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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Büro Räume, Ausstattung Büros, Arbeitsmittel - wie Computer, Drucker usw.
Viele Produkte
Vielfalt an Charakteren & Kompetenzen in der Belegschaft
Meine Empfehlung - man sollte arbeiten an:
- einer guten Kommunikation basierend auf Wertschätzung & Fairness
- wertschätzende Umgangsformen leben
- Nörgler identifizieren und zu konstruktivem Verhalten anleiten
- Führungskräfte in Kompetenz & Führung fördern
- Führungskräfte angemessen fordern
- Analyse Personalmanagement & "konsequent" den Anforderungen anpassen
- Analyse Kundenmanagement & konsequent den Herausforderungen anpassen
- interne Weiterbildung entwickeln, anbieten, umsetzen
- Strafft das Sortiment
- reduziert kundenindividuelles
- GL: transparentes Zukunftskonzept erarbeiten & kommunizieren
- GL: Strategische Unternehmensziele identifizieren und durchsetzen
Ich wünsche "ALLEN" viel Erfolg dabei!
Meine Empfehlung:
brecht verkrustete und lang gewachsene Strukturen auf, schafft Transparenz. Stellt die Führungsebene auf den Prüfstand.
Baut sinnvolle Kontrollmechanismen ein.
Warnt ständig nörgelnde Mitarbeiter und handelt entsprechend, wenn notwendig.
Öfter habe ich erlebt, dass GL Vorgaben machte, die kaum eingehalten wurden, nicht kontrolliert wurden und wenn es auffiel keine Konsequenzen folgten, höchstens kamen dann neue Vorgaben, die wieder so oder ähnlich gehandhabt wurden....quasi in einer Dauerschleife - so bleibt alles so, wie es immer war!
Meine Erfahrung: nicht von Vertrauen und Fairness geprägt
- Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, in der die Belegschaft so oft, über ihre Unzufriedenheit mit der GL und Führungskräfte gesprochen haben.
- Öfter habe ich einigen gesagt, die ständig schimpften / nörgelten, warum bist du noch hier, wenn alles so negativ ist?
Mein Eindruck:
die Belegschaft redet vieles schlecht, anstatt diese Energie in zielführende Maßnahmen und Verhaltensweisen zu stecken, um die Situation zu verbessern. Da habe ich konstruktives Verhalten in der Belegschaft vermisst.
Dieses Verhalten der Belegschaft macht es für "gestandene" Führungskräfte schwierig positive Strukturen einzuziehen und für "mittelmäßige" Führungskräfte fast unmöglich.
kein Kommentar
Mein persönlicher Eindruck:
- da es in der Belegschaft so viele "nörgelnde" Menschen gibt, ist es schwer Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung zu etablieren.
- Karriere, im "marktüblichen" Sinn macht bei tepro niemand! Dazu sind keine Strukturen erkennbar.
- es werden nicht unbedingt die Fähigsten, sondern oft die, die sich durchsetzen und sich nach oben gut verkaufen gefördert.
- Mitarbeiter Fördersystem seitens der Personalabteilung wurde mir nicht bekannt.
Meine Empfehlung:
- an Belegschaft: "hört auf zu nörgeln und werdet positiv und konstruktiv in eurer Kritik. Arbeitet mit den Führungskräften & anderen Abteilungen zusammen. Kommuniziert miteinander und nicht übereinander!
- an Führungskräfte: "hört eurer Belegschaft zu, da sind gute Leute drunter", die auch was zu sagen haben und eliminiert konsequent die notorischen Nörgler, die ständig Stimmung machen, auch falls sie zu den guten gehören sollen.
Schafft Transparenz, schafft klare Kompetenzbereiche, schafft ein faires Leistungssystem, schafft Regeln, die auch angewendet werden und scheut euch nicht Konsequenzen zu ziehen, wenn Regeln nicht befolgt werden. Schafft ein Klima des Vertrauens und Wertschätzung!!!
- Mein Gehalt wurde immer sehr pünktlich gezahlt
- Von einigen im Kollegenkreis wurde mir erzählt, man versuchte, das Gehalt schon im Einstellungsgespräch zu drücken.
- Von einigen Mitarbeitern wurde mir erzählt, dass keine einheitliche Vorgehensweise zur Zahlung eines 13. Gehalt gibt. Manche bekommen es, manche nicht, manche bekommen es nur teilweise.
Mein Eindruck:
ein Konzept, oder strukturierte Vorgehensweisen in der Personalführung, Personalplanung und Personalvergütung konnte ich nicht erkennen
kein Kommentar - dazu fehlt mir die Transparenz - möchte ich daher nicht beurteilen
Meine Erfahrung: Kollegenzusammenhalt in der Breite habe ich leider nicht erlebt, nur mit einzelnen, wenigen Personen konnte ich vertrauensvoll zusammenarbeiten.
Ich traf in der Belegschaft oft den Typ Mensch, der sich über den "Flurfunk" über einen Kollegen*in eine Meinung bildete, ohne mit der Person je gesprochen zu haben - oder: es wurde über den oder die gesprochen, der oder die gerade nicht anwesend war.
