2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Tengelmann Audit GmbH Vorstellungsgespräche
Tengelmann
Audit
GmbH
Ratingen und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschen, die sich lediglich behaupten können über eine Angstherrschaft
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tengelmann Audit GmbH als Store Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit, wer sich lediglich behaupten kann über eine Angstherrschaft, der sollte ggfls. Trainings bzw. Seminare zur Weiterentwicklung seiner Persönlichkeit wahrnehmen. Bei diesen Personen passt schon das private Umfeld nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Extrem wertschätzender Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2016 bei Tengelmann Audit GmbH als Konzernrevisor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wahnsinnig wertschätzender Umgang mit Bewerbern. Da die angestrebte Stelle schon so gut wie besetzt war, bot man mir von sich aus eine ähnliche Stelle an. Nette Telefonate, in denen man sich hervorragend um alles kümmerte und für die Nacht vor dem Gespräch ein schönes Hotel reservierte. Gespräch selbst mit Personalreferentin und Abteilungsleiter, sehr angenehme Atmosphäre und offenes Gespräch. Vereinbarte Rückmeldefrist wurde eingehalten, leider war es eine Absage.
Bewerbungsfragen
Sehr offenes Gespräch/Dialog mit dem Bewerber, gespickt mit einigen Standardfragen und etwas Abchecken, ob man auch die fachlichen Voraussetzungen für die Stelle (die ja anders als die Bewerbung war) erfüllt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen