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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDie abwechslungsreichen Aufgaben, die Kommunikation im Team. Es gibt einen guten Zusammenhalt.
Erinnere mich an nichts positiven. Außer Schauspielerei
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die Kollegen nehmen einen super auf und man hat schnell die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen entwickelt sich stark weiter, was immer wieder neue Aufgaben und spannende Herausforderungen mit sich bringt.
Temporär gibt man sich an der Oberfläche Mühe, man schafft es aber nicht in der Tiefe!
Ich habe nichts Gutes in Erinnerung
Leere Versprechungen und Hinhaltetaktik,viel hintenrum, keine offene Unternehmenskultur, hohe Fluktuation aktuell
Bei einer hohen Fluktuation, sollte man sich hinterfragen woran das liegt. Meist fängt es am Kopf an zu stinken. Kritik wird nicht gern angenommen.
Kommunikation!
Das Wort wird groß gehalten aber überhaupt nicht gelebt. Der Mitarbeiter wird von oben gerne vorgeführt, angeschwärzt und denunziert.
Es entstehen dadurch unnötig Kleinkriege. Arbeitsvorgehensweisen werden diktiert, ohne flexibles Denken angepasst an die Gegebenheiten und den Markt
Ignoranz, Gleichgültigkeit, Unprofessionalität
Eventuell sollte man denjenigen die seit Jahren schon am längeren hebel sitzen auf die Finger klopfen!! Und das dauerhaft.
Weniger reden mehr machen
Sich Zeit nehmen, um die Charaktere aller Angestellten zu checken, ob da alles so richtig läuft.
-Die Firma sollte eine vernünftige Personalpolitik betreiben und dadurch Fluktuation vermeiden.
-Weitsicht entwickeln für „was biete ich dem Arbeitnehmer“ - was erwarte ich im Gegenzug.
-internes lästern, hetzen und investigatives Verhalten abstellen
Seien Sie dankbar, dass Ihr Arbeitnehmer sich für diese Firma entschieden hat.
Nur durch Wertschätzung arbeitet und bleibt ein AN gern in der Firma.
Geben Sie ihm in einem normalen Rahmen die Möglichkeit
und das Vertrauen selbst Entscheidungen zu tragen.
Nehmen Sie konstruktive Kritik an bzw. lassen Sie ...
Fangen Sie oben an ( in Hamburg) die lange schon auf Ihrem Stuhl sitzen und terrorisieren
Ein Stückchen mehr die schwedische Leichtigkeit annehmen, fühlen und leben. Wird ab und an phasenweise vergessen, was super schade ist, denn das macht TePe so wunderbar!
Personalvermittlungsagentur überdenken - hier kamen in letzter Zeit gerade im Vertrieb wie man sieht ein paar Experten ins Team, die augenscheinlich passten, denen man jedoch nichts recht machen konnte.
Die restlichen Verbesserungsvorschläge sind entweder schon intern kommuniziert, oder einfach derzeit nicht erwähnenswert.
Der am besten bewertete Faktor von TePe D-A-CH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich arbeite in einem guten Team.
Das kann ich positiv bestätigen, allerdings bei Kollegen in selbiger Funktion und natürlich immer je nachdem Sympathie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TePe D-A-CH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel theoretisches Gerede, praktisch wird es nicht umgesetzt. Mehr Schein als Sein. Ehrlichkeit wird nicht gern gehört.
Bewertet wird das Schlechte, selten das Gute
Unwichtiges wird zerredet und ausdiskutiert bis hin zu Kleinkriegen, Führungsebene zerstört Arbeitsverhältnis durch stetig investigatives nachbohren
-„Tür zu“ Gesprächsmentalität
Ganz schlimm!!!! Wenn die Lieblinge ständig in Schutz genommen werden obwohl falsch gehandelt wird und vor allem der Respekt fehlt
Die Regionalleiter haben weder die Kompetenz noch die Führungsqualität die man erwartet. Ist natürlich auch schwierig wenn man Branchenfremd rekrutiert. Der Umgangston lässt zu wünschen übrig, eigene Meinungen werden nicht geduldet.
Kritik und Anregungen werden abgetan, nicht ernst genommen. Die einzige Konsequenz ist Kündigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde mir angeboten und werde ich nutzen.
Karriere..., kommt immer an in welcher Position, in der Regel bleibt jeder das, für was er dort eingestellt wurde.
Im Vertrieb werden regelmäßig Coachings gemacht.
Mehr Verantwortung aber nicht mehr Gehalt
Durch schnelles Wachstum viele neue Möglichkeiten im Unternehmen.
