Altersarmut vorbestimmt, alte E.ON Mentalität ist wieder zurück: sparen sparen sparen, Boni Boni Boni
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur der Mutterkonzern TenneT NL, dort herrscht keine Mitarbeiter-Verheizung, daran sollte TenneT DE ein Beispiel nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen herrscht eine E.ON-Klicke, die untereinander die Bälle zuspielen, das fängt bei manchen Teamleitern an und zieht sich bis zur Geschäftsführung!
Die zukünftige Absicherung der MA ist dem Unternehmen vollkommen gleichgültig!
Verbesserungsvorschläge
Vorbild: TenneT NL
Gleichberechtigung
Für gleiche Arbeit werden die MA ungleich behandelt und entlohnt!
Speziwirtschaft: "E.ON, Bayernwerk, Preußenelektra"
Gehalt/Sozialleistungen
Tennet ködert neue Mitarbeiter mit der Behauptung "Rundumversorgung und betriebliche Altersvorsorge" das ist de-facto eine Unwahrheit: die Altersvorsorge ist eine Mogelpackung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist dem Unternehmen egal.
Das Gehalt scheint auf dem ersten Blick für neue Mitarbeiter überdurchschnittlich, aber er muss davon ausgehen, dass er für die Ewigkeit in seiner Lohngruppe bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Wegen flacher Hierarchien keine Weiterentwicklung möglich und auch nicht gewollt. Das Unternehmen bremst sogar mit Nachdruck persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Resultat: zunehmend demotivierte Mitarbeiter