Meine Erfahrung altersunabhängig:
- von einigen Führungskräften erfuhr ich persönlich Wertschätzung von einigen nicht. Ähnlich ging es mir mit Kollegen*innen.
- beobachtet habe ich eine weiblich dominierte Belegschaft. Wer da in Ungnade fiel, warum auch immer, wurde angezickt, jedoch nicht offen ins Gesicht....
- ein Zugehörigkeitsgefühl stellte sich generell bei mir zu keiner Zeit ein.
- Einige Male erlebte ich das Mitarbeiter an der Expertise älterer Kollegen *innen nicht sonderlich, bis gar nicht interessiert waren.
Meine Einschätzung:
der Umgang mit älteren Mitarbeitern war nicht immer angemessen und auch nicht immer wertschätzend!
Meine Erfahrung:
- man schaut erst mal nach seinen eigenen Vorteilen
- Entscheidungen wurden wenig erklärt
- Ziele wurden teilweise gestellt, aber keinen Weg dahin besprochen und keine Ziel Kontrolle durchgeführt
- ich habe öfter mangelhaftes, statt professionelles Konfliktmanagement erlebt
Sehr gute Büro-Ausstattung. Sehr angenehme und helle Büroräume.
Meine Erfahrung:
- man redet häufig übereinander. Besser wäre miteinander.
- ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, in der so viele Menschen in der Belegschaft so viel nörgeln, anstatt konstruktiv und offen zu kommunizieren, wie bei tepro
- eine Infoveranstaltung der GL in der die komplette Belegschaft informiert wurde habe ich 1 x im Jahr, im Januar erlebt, da wurde über das abgelaufene Jahr berichtet... nur verbal ohne Charts oder Präsentation und ohne transparenten Ausblick, von einem Spickzettel abgelesen. Unprofessionell durchgeführt.
Meine Erfahrung:
bei tepro macht niemand wirklich richtig Karriere im "Marktüblichen" Sinn. Man wird eingestellt und bleibt in der Regel auf der Position.
Im Büroalltag begegnete mir Gleichberechtigung.
Meine Erfahrung:
die Aufgabenbereiche könnten von der Führung interessanter und eingenverantwortlicher für die Mitarbeiter gestaltet werden. Kompetenzbereiche sind für die Belegschaft nicht sehr transparent abgegrenzt.
Öfter erlebte ich abteilungsübergreifend Kompetenzgerangel - sowohl bei Führungskräften wie auch in der Belegschaft untereinander.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen sind mir eher seltener begegnet.
Den lockeren Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten. Die mehr oder weniger freie Zeiteinteilung und Priorisierung der Aufgaben.
Wenn die Möglichkeiten es zulassen, evtl. doch noch mal individuell auf die Stärken der einzelnen Mitarbeiter schauen und demnach die Aufgaben verteilen.
Insgesamt war es eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es gibt viele schlechte Bewertungen auf dieser Seite, die ich nicht nachvollziehen kann.
Gute Arbeitszeiten, aufgrund von Gleitzeit. Je nach Arbeitsaufkommen recht flexibel gestaltbar.
Nicht ganz einfach, aber Möglichkeiten sind durchaus gegeben.
Insgesamt ok. Faktoren wie die Betriebszugehörigkeit, Qualifikationen, Aufgabengebiet etc. könnten aber durchaus noch ein wenig mehr berücksichtigt werden.
Hier ist noch Luft nach oben, aber sie sind auf einem guten Weg.
Im großen und ganzen sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Es war ein sehr guter Zusammenhalt.
Es wurden keine Unterschiede gemacht, jeder wird gleich behandelt.
Probleme wurden angehört und es wurde nach Lösungen gesucht.
Tolle, geräumige Zwei-Mann Büros. Gut ausgestattet und modern eingerichtet. Von der Technik her ist alles auf dem neusten Stand. Zwei Bildschirme sind z.B. selbstverständlich.
Luft nach oben ist wahrscheinlich immer da, aber insgesamt gut.
War in Ordnung
Sehr Abwechslungsreich, interessant und oft auch fordernd (im positiven Sinne).
die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, die fehlende Kommunikation
über Personalgespräche und die fehlende Bereitschaft Home Office zu erlauben
wechselt nach Tagesform der Geschäftsleitung
Viele interne Querelen und "hinter dem Rücken" Gespräche
Home Office nur für die Führung möglich
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen - Arbeitskraft ist dann nur aus der Firma genommen.
Keine Wertschätzung über das Gehalt gegeben und keinerlei Bereitschaft ohne ständiges Pushen das Gehalt seitens der Geschäftsleitung im gerechtfertigten Maß anzuheben / zu verbessern.
Kein wirkliches Interesse bei der Geschäftsleitung
Im Bereich der Teams durch eigene Organisation teilweise gute Beziehung und Austausch
Kein Respekt vor den Leistungen, welche für die Firma erbracht wurden.
