stange“ zu verkaufen. Das ist unser Selbstverständnis und damit sind wir seit 30 Jahren am Markt erfolgreich.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind in allen Branchen vertreten und bieten sowohl gewerblich-technische als auch kaufmännische Jobs wie auch Jobs für Ingenieure, im medizinischen Bereich, rund um den Flughafen sowie in der Telekommunikation.

  • Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung
  • Personalrekrutierung und Personalübernahme
  • Industrial Solutions und Outsourcing
  • Experten auf Zeit und C-Level Services
  • Master Vendor

Wir bieten eine breite Palette an Personallösungen mit dem Ziel, unsere Kunden in jeder Situation perfekt unterstützen zu können:

Aber nicht für Kunden, sondern auch für uns selbst sind wir ständig auf der Suche nach neuen, zu uns passenden Mitarbeitern. Wir wachsen und dafür brauchen wir neue Kollegen in verschiedensten Funktionen – in der Disposition oder als Personalsachbearbeiter. Wenn Du Spaß am Umgang mit Menschen und am Vertrieb hast – schick uns Deine Bewerbung. Aktuelle Stellen findest Du unter karrierebeitempton.de. Auch wenn in Deiner Stadt keine offene Stelle ausgeschrieben ist, Du Dich aber trotzdem angesprochen fühlst, lass uns gern miteinander sprechen, welche Möglichkeiten wir für Dich finden können.

Perspektiven für die Zukunft

Unser eigener Anspruch ist es, ein moderner Dienstleister zu sein, die Trends der Zukunft rechtzeitig zu erkennen und Tempton bestmöglich auf künftige Herausforderungen vorzubereiten. Dafür investieren wir jedes Jahr in die Ausstattung unserer Niederlassungen, in die Ausbildung unserer Mitarbeiter, in den Standard unserer Technik und in die fortschreitende Digitalisierung. Damit sehen wir uns bestens für die Zukunft gerüstet – und davon profitieren auch unsere Mitarbeiter.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 9.000 (2021)
Umsatz315 Mio. Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.186 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was TEMPTON über Benefits sagt

Gesundheitsmaßnahmen – Deine Gesundheit ist uns wichtig und deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen, die regelmäßig in unseren Niederlassungen angeboten werden.

Betriebsarzt – Wir bieten Dir einen aktiven Arbeits- und Gesundheitsschutz durch unser Werksarztzentrum. Und das kostenlos!

Weiterbildung – Unsere Mitarbeiter in den Niederlassungen werden regelmäßig, umfassend und nach neuesten Methoden in den modernen Räumlichkeiten unserer hauseigenen Akademie geschult. Darüber hinaus ermöglichen wir durch die Zusammenarbeit mit Bildungsträgern und Schulungszentren auch die Zertifizierung und Weiterbildung in verschiedenen Berufsbildern.

Gute Verkehrsanbindung – Wir achten darauf, dass unsere Niederlassungen immer gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind. Meist gibt es auch in der näheren Umgebung ausreichend Parkmöglichkeiten.

Mitarbeiterempfehlungen
„Ich kenne da jemanden!“ – Unsere Erfahrung zeigt, dass die besten Mitarbeiter häufig über Empfehlung zu uns kommen. Und das belohnen wir mit einer im Geldbeutel spürbaren Prämie.

Mitarbeiterevents - Wir feiern die Feste wie sie fallen, aber ein fester Bestandteil unseres Kalenders ist das jährliche Sommerfest, das stets mit einer rauschenden Partynacht endet. Auch in den einzelnen Niederlassungen feiern alle Mitarbeiter zusammen – ob beim Grillen oder zum sportlichen Ereignis.

Moderne Büros und kostenloser Kaffee – In unseren Niederlassungen sollen sich alle wohlfühlen. Deshalb legen wir Wert auf eine moderne, offene Atmosphäre und auch gern einen Kaffee, den wir unseren Besuchern und Mitarbeitern anbieten.

Mitarbeiterrabatte – Über unser TEMPTON-Prämienprogramm bieten wir attraktive Einkaufsrabatte und tolle Vorteilsangebote bei zahlreichen Shoppingpartnern. Schauen Sie auch auf unsere Homepage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind an langfristigen Beziehungen zu unseren Mitarbeitern interessiert. Eine Beratung in unseren Niederlassungen erfolgt individuell und unser Team nimmt sich Zeit für Sie. Gemeinsam werden Ihre Stärken und Qualifikationen analysiert, um den passenden Job zu finden. Tempton zeichnet zudem eine hohe Quote bei der Übernahme in die Festanstellung aus.

10 gute Gründe für Tempton zu arbeiten:

Persönliche Beratung & Betreuung: Ihre Wünsche sind für uns wichtig. Deswegen werden Sie bei Tempton sehr individuell und professionell betreut.

