Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir erwecken Gebäude zum Leben!
Das Salvia-Konzept verbindet kaufmännisches Denken mit technischem Know-how.
Unsere Stärke: direkte, schnelle und klare Entscheidungen. Möglich ist dies durch unser Management der „flachen Hierarchie“. Das verschafft uns – und unseren Kunden – die notwendige Flexibilität und Leistungsstärke.
Die Mitarbeitenden der Salvia Gruppe zeichnen sich durch langjährige Erfahrung, lösungsorientierte Planung und breitgefächerte Kompetenz aus. Profitieren Sie von diesem enormen Know-how – egal, ob für kleinere Vorhaben oder große Unternehmungen. Projekte wie der TaunusTurm in Frankfurt oder das Dorotheen Quartier in Stuttgart stehen für dieses Know-how.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salvia Gebäudetechnik.
die moderne Ausrichtung der Unternehmenskultur und Zusammenhalt nach der Insolvenz des Rehms.
Gleitzeit, Teilzeitmodelle, Gesundheitsboni, Inflationsausgleich und Jobrad sucht man in Handwerksbetrieben sehr oft vergeblich
Zielstrebiger Wachstumskurs mit dem Augenmaß für das machbare
Die Unternehmenskultur, das herzliche Miteinander und das Auge der Geschäftsführung für das Wohl seiner Mitarbeiter
Ausstattung und technische Arbeitsmittel sind modern. Gesundheitsbonus als Belohnung für einen gesunden Lebenstil.
Die ganze Kultur basiert auf Zusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolg. Ich hoffe die Zusammenarbeit bleibt auch zukünftig so.
Betriebsklima ist eher als schlecht anzusehen, da viel hinter dem Rücken geredet wird. Es wird sich viel mit Dingen beschäftigt, die für die berufliche Tätigkeit eher unwichtig sind. Führungskräfte möchten sich auch nicht wirklich um die MA kümmern. Homeoffice wird auch nicht wirklich angeboten. Keine Kantine vorhanden, obwohl eine Stunde Mittag gemacht werden muss. Ich hatte mir mehr von der Firma erhofft und denke, dass es die richtige Entscheidung war zu gehen.
Wenig Kommunikation. Teilweise veraltete Ansichten in der Geschäftsführung. 40 Arbeitsstunden für nicht mal 30 Urlaubstage. Kein Home-Office. Keine Flexiblen Arbeitszeiten ( Nine to Five ). Und schon gar nicht wie geworben wird, "Familiäres Unternehmen".
Veraltete Ansichten. Teilweise kein menschlicher Umgang. Sehr egoistische MA! Trinken (was lt. AG gestellt wird) teilweise nicht vorhanden. Strickter 9 to 5 von Mo - Fr.
Mangelnde Kommunikation, unterirdisches verhalten der Vorgesetzten, GPS Zeiterfassung (Überwachung der Mitarbeiter), zusagen die im Bewerbungsgespräch gemacht wurden wurden nicht eingehalten. Keine Teambildung möglich, Informationsfluss nicht vorhanden, Undurchsichtige Strukturen
Alle Mitarbeiter gehen immer aus den gleichen Gründen.
Der Fisch stinkt vom Kopf! Je schlechter das Image desto schlechtere Arbeitnehmer bekommt man, vielleicht sollte man darüber mal nachdenken. Es ist Arbeitnehmermarkt, das sollte den Herrn in der Geschäftsführung bewusst werden.
Darauf achten wie MA (die keine Vorgesetzten sind, aber es bestimmt gerne wären) mit anderen umgehen oder auch mit den den Sachen anderer umgehen (zum Teil Sachen entnommen und weggeschmissen!!)
Ein Standortfest für alle Mitarbeiter in Frankfurt wäre sehr schön! Wir hatten im Sommer bisher nur die Möglichkeit in NRW teilzunehmen
Möglicherweise etwas an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten. Das Dokumentenmanagement bei den NU's sollte etwas verbessert werden - aus der Vergangenheit sollte gelernt werden!!
des Öfteren die erfahrenen abholen zu Ideen, neuen Aufgaben und Lösungen
Der am besten bewertete Faktor von Salvia Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Respektierter Bestandteil des Teams und Paten für die Neuen
Zwischen allen Kollegen herrscht ein gewisser Respekt. Wenn es hier was negatives zu berichten gäbe wären es einzelne MA die die keine Umgangsregeln beherrschen.
Wirklich tolle Unterstützung/Betreuung von Panoela-Vicky (Personal) weiter so!
respektvoll
Sind hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salvia Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Funktioniert am besten, wenn man dem Vorgesetzten dazu sagt das es vertraulich ist. Dann kann man sich sehr sicher sein das es weitergeleitet wird. Ansonsten miserabel.
Ist möglich, aber nicht auf einer Ebene und viel hinter dem Rücken erzählt, was man nur durch Umwege oder Zufall irgendwann erfährt
am besten man arbeitet sich selbst ein, Kommunikation ist teilweise sehr schlecht, E-Mails/Anrufe etc. werden nicht beantwortet.
Es gibt in regelmäßigen Abständen globale Mitarbeiterinformationen in denen über alle Geschehnisse rund ums Unternehmen informiert wird. Themen, die nur die Niederlassung betreffen, könnten teilweise etwas besser kommuniziert werden
Eher übereinander statt miteinander, vor allem Standortübergreifend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Wir haben einmal im Jahr Personalgespräche in denen die eigenen Vorstellungen und Optionen zur Personalentwicklung besprochen werden. Für mich ist es die erste Runde, aber bisher konnte ich ohne Probleme an allen Excel-Schulungen oder anderen Angeboten teilnehmen.
Viele Seminare und Fortbildungen in der Akademie betreffen vornehmlich den gewerblichen Bereich
Weiterbildungen oder Schulungen werden abgelehnt bei Nachfrage oder gar nicht erst angeboten
Keine Zeit, weil Arbeitsumfang zu hoch ist
Wird angeboten für die Personen die dem Vorgesetzten am meisten Input geben