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ter 
Hürne 
GmbH 
u. 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score31 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Leiter:in Regionalvertrieb3 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
Leiter:in Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø100.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ter Hürne
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ter Hürne
Branchendurchschnitt: Handwerk
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • RabatteRabatte
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • CoachingCoaching
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • KantineKantine
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitskollegen und das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Der Blick in die Zukunft und die Umsetzung von Themen der Arbeitnehmer (Kantine z.B.)
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Es wird nichts zum Spaß gemacht, aber auch nichts ohne Spaß. Es wird auch mal gerne gefeiert.
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Familienbetrieb mit Zukunftsvisionen
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Das sie eine Mensa bereit stellen
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Das miteinander mit den Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kommunikation
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Die fehlende Kommunikation auf allen Ebenen.
Das Gehalt (wobei das ja immer besser geht).
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Unflexibel und altbacken
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keine flachen Hierarchien und wenig Mitspracherecht
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Schlecht ist vieleicht zuviel aber höhere Bezahlung im Vergleich zur Arbeitsleistung - aber vieleicht empfindet man das selbst immer so?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit den Mitarbeiter offen und ehrlich reden und umgehen. Meinungen ernst nehmen. Zeitgemäße Einstellung der Vorgesetzten.
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So weiter machen und an den Ideen festhalten
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Weg von Work-Life-Balance
Die Löhne entsprechend der Verantwortung und Arbeitsqualität anpassen.
Intern kommunikativer werden vor allem was Veränderungen angeht.
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Mitarbeiter und Vorschläge ernst nehmen. Vorgesetzte sollten sich nicht für was besseres halten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ter Hürne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ehrlich zueinander, im Vertrieb sind alle Kollegen wie Familie. Viele Veranstaltungen außerhalb der Arbeit
5
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Die Kollegen in der Abteilung halten gut zusammen und sind hilfsbereit. Außerhalb der Abteilung war das unterschiedlich. Mit manchen Abteilungen funktionierte die Zusammenarbeit gar nicht.
3
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Überwiegend ja - ältere bzw. langjährige Mitarbeiter zu arrogant
3
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Mir haben die gemeisamen Veranstaltungen und Events - von Karneval bis zu den Unternehmensfeiern - gefallen- war positiv, um im Unternehmen Fuß zu fassen und über die Abteilung hinaus Bekanntschaften zu machen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ter Hürne ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier wird viel erwartet für das schmale Gehalt.
1
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Viel Arbeit und Überstunden
2
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Könnte besser. Home Office oder eine erweiterte Gleitzeitregelung könnten Abhilfe schaffen
3
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Wir haben eine 40 Stunden-Woche. Aber in der Zeit ist nicht alles zu schaffen. Die Vorgesetzten interessiert das nicht und meckern, wenn es dann nicht gut läuft.
2
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Nicht zeitgemäß
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Alteingesessenen machen keine Stellen frei.
1
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Nur wer keinen eigenen Kopf hat ist Willkommen. Querdenker die Probleme anders angehen als die Norm sind eine Gefahr für den Assistenten!
2
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Weiterbildung wird auch finanziell unterstützt, Karriere machen nur fleißige ;-)
5
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Unterstützt wird man nicht. Wenn man weiter kommen möchte, dann muss man sich wohl eher weg bewegen.
2
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junge Leute werden mit schlechter Bezahlung / Verhalten vertrieben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ter Hürne wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet ter Hürne besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden ter Hürne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ter Hürne als eher modern.
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