Eine riesen Enttäuschung - Erspart Euch diese Farce
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeiten waren angenehm, es gab ausreichend Kaffee und Wasser.
Benötigte Technik wurde angeschafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die interne Kommunkation stimmt nicht. Es gibt keine Ansprechpartner bei Problemen, das führt zu einer unangenehmen Atmosphäre im Unternehmen.
-Massive interne Probleme werden ignoriert, dies wirkt auf den Arbeitnehmer extrem respektlos
Verbesserungsvorschläge
- Beschwerden der Mitarbeiter über direkte Vorgesetzte ernst nehmen und endlich reagieren
- Die Kommunikation im Allgemeinen verbessern
-Qualifikationen besser würdigen -> nicht jeder ist in der Position die ihm zusteht, auch mit dem Blick auf Leistungen und Aufgaben die nie erledigt werden mangels Fachkenntnissen!
-Die extreme hohe Fluktuationsrate nicht länger ignorieren und "schön" reden -> Zumal diese zum größten Teil von einer Abteilung ausgeht.
Arbeitsatmosphäre
- Der Umgangston ist unprofessionell. Abteilungsleiter beschimpfen ihre Mitarbeiter öffentlich oder hinter ihrem Rücken. Lässt sich das ein Mitarbeiter nicht gefallen, muss er gehen.
Kommunikation
-Kritik durch die Geschäftsleitung wird an die Mitarbeiter weitergegeben, Lob kommt nur in seltenen Fällen "unten" an.
-Es gibt regelmäßige Meetings, die nie zu einem klaren Ergebnis führen.
- Bereits beschlossene Dinge sowie Fakten zu laufenden Kampagnen sind bereits nach einem Tag wieder vergessen. Somit vergeudete Zeit in den Besprechungen.
-Die Bezeichnung "flache Hierarchien" trifft bei diesem Unternehmen nicht zu. Die Geschäftsleitung kommuniziert meist mit den Abteilungsleitern. Umgekehrt wird die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung so gering wie möglich gehalten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meiner Abteilung haben sich blendend verstanden!
- Der Teamgedanke wächst durch die Missstände in den Abteilungen.
- Das Team war der einzige Grund, nicht früher zu kündigen!
Work-Life-Balance
+ Wir hatten immer die Möglichkeit Urlaub anzumelden, meist wurde dieser auch genehmigt.
- Leider sind extreme Fehlplanungen im Urlaub passiert, durch schlechte Vorausplanung seitens der Führungsebene (Die daraus folgenden Fehler wurden nachträglich den Kollegen zugeschoben, die den Urlaub genommen haben)
+ Wenn kurzfristige Probleme, auch im privaten Bereich, aufgekommen sind, war man sehr kulant
+ Die Abteilung hatte Gleitzeit
+ Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen
- Überstunden werden nicht bezahlt
Vorgesetztenverhalten
- Fehlendes Fachwissen in der Führungsebene.
- Kritik darf nicht geäußert werden. Abteilungsleiter nehmen offene Worte persönlich und reagieren entsprechend unprofessionell und ungehalten.
- Klare Entscheidungen gibt es nicht. Launische Entscheidungen und chaotische Zielsetzungen.
- Wichtige Entscheidungen, die auch unangenehm werden könnten, werden grundsätzlich aus mangelndem Fachwissen an das Team delegiert.
- In Konfliktfällen wird das Team alleine gelassen.
- Die Geschäftsleitung ignoriert häufige Fluktuation und Beschwerden durch Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
+ Grundsätzlich ist es ein interessanter Themenbereich mit Potenzial zur Kreativität.
Leider rückt das Positive so stark in den Hintergrund:
- Die Arbeitsbelastung ist durch das Delegieren der Aufgaben, die eigentlich dem direkten Vorgesetzten vorbestimmt sind, höher als normal.
Gleichberechtigung
- Auf Führungsebene werden sexistische und diskriminierende Personalentscheidungen getroffen und offen vor anderen Mitarbeitern kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
- Es werden bevorzugt junge Arbeitnehmer eingestellt
-Gefördert wird kein Arbeitnehmer, egal ob jung oder alt (Schulungen bezahlt man selber)
Arbeitsbedingungen
-Räume sind für die Größe des Teams zu klein
-Nicht überall gibt es eine Klimaanlage, im Sommer wird es unerträglich stickig
+ Technik ist auf dem neuesten Stand (Computer, System)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Einmal im Jahr wird eine Hilfsorganisation unterstützt
- Klimaschutz ist kein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
+ Gehalt wird pünktlich überwiesen
-Das Gehalt bestimmt die Geschäftsführung nicht nach Leistung oder Qualifikation, sondern willkürlich.
- Anreize wie Home Office, Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistungen gibt es leider nicht.
- Neue Mitarbeiter werden unter falschen Voraussetzungen angeworben und bezahlt. Einzelnen Stellen werden mit der Zeit ausgebaut, ohne dafür entsprechend entlohnt zu werden.
Image
+ Die Kunden geben überwiegend positives Feedback
- Das Image bei den Mitarbeitern ist hingegen eher negativ
Karriere/Weiterbildung
-Gefördert wird kein Arbeitnehmer(Schulungen bezahlt man selber)