Top-Jobs: Bei über 10.000 spannenden Unternehmen und Betrieben aus allen Branchen in ganz Deutschland.

Sicherer Arbeitsplatz: Wir planen langfristig mit Ihnen. Bei Tempton erhalten Sie in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag inklusive aller üblichen Leistungen.

Erstklassige Bezahlung: Arbeit und Leistung bei Tempton lohnt sich. Bei uns erhalten Sie eine sehr attraktive Vergütung.

Angenehmes Arbeitsklima: Sie werden Teile eines tollen Tempton Teams. Fairness, Wertschätzung und Respekt sind für uns zentrale Werte.

Vorbildliche Sozialleistungen: Übliche Sozialleistungen, bei Tempton absolut selbstverständlich. Bei uns gibt es noch viel mehr: z.B. Vereinbarung von Familie und Beruf, Gesundheitsprävention,…

Regionale Nähe: Jede Tempton-Niederlassung ist regional verwurzelt. Wir kennen uns vor Ort bestens aus. Dies sichert Ihnen den passenden Job im richtigen Unternehmen.

Außergewöhnliche Prämien: Als Mitarbeiter erhalten Sie das sehr attraktive Vorteilsprogramm Tempton Plus. Alle Details erhalten Sie in Ihrer Tempton-Niederlassung.

Zielgerichtete Ausbildung: Mit unserer Tempton-eigenen Akademie fördern wir gezielt Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung, damit Sie Ihr Potenzial optimal ausschöpfen können.

Feedback erwünscht: Ihre Meinung macht uns besser. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um kontiniuierlich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

Weitere Detailinformationen zu den Gründen finden Sie unter https://www.tempton.de/de/tempton-fuer-bewerber/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unter www.tempton.de, im Bereich Jobsuche finden Sie alle aktuell zu besetzenden Jobs, inklusive der jeweiligen Aufgabengebiete.

Tempton bietet Top-Jobs in vielfältigen Aufgabengebieten sowie auf verschiedensten Ebenen.

Wir freuen uns auf Sie, Ihr Tempton-Team

Gesuchte Qualifikationen

Allgemeine Anforderungen: Die Qualifikationsanforderungen unterscheiden sich von Stelle zu Stelle. Tempton bietet ein breites Spektrum an Jobangeboten. Gemeinsam prüfen wir gerne mit Ihnen, welcher Job am besten zu Ihnen passt. Informationen zu den Anforderungen der ausgewiesenen Jobs finden Sie in jeder Stellenanzeige im Bereich Jobsuche auf www.tempton.de.

Tempton Technik: Für das stetig wachsende Team sucht die Tempton Technik GmbH motivierte Mitarbeiter im Telekommunikationsbereich. Berufliche Sicherheit wird hier ganz groß geschrieben und zu 100% gewährleistet, egal ob Sie im Backoffice oder als Techniker im Außendienst tätig sind.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEMPTON.

  • Unser Niederlassungs-Finder hilft dir dabei, deinen TEMPTON-Partner in deiner Nähe zu finden.
    Jetzt die Suche starten unter:
    https://www.tempton.de/standorte

  • Bewerben Sie sich gerne online über unsere Website, www.tempton.de. Damit wir Sie optimal beraten können und schnell einen passenden Job für Sie finden, lassen Sie uns doch bitte folgende Unterlagen zukommen: Lebenslauf, sofern vorhanden Zeugnisse bisheriger Arbeitgeber oder Ausbildungszertifikate.

    Auch wenn das ein oder andere Dokument gerade mal nicht vorliegt, kommen Sie gerne in einer unserer Niederlassungen vorbei. Wir führen gerne ein erstes Gespräch mit Ihnen und unterstützen Sie bei der Erstellung und Einholung von Dokumenten.

  • Unsere Empfehlung: Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, überlegen Sie, was Sie gerne machen möchten, was Ihre Stärken und Qualifikationen sind. Wie können Sie Profil zeigen, mit dem Sie überzeugen werden? In einem persönlichen Gespräch beraten wir Sie dazu gerne. Denn nur wenn Sie motiviert sind, sich Ihrer Stärken bewusst sind und Ihre Qualifikationen zum Job passen, werden Sie und Ihr Arbeitgeber zufrieden sein. Dies mit Ihnen zu erreichen, ist unser Anspruch.

    Ist bei unseren vielen Stellenangeboten aktuell kein passender Job dabei, dann können Sie uns auch gerne Ihre Initiativbewerbung zukommen lassen, www.tempton.de

  • Bewerben Sie sich gerne online über unsere Website, www.tempton.de. Ein Mitarbeiter aus der Niederlassung meldet sich dann umgehend bei Ihnen.

    Auch Bewerbungen per E-Mail oder in Schriftform/per Post sind natürlich willkommen. Ansprechpartner bzw. die nächste Niederlassung in Ihrer Nähe finden Sie ebenfalls auf unserer Website.

Standorte

Wir heißen Sie jederzeit herzlich willkommen an einem unserer rund 140 Standorte in ganz Deutschland. Bestimmt sind wir auch in Ihrer Nähe. Einen vollständigen Überblick über alle Standorte finden Sie auf tempton.de/standorte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Für einen Personaldienstleister, sehr gute Bezahlung und immer pünktlich.
- Sondervereinbarungen bzw. Entgegenkommen bei der Gehaltsauszahlung
- Arbeitsmaterial und Angelegenheiten des Mitarbeiters werden rasch bearbeitet/organisiert/gelöst.
- Die Übernahme durch den Kunden ist jederzeit nach Absprache möglich und erfolgt reibungslos.
- Zum Weihnachtsfest eine Karte und ein kleines Geschenk erhalten (zwar nichts Großes, aber eine kleine nette Geste)
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Wirklich sehr nette Arbeitgeber. Jeder hat ein offenes Ohr und bei allen Problemen wird einem schnell geholfen. Auch kann man mal ein kurzen Plausch halten. Das Interesse der direkten Vorgesetzen ist gegeben und es wird immer nach gefragt, ob in dem Betrieb, in welchem man eingesetzt ist, auch zufrieden ist und alles gut läuft. Klare weiter Empfehlung :)
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Offene Kommunikation
Rund um die Uhr eigentlich erreichbar
Gutes Gehalt
Keine Fragen unbeantwortet gelassen
Faire Vorstellungen und faire Bezahlung
Wie gesagt die beste Zeitarbeitsfirma bei der ich war!
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Tatsächlich ist ein riesiger Punkt das Gehalt. So kann ich nämlich deutlich weniger arbeiten und trotzdem mehr verdienen als vorher. Ich breue es eigentlich das ich nicht früher gewechselt habe.
Immer erreichbar und wenn mal nicht, bekomme ich Zeitnah eine Rückmeldung. Nimmt sich für alle Angelegenheiten Zeit,
ist immer kooperativ- respektvoll- offen und verständnisvolle
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.501 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Tempton insbesondere die in Neuss, sind sehr betrügerisch. Ich wurde sehr gemein behandelt und bin froh, dass ich dort nicht mehr arbeite!
Ich habe angefangen zu arbeiten und habe dann aus persönlichen Gründen nach paar Tagen Bescheid gesagt, dass ich nicht weiter arbeiten kann.
Ich habe mit Bewusst genau am 13. Tag, gekündigt weil ich extra auf dem Arbeitsvertrag nachgelesen habe, dass die Kündigungsfrist in den ersten Zwei Wochen nur ein Tag beträgt.
Nach einigen Tagen erhielt ich dann meine ...
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Mir wurde nachdem der Einsatz beendet war und man Probleme hatte einen neuen zu finden nach einem Monat eine Kündigung ohne Begründung. Dann wurde ich genötigt eine Kündigungsbestätigung zu unterschreiben. In dieser wurde als Grund dann der Mangel an Einsätzen angegeben. Gottseidank habe ich das nicht getan, denn dort hat man auch versucht mir eine Aussage unterzuschieben, die ich so nie getätigt habe. Als ich versuchte dies zu klären hat man versucht sich mit erfundenen Aussagen meinerseits und unverschämten Vorwürfen ...
Das der AN nur missbraucht wird und die Hälfte seiner eigentlichen Bezüge im jeweiligen Unternehmen er an die Zeitarbeitsfirma abtritt, leider ist dies bis jetzt gängige Praxis, gestützt von jeglicher Regierungen in Deutschland. Das hilft das Steuer Aufkommen für sie Staatsdiener auf jedenfall zu sichern ‍♂️. Bin inzwischen Rentner und darf hoffentlich diese Sichtweise auch ehrlich haben. Jeder andere muss nun seinen eigenen Weg finden oder aber in Deutschland einen anderen Weg sich suchen ‍♂️
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 732 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- längst überfällige Homeoffice Option anbieten
- Schulungen zur Sensibilisierung für Themen wie Rassismus und Diskriminierung
- bessere Grundgehälter für die Vertriebler und Sachbearbeiter
- Anstatt der internen Fluktuation mit Anpassungen entgegenzuwirken, wird einfach nur neu eingestellt. Schafft bessere Konditionen, damit die Leute bleiben: Homeoffice, höheres Grundgehalt, Provisionsbeteiligung nicht erst nach den ersten 6 Monaten.
- bitte, bitte passt die Benefits an! Kaffee und Wasser sind keine Benefits, sondern eine Selbstverständlichkeit. Auch die tolle Untersuchung vom WAZ, mit denen geworben ...
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In der Essener Führungskräfte sitzen seit Jahren die selben Personen, die nach Gutdünken narzisstische Entscheidungen treffen und nicht über den Tellerrand sehen. Mitarbeiter brechen nach und nach weg. Es wandern monatlich immer mehr ab.
Der Rest der noch da ist buckelt für nen schmalen Taler oder wird geschasst.
Hauptsache die Bilanz feiert den nächsten Rekord!
Wenn jemand aus der Firma ausscheidet, wäre es doch super, wenn man Arbeitsbescheinigungen für das Arbeitsamt zeitnah bearbeitet. Leider wurde nicht alles ausgefüllt und nach der Frist erst nachgereicht.
Missgunst des Arbeitgebers und somit wurden Steine in den Weg gelegt.
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Einen Betriebsärztlichen Dienst in Hannover.
Mehr Optionen zur Weiterbildung die von Tempton direkt kommen.
Einen Dienstwagen, auch wenn man nicht 100% arbeitet.
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Abrechnung auf digital telefon vereinfachen sodass auch der letzte Tag eingetragen werden kann und nicht nochmal zum kunden muss um eintragungen nachzuholen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 876 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von TEMPTON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 293 Bewertungen).