Keine Visionen oder Strategie seitens der Geschäftsführung. Es werden keinerlei Ziele mit Ideen vorgegeben oder vorgestellt. Motto - es läuft schon irgendwie.
ist ok
Keine Gespräche seitens der Führung mit den einzelnen Teammitgliedern. keinerlei Personalgespräche
ist anteilig ok
Es wird versucht auf Bedürfnisse von Seiten der einzelnen Teamführung Rücksicht zu nehmen - aber nicht immer möglich.
Endlich die Mitarbeiter gehen lassen und für das Geleistete entschädigen.
Schrecklich. Man wird regelrecht überwacht, hört hin und wieder, Vorgesetzte lästern.
Besonders im Kundenservice merkt man, wie stark die Entscheider beim Qualität in China gespart haben. Jedes Jahr kommt ein Shitstorm über das Unternehmen. Man lernt dabei trotzdem nichts.
Existiert hier nicht.
Viele Mitarbeiter, die das Unternehmen bereits verlassen haben, verdienen inzwischen deutlich mehr, bis das doppelte, wie hier.
Der Schrott, der jährlich in China produziert wird, hat nichts mit Sozialbewusstsein zu tun.
Eher schwach, da die Mitarbeiter nur noch das nötige machen, um die Zeit zu schlagen.
Lächerlich, einfach nur lächerlich... Sie denken, sie seien besser als der Fußvolk.
Wer auf Großraumbüros steht, ist hier richtig aufgehoben.
Bin seit mehreren Jahren dabei. Eine offene Kommunikation gab es hier nie.
Gab schon seit längerem nicht mehr.
Das Gesamtpaket stimmt.
Super nettes Team mit gutem Arbeitsklima. Alle sehr Kompetent.
Zeiterfassung.
Chancen werden einem gegeben. Was mann draus macht wird einem selber überlassen.
Die Kollegen sind alle gut drauf und Team-work wird hier groß geschrieben.
Sehr Kompetentes Management.
Entspanntes Arbeitsklima mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen.
Flexible und unkomplizierte Arbeitszeit-Gestaltung.
Tätigkeiten sind abwechslungsreich und fordernd.
Für mich persönlich war der Anfahrtsweg sehr positiv.
Einkaufsmöglichkeiten in der Mittagspause.
Der Job an sich, in dieser Abteilung, war ein sehr guter. Hier war durch den Teamleiter eine gewisse Freiheit in der Gestaltung der Arbeit. Stärken und Schwächen im Team sind berücksichtig worden und eine optimale Aufteilung hat statt gefunden, soweit es möglich war.
Hier muss man einfach für sich persönlich überlegen, welcher Typ Mensch man ist.
Kann man in der Masse untergehen?
Möchte man etwas verändern, möchte man Themen frei ansprechen können, weil sie vielleicht nicht optimal laufen, dann sollte man bei der tepro besser einfach ruhig sein.
Einmal in das Fadenkreuz der Geschäftsführung und Personalabteilung geraten - werden Dinge vermischt, sowohl auf privater als auch geschäftlicher Ebene.
Ratschläge zur Gesundheit und Co. gehören nicht in die Betreuung des Arbeitgebers.
Ein wohl kleiner Vorteil - Geschäftführer und Personalmanager sind Eheleute. Emotionale und sachliche Trennung war nicht möglich. Dies jedoch scheint nicht mehr der Fall zu sein und die beiden Bereiche sind nicht mehr durch die Eheleute besetzt.
Wer in der Masse gerne untergeht - nichts verändern will, auch wenn etwas schlecht läuft - ist bei tepro gut aufgehoben.
In der Abteilung selbst war eine gute Arbeitsatmospähre. Im Unternehmen selbst eine hohe Fluktuation
Wer kein Geld verdienen will / muss, ist hier richtig aufgehoben
Genau hier scheitert es bei der tepro Garten GmbH gewaltig. Sozial ist nicht gerade deren Stärke. Kündigungen sind oft ohne Berechtigung. Werden ohne Angaben von Gründen ausgesprochen - Sozial-Pläne nicht eingehalten und alles versucht bei Gericht jemanden los zu werden. Am Schluss klappt es immer durch hohe Abfindungen - denn fast jeder Mensch ist käuflich.
Auch hier wieder: In der Abteilung selbst - gut - jedoch in der Geschätsführung eine Katastrophe. Dinge wie ,,Antworten,, und ,,allen Antworten,, wurden nicht beherrscht.
So bekam man Emails die Definitiv nicht für alle bestimmt waren von der geschäftsführenden Ebene
War ein Mitarbeiter bei der Geschäftsleitung / Personalabteilung gerne gesehen, hatte dieser alle Freiheiten der Welt und wurde für Fehlverhalten nicht zur Konsequenz gezogen.
In dem eingesetzten Bereich auf jeden Fall sehr interessant. Abwechslungsreich. Sehr viel Spielraum in den Aufgaben und Handlungsfreiheit - der Job, ohne erwähnte Problematiken betrachtet - Top
Teamarbeit und Zusammenhalt ist super
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten innerhalb meiner Position
flache Hierachie
netter und hilfsbereiter Kollegenkreis
abwechslungsreiche Arbeit, Kollegen / Team, Work Life Balance
So verdient kununu Geld.