Aktuell kein Unternehmen, dass eine Perspektive bietet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibler Arbeitgeber, toller Umgang mit Covid Themen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte Themen wie Nachhaltigkeit, Inklusion, Diversität, Mitarbeiter at the heart etc. wirklich verfolgen und nicht nur nach Außen als Werbung nutzen. Zudem die Arbeit nicht nur auf wenigen einzelnen liegen, sondern es sollten wieder mehr Leute beschäftigt werden, die auch für das Arbeiten und nicht nur als Mitläufer bezahlt werden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nach zwei Jahren Umstrukturierungen, deren Sinn keiner mehr nachvollziehen kann, außer dass das Unternehmen sich selbst arbeitsunfähig gemacht hat, geprägt von Zermürbtheit, Demotivation, Perspektivlosigkeit, eine Mentalität des Aushaltens der Mitarbeiter und sinnlosem Aktionismus und Paropaganda des Managements und der Geschäftsführung, um nach außen und für neue Mitarbeiter den Anschein zu erwecken, man erfülle die durch gezieltes Marketing zur Schau gestellten Ziele. "Greenwashing".
Kommunikation
Dieses Unternehmen ist an Intransparenz und Falschinformation bzw. Nichtinformation zur Steuerung der Belegschaft nicht zu übertreffen. Hierarchisch gesehen mangelt es an Respekt im Gespräch untereinander und mit Mitarbeitern. Vetternwirtschaft und Intrigen sind an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Da enorme Mengen an neuen jungen unerfahrenen Mitarbeitern eingestellt wurden, kennt man sich kaum noch untereinander. Die neuen verstehen die Zermürbtheit der alten nicht, die alten haben Mitleid mit den neuen, die noch nicht verstanden haben, wo sie gelandet sind.
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann angesammelt und abgefeiert werden. Das Geld kommt auch ohne Leistung. Mitarbeiter werden in Ruhe gelassen, weil jeder mit sich selber beschäftigt ist. Anstrengend sind die sinnlosen Fahrten nach Holland, für kurze meetings, ohne Inhalt, einfach nur um des Austauschs mit den Holländern willen, um zu zeigen, dass man "ein" Unternehmen ist. Nachhaltigkeit und Umwelt spielen keine Rolle, es gibt Dauertickets für die Fluglinien und eine Kolonne an Mietlimousinen. "All-you-can-eat bzw. travel.
Vorgesetztenverhalten
Mit den neuen Strukturen sind weder Zuständigkeiten noch Kompetenzen geklärt. Jeder macht was er will. Egoismus und Ellenbogenmentalität setzen sich durch. Es geht nur noch um die eigene Karriere, die man heute auch ohne Kompetenz machen kann, es sind nur noch Fragen von Politik, wer eine Stelle bekommt. Die Vorgesetzten verhalten sich zum Teil fachlich dilettantisch, zum Teil persönlich wie die Axt im Wald.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super spannend und interessant. Es arbeiten aber nur noch wenige einzelne. Die spannenden Themen bleiben liegen, weil man sich mit Beraterslogans und immer wieder neuen Organisationsstrukturen befasst, um unbekannte Ziele zu erreichen, die nichts mit dem Zweck, was das Unternehmen eigentlich machen muss, zu tun haben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint nicht gewollt zu sein. Frauen haben nur auf dem Papier und als Marketing eine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurde über die letzten Jahre rausgemobbt und werden nur noch toleriert, falls sie noch da sind. Nicht einmal ihr Wissen wird genutzt für die ganzen jungen neuen Mitarbeiter. Man lässt sie einfach nur mitlaufen und ignoriert sie.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsbedingungen, homeoffice Möglichkeit, gute Hardware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kann froh sein, dass es zumindest mit dem Leitungsbau an der Energiewende mitwirkt, so dass man den Glauben der Bevölkerung aufrecht erhalten kann, man sei umweltbewusst. Allein mit Blick auf die erzwungene und größtenteils sinnlose Zusammenarbeit (und damit ständige Fahrerei und Fliegerei) zwischen tausenden Menschen die in Holland und die in Bayreuth leben, ist klar, dass hier jedenfalls die Umwelt nicht im Bewusstsein ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Für fränkische Verhältnisse top Vergütung. Leistung und Kompetenz für Gehalt irrelevant. Man braucht nur guten Draht zum Vorgesetzten.
Image
Die enormen Marketinganstrengungen zeigen noch Wirkung.
Karriere/Weiterbildung
Ist seit Beginn der Transformation für die Mitarbeiter nicht mehr Thema.