Es wird darauf geachtet das die älteren Kollegen ruhigere Arbeiten zugeteilt bekommen.
Bin 62 und wurde übernommen ,da gibt es wohl keine bessere Antwort !.
5
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Kann ich nicht wirklich beurteilen aber ich denke gut.
4
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Alter spielt keine Rolle -Alle werden gleich behandelt
5
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Es wird auf das Alter bedacht und Rücksicht genommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 293 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEMPTON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 558 Bewertungen).


Solange man im Einsatz ist passt das Geld. Allerdings als ich keinen Einsatz hatte wurde sich alles so gedreht und zurecht gelegt, dass man mir für diese Zeit kein Lohn gezahlt hat. Man hat sogar versucht, mich unterschreiben zu lassen, dass ich keine Einsätze mehr erhalten möchte.
2
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Ein unterdurchschnittliches Fixum und eine Provision, die mit der gesamten Niederlassung geteilt wird. Über 2k netto zu verdienen ist da schon eine Herausforderung Man erhält einen Firmenwagen inklusive Tankkarte, Weihnachts- und Urlaubsgeld nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
2
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Wenn man bedenkt, daß das selbe an Stundenlohn der Leiharbeitsfirma oben drauf kommt, man eigentlich für 2 Firmen der Nutznießer ist, sich mit 2 Ansprechpartnern rumschlagen muss, ist die Bezahlung unterirdisch.
1
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Unterirdisch und nicht mehr zeitgemäß, kein Bonus, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsbeteiligung, keine Lohnerhöhungen trotz enormer Inflation und verbundener Kaufkraftverlust
1
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Im Verhältnis zu dem was wir geleistet haben, hätte auch zum Vergleich in den Alten Bundesländern das Gehalt höher sein müssen, aber für unsere Region ok
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 558 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 388 Bewertungen).


Ein wenig fehlt mir persönlich die außerbetriebliche Weiterbildung. Es gibt unzählig viele digitale Inhouse-Kurse. Man hat die Möglichkeit ganzjährig sein Wissen aufzufrischen und selbstständig zu prüfen. Es gibt Newsletter mit aktuellen Neuerungen und und und…Dafür gibt es die Akademie.
Jedoch kann und soll ja auch die hauseigenen Akademie nicht alles abdecken können.
Manchmal möchte man neues Fachwissen außerhalb des Arbeitsfelds erlernen.
Hier wäre es fortschrittlich dem Mitarbeiter zu signalisieren, dass externe Weiterbildungen durchaus erwünscht und gefördert sind.
4
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Auch wenn ich noch nicht zu den Weiterbildung Angeboten bisher gekommen bin, würden mir bereits im Vorstellungsgespräch Möglichkeiten zur Weiterbildung genannt.
Nicht gegeben, man hatte mich in der aus geliehenen Firma übernommen, wenn ich denn Lust auf einen Job hätte, der vorher so nicht besprochen war. Nein danke.
1
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Wird intern Angeboten, andere Weiterbildungen, die eine höhere Qualifikation bedeuten, kann man einen Zuschuß bekommen
5
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Innerhalb Tempton kenne ich keine Weiterbildung, doch Bildungsurlaub für selbstgewählte Fortbildung war kein Problem.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 388 Bewertungen